从中国，日本和沙特看人口变化带来的挑战

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随着科技的发展，全球各地都在发生着深刻的变化。很多工业化国家老龄化越来越来越严重，而新兴经济体得益于年轻的劳动力正在蓬勃发展。
德国从中国日本和沙特的国家范例总结如何投资技术，教育以及移民来推动自己发展的趋势，同时找出年轻人为什么不能保证经济成功的原因。

中国：繁荣的一代即将落幕

庞大的，年轻的廉价劳动力让中国近三十年来中国取得无以伦比的经济奇迹。 然而20世纪70年代中国的独生子女政策使得人口发展出现了重大拐点。造就中国经济高速增长的那一代人即将退除工作岗位。 中国目前的人口仅增长0.4％，年龄中位数为37岁，平均每名妇女只有1.61个孩子。

按照中国的传统是养儿防老，所谓的退休养老是需要家庭中的年轻人来承担的。 但是因为独生子女政策造成数百万中国人现在必须重新面对养老问题。 即使中国家庭经济状况良好的家庭也不够养老需求。 与此同时，中国生活成本也在上升，家庭负担越来越重。外界普遍认为中国社会消费已经达到顶峰，目前呈现的廉价产品盛行的现象已经显示中国人消费降级了。



中国的养老金体系对社会老龄化的承受能力不够，并有可能减缓繁荣增长。虽然政府计划提高退休年龄，但养老金制度的三大支柱岌岌可危。

所谓养老金的三大支柱有：
第一个支柱：基本保障，省级管理的养老基金。中一些省份已经预测会出现赤字，问题是回报甚微。中国的养老金问题是，如果退休人员搬迁到另一个省份，养老金权利也不能转移。
第二个支柱：企业养老。
第三个支柱：私人养老。
在中国企业养老和私人养老的概念还没有普及。虽然在这方面有激励的税收优惠政策，人们还只是在私人养老方面的意识有所提高。


日本模式：让劳动力长寿

日本是世界上老人人口最多的国家，65岁以上的老人占总人口比例28%。日本面临的最大挑战之一是缺乏劳动力。 人口不仅老龄化，而且还在不断减少。 根据政府估计，2060年人口可能会从目前的1.27亿下降8600万。到2050年，1个退休人员只有1.5个劳动力承担。



日本近年来开始鼓励妇女参加工作，以抵消长期缺乏劳动力的问题。如果全社会的女性和男性一样深度参加工作，经济增长率将会达到13%。然而要实现这样的经济增长，日本政府需要解决的问题还有很多，首当其冲就是繁重的儿童保育问题，

从国外引入劳动力是非常及时的补救措施，然而移民对日本民族来说一直是个颇具争议的话题。而且日本政府前不久也放宽了对某些行业专业技工的居留政策，去年日本的外国工人数量达到了128万，比前一年增加了18%。即使如此，日本的外籍工人比例还是很低，远远落后于德国。

太多老年人口，日本政府前不久又推出了“打造百岁生命委员会”，该专家小组的很多建议旨在让老年人工作更长时间。例如安倍提出将逐步将退休年龄提高到70岁或更高，但是要做到这一点，首先必须修改劳动法和基于工作年限的薪资模式。

2017年日本的一项民意调查显示，37%的青少年表示愿意工作到死。这听起来似乎很悲观，不过这也正是日本政府在尽全力去实现的目标。


沙特模式：年轻人多也不能保障发展

和很多其他国家不同。在过去的30年中，沙特人口增了1倍多，58%的沙特人都是不满30岁的年轻人。国际货币仅仅组织报告称，在未来5年内，沙特的劳动力会达到1400万人，为此需要额外创造50万的就业岗位。

许多沙特年轻人更愿意在公共部门找工作。但随着石油生产收入的减少，国家几乎无法吸收新的劳动力。沙特本身迫切需要扩大经济，吸引外国投资者，改善教育，并大幅增加私营部门的就业机会。然而，私营公司工作无论是从安全性，还是从社会认同上，都无法和公务员这样的职位同日而语。

工作职位短缺造成沙特目前大量青壮待业人口。在沙特，男性通常50岁时退休，女性则根本不工作。



沙特政府开始尝试允许女性开车，同时增加儿童护理服务，让女性进入劳动市场。但是要撼动固守已久传统文化并不轻松。不管怎样沙特如果石油资源不在占绝对优势，将不可避免地面对文化变革。沙特政府期望通过更大的社会自由去推动日益萎缩的财政能力。去年沙特举办了25年来首场现场音乐会，允许年轻女性参加体育课程。很多认为沙特的文化变革尝试是在走钢丝。

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从中国，日本和沙特的发展模式不难发现，很多国家没有在人口变化方面做足准备。德国在经济良性增长的同时，大量引入了移民缓解了饱受争议亟待解决的养老问题。不过人口老龄化的发展无法停止也无法逆转，将社会保障体系建立在可持续基础之上至关重要。同时鼓励妇女参与并创造社会经济生活中来也是大势所趋。

人口结构变化对各国政府和社会来说是一个挑战，但它也是一个长期投资机会。 人口年轻的国家可以预期更多的消费，而老龄化社会则更多地依靠健康和技术，使让就业，住房和基础设施适应老一代的需求。


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