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[职业生涯] 請教直接在領英上聯繫職位聯絡人是否恰當?

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该用户从未签到

发表于 2019-3-1 08:49 | 显示全部楼层 |阅读模式

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有個問題想請教各位先進,

最近在Daimler 上看到了一個心儀職位(和經歷是正相關),並在領英上找到該部門聯絡人的資訊,

請問若是直接在領英上發送訊息,希望對方或許能看下經歷,這樣的舉動是否恰當?

另外想請問,在Daimler 是否有內推的機制? 而內推會比直接官網應徵來的有效果嗎? 若是內推的人並非這部門的話。

若是論壇內有前輩願意幫忙內推的話,那就真是太感激了!

在此感謝您們的資訊。


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该用户从未签到

发表于 2019-3-1 09:51 来自手机 | 显示全部楼层
这个看人的。我以前经常收到这种短信,我看都不看的。有的人可能就回复了。内部推荐没有什么特别的。这里的人都不认识你,不会给你做实质性有意义的推荐的。内部的人在申请上有优势。我们部门前阵子好几个空缺,都是内部的人直接顶掉。原因很简单,上手快。
你最好是先申请位置,然后再联系负责人。这样人家可以看到你的简历
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 楼主| 发表于 2019-3-1 10:47 | 显示全部楼层
感謝您的資訊,想再請教一下,在貴公司若是職位由內部人員補上的話,還會繼續進行招聘程序嗎? 感謝您的回應!
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发表于 2019-3-1 10:52 来自手机 | 显示全部楼层
olivia56 发表于 2019-3-1 10:47
感謝您的資訊,想再請教一下,在貴公司若是職位由內部人員補上的話,還會繼續進行招聘程序嗎? 感謝您的回應 ...

签了合同后当然不会,但是在人家签合同之前你是不会知道到哪一步的。内部申请也一样要递申请资料面试的,之后合同要重签,薪资重新谈。流程是一样的。比如一个职位同时有内部和外部申请人。如果同时发布,大家一起申请,内部人有优势,人家也不会告诉你的。该邀请还是会邀请的,但是你最后收据信罢了。
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发表于 2019-3-1 10:55 来自手机 | 显示全部楼层
现在很多位置都是内部外部同时发布,没有发布之前内部人士也不能申请。个别已经内定的位置会错开一周。我们公会规定必须至少内部公开一周。但是那是个例,是个高层位置。
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发表于 2019-3-1 13:15 | 显示全部楼层
maidongxidemao 发表于 2019-3-1 10:52
签了合同后当然不会,但是在人家签合同之前你是不会知道到哪一步的。内部申请也一样要递申请资料面试的, ...

看情况吧。不少公司就喜欢外来的和尚好念经,喜欢从外面招管理层,就是不提拔自己的员工来做管理层。
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发表于 2019-3-1 13:23 | 显示全部楼层
irvine 发表于 2019-3-1 13:15
看情况吧。不少公司就喜欢外来的和尚好念经,喜欢从外面招管理层,就是不提拔自己的员工来做管理层。

正常,原因是如果在任领导不是因为特殊情况,理论上是比TA团队队员强的,毕竟信息不平衡和各种实操优势,TA如果被拿下的话,提拔下面人一般不会改变什么,所以愿意招外面的管理层。当大多数都这样操作的话,事业瓶颈也就出来了,也就是为什么很多人想发展与其被动等内部机会,不如主动跳槽
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发表于 2019-3-1 17:06 来自手机 | 显示全部楼层
irvine 发表于 2019-3-1 13:15
看情况吧。不少公司就喜欢外来的和尚好念经,喜欢从外面招管理层,就是不提拔自己的员工来做管理层。

是的,我说的是我们公司的情况。我们公司有个头被提升了,然后下面的一个跟着一个都升了一级。按说大家应该高兴了,可还是有人抱怨,说公司被几个人常年把持,没新鲜血液。所以说人呢,永远都没满足的时候
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发表于 2019-3-1 17:09 来自手机 | 显示全部楼层
great 发表于 2019-3-1 13:23
正常,原因是如果在任领导不是因为特殊情况,理论上是比TA团队队员强的,毕竟信息不平衡和各种实操优势, ...

怎么非得被拿下……人家就不能高升嘛。看公司文化,有的公司喜欢招外面的人,我老公的公司就这样。外面进来的级别都比内部升的高。我们公司就喜欢提自己人。你能力再强,刚进公司工资奖金都被压一头,升职很多时候靠熬年限。总之没有完美的地方。自己呆的开心就好
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发表于 2019-3-2 12:50 | 显示全部楼层
maidongxidemao 发表于 2019-3-1 17:09
怎么非得被拿下……人家就不能高升嘛。看公司文化,有的公司喜欢招外面的人,我老公的公司就这样。外面进 ...

高升当然有可能,除非是业务扩展,创造出来的职位,说明公司上升期,这样的话皆大欢喜。否则一个萝卜一个坑,高升填的坑,有人得挪窝,如果不是退休的话,逻辑又回到原点。
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