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[职业生涯] 第三季度德国雇员工资增长良好,这些要素将影响你的净收入

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发表于 2018-12-20 11:25 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 袖底香 于 2018-12-20 12:12 编辑


德国雇员的工资总额在今年第三季度大幅上升。据联邦统计局周四在威斯巴登发表的最新数据,德国雇员第三季度工资水平与去年同期相比增长了3.6%,这是自2011年初夏以来的最高水平。

然而,根据价格调整,员工的口袋中实际工资仅增加了1.5%。原因是近期消费价格上涨。据媒体报道,2016年,2015年和2014年的实际工资增长更高。

好消息是,德国雇员明年的净收入有望进一步增加。德媒已经推出了2019年度新的净收入计算器,看看明年影响德国雇员净收入的一些要素:

首先是社保,社保缴费占总收入的20%左右:

养老保险:9.3%(加上雇主缴费总额为18.6%)
失业保险:1.25%(加上雇主缴纳的总额为2.5%)
护理保险:无子女的1.65%,有子女的支付1.525%(加上雇主缴纳的总额分别为3.3%和3.05%)
健康保险:7.3%(加上雇主缴纳的总额14.6%),还要加上健康保险公司的额外捐款部分。从今年开始,员工和雇主也各自分摊一半。

其次是收入税,税收最多可以为总收入的45%:

起征税率为14%
高税率(Spitzensteuersatz)为42%(2019年应税收入高于55961欧元的纳税人要按照这个税率征税)
如果您的应税收入超过265327欧元,在2019年甚至要按照45%的最高税率征税。

除了社保和税收,还有下面这些因素影响你的净收入:

雇主支付的额外福利(Vermögenswirksame Leistungen)
除了工资之外,雇主支付的额外福利,例如家庭储蓄或人寿保险的储蓄津贴,也是要交税和社保的。应缴纳部分会从正常工资中扣除。



企业养老金
虽然员工对直接保险或养老基金的缴纳在一定金额下是免税的,但是如果雇主补贴雇员购买额外的养老金,如企业养老金,在某些情况下,必须征税,应缴纳部分会从正常工资中扣除。

额外福利
如果员工获得工资以外的额外福利,他们也需要纳税,除非低于法定豁免限额。一个例子是对食堂的补贴。



税率
所得税根据税卡级别计算,增级别主要基于婚姻状况,收入状况以及是否还有其他工作的问题:

I:没有孩子的单身,离婚,丧偶人士。
II:单亲父母,也就是必须至少有一名永久居住在家庭中的孩子。这个人是单身,离婚,丧偶或分居则无关紧要。
III:已婚雇员,另一方拿V,通常适合双方收入差距大的家庭
IV:已婚雇员,通常适合双方收入差距不大的家庭
V:已婚雇员(见税卡III)
VI:第二份工作,需要额外的所得税卡


居住州
虽然所有联邦州的所得税税率都相同,但教堂税和长期护理保险的缴费存在差异。

巴伐利亚州和巴登 - 符腾堡州的教堂税率为8%。在所有其他州,这一比例为9%。作为回报,巴伐利亚和巴登 - 符腾堡州将额外教堂税直接支付给他们的社区。
在萨克森州,员工还为长期护理保险支付更高的费用,有孩雇员2.025%,无孩2.275%。雇主支付的份额减少,只有1.025%。理由:在萨克森州,忏悔日也是假期。所以员工要支付高份额。

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