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[职业生涯] 德国人为什么要辞职,最新调查结果出人意料

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发表于 2019-4-3 09:58 | 显示全部楼层 |阅读模式

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如果对工作不满或者感到在职场走下坡路,最激烈的措施就是辞职。那么对于德国雇员来说,职场上最看重的是什么?或者德国雇员主要是因为什么原因而辞职的?德国薪酬比较平台最新的调查结果出人意料。

德国雇员辞职的最常见原因是缺乏上级的赞赏,高达45%的受访者表示会因为这个原因而跳槽。而40%会因为工资太低而辞职,38%则是从另一家公司获得了更好的合同。因此,总的来说,缺乏工作的认同感和工资低往往是德国雇员辞职的原因。

另外,职场上的沮丧情绪也是德国雇员辞职的重要诱因,32.5%的受访者表示会因为看不到更多的职业机会而辞职。20.6%会因心理压力过大感到负担过重而辞职,19.4%会因为工作无聊没有挑战而辞职。而12.8%的受访者则因加班过多而辞职。

几乎所有的辞职都是由于工作中的不满引起的 ,而因为家庭原因而辞职的非常少,只有11.6%因为家庭原因辞职。

在下一轮调查中,发现德国雇员完全不会因为道德原因而辞职。另外,失去个人兴趣通常也不是德国雇员辞职的原因。

但是如果假期太少,3.3%的德国雇员表示有机会就会跳槽。而更重要的是加班费,如果对加班费不满,那么11.8%的人会辞职。而如果公司面临破产威胁,将会有25%的雇员主动辞职。

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发表于 2019-4-11 10:14 | 显示全部楼层
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