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[其它] 新手父母在申请父母金方面应该避免的六大常见错误

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发表于 2019-1-9 10:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

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德国关于儿童福利和家庭报税的规定是非常复杂的,许多年轻父母往往得不到他们应该得到的钱。咨询机构一次又一次地注意到这一点。专门揭示了年轻父母最常犯的错误。

年轻父母迎来一个婴儿后,也意味着要完成大量的文书工作,不管是在各种福利的申请还是在年终报税方面。 今天先来说说年轻家庭在申请父母金方面的常见错误。

Pro Familia顾问Hannelore Lambertz-Eichhoff表示,最大的文书工作是父母金的申请。自2015年7月父母金改革以来,父母金变得越来越复杂了。很多年轻父母犯下了错误,造成了经济上的损失。

首先父母金有这几种:Basiselterngeld,Elterngeld 和Partnerschaftsbonus

Basiselterngeld,所有新手父母都可以申请基本的父母金。它通常是孩子出生前最后12个月平均净收入的65%至67% ,至少300,最多1800欧元。如果父母只有一方申请,则将支付十二个月。如果另一方也至少休两个月育儿假的话,则该期限将延长两个月,也就是父母一共有权申请14个月。基本父母金还可以与下面其他两种模式结合使用。

Elterngeld Plus特别适合希望在育儿假期间也兼职工作的员工和自雇人士。工作的薪水最多可以得到之前薪水的50%,而完全不影响父母金的支付。但是,每月只支付一半的父母金,而支付时间推长到最多24个月,也就是父母金的总额并没有改变,但是对家庭收入来说是增加了。这个政策是在2015年开始推出的。

Partnerschaftsbonus,父母双方都请育儿假,并且双方至少在育儿期间每周同时工作25至30小时达4个月。作为奖励,政府给予他们额外的四个月的父母金,也就是在Elterngeld Plus支付24个月的基础上,最长可以支付32个月的父母金。但是,如果条件不满足,则必须全额退还这个奖金。


事实上,很多年轻父母获得父母金往往少于他们应该得到的钱:

第一个错误:父亲申请休假(Urlaub )而不是申请育儿假(Elternzeit)

许多父亲在孩子出生后申请休假,而不是向雇主申请育儿假,从而错过了国家补贴的父母金,在德国,即使是父亲也享有育儿假和父母金这些合法权利。
特别是在规模较小的传统公司中,很多父亲出于对失业恐惧而故意选择假期,实际上,休假是德国法律规定雇主要给员工的权利,而育儿假的津贴则是国家给的,和雇主没有关系,当然也不会因为休育儿假而被雇主解雇。

第二个错误:尽管在育儿假期间工作,而是只申请基础的父母金

在育儿假期间,您每周最多可以工作30个小时。该收入不会影响你的父母金总额。因此,任何想要在育儿假期间继续工作的人都应该申请Elterngeld Plus,只有当工作收入超过产前收入的50%时,才会影响父母金的总额。

第三个错误:家长在育儿假期间休剩余假期或拿奖金

如果您在育儿假期间,休剩余假期或拿奖金的话,也被视为收入,将影响父母金。因此,建议剩余的假期在育儿假之后在休假,而奖金可以和雇主商定延期付款。或者您可以暂停父母金一个月。因为育儿假也不是必须一次性休完的。

第四个错误:父母继续使用公司的汽车

父母在休育儿假期间,如果继续使用公司给配的车的话,也被视为工作报酬。因此,这种“金钱利益”也将抵消父母金。您最好计算一下,是将公司汽车及时归还给雇主合算还是申请Elterngeld Plus更合算。

第五个错误:不符合Partnerschaftsbonus 条款

Partnerschaftsbonus 听起来不错,但事实上不一定实用,毕竟,必须满足双方同时每周工作25到30个小时至少四个月,才能得到这个奖励,事实上能满足这个条件的家庭不多,只要有一点不符合,那么父母补贴必须在四个月内全额偿还。

第六个错误:太晚改变税卡

此选项仅适用于已婚夫妇:对于要长时间休育儿假的一方,提早更改税收等级增加这一方的净收入。可以增加得到的父母金。长期休育儿假的一方应选择税卡III,而且建议尽早更换,因为父母金是根据孩子出生前一年净收入计算的。也就是在必须在产假开始前七个月内提出,而产假又是在预产期前六周开始的,因此要避免这种错误的话,实际上必须在怀孕前就更换税卡了。

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