从柏林BVG取得罢工胜利谈德国工资制度的真相

袖底香

柏林BVG员工在Verdi 工会的带领下，又取得了罢工的胜利，本周五，Verdi 工会和柏林市政雇主协会表示集体谈判冲突已经得到解决，BVG员工的涨薪要求得到了满足。可以说Verdi 工会又取得的一次成功。事实上，在工会组织下，数万名员工经常能满足自己的涨薪要求。应该说，在德国，能参加工会的员工是非常幸运的，但是并非德国每个雇员都有幸拥有强大的游说团体。据统计，德国只有一半的员工（53％）是通过集体协议获得报酬的。而且如Real或Galeria Kaufhof等主要零售商还在退出集体谈判协议。那些不通过集体协议拿工资的员工，不会自动加工资，甚至连补偿通货膨胀都做不到。今天就来说说德国工资的真相。

►1.德国工资制度不公

那些不通过集体协议拿工资的员工，实际上平均比那些通过集体协议拿工资的员工平均少挣11%，而且通常休假时间也更少。德媒一位读者表示：“我的雇主多年前从金属工会推出，从2013年开始，我就从没加过工资！”

75％的德国人认为这种工资制度是不公平的， 即使66％的人对自己目前的薪水表示满意，但是认为公平的只有20%。也就是说，即使是正常收入和高收入者也认为工资制度存在很大的不公平。

►2.某些专业培训不值钱
即使同是按集体协议拿工资的员工，也存在不公平。如机场安保人员，只要6周特训就能上岗，但是因为他们罢工对于机场运营是致命的，所以即使是新手，也能拿到超过20欧元的时薪。而同时经过3年专业培训的并且有13年专业经验的护工，时薪只有16欧，而不熟练的助手，时薪更是只有12.84欧元。这就造成错觉，很多人认为并不值得花时间去进行有些培训。

►3.德国大学学习是免费的，但职业培训却要自费。

如果去职业培训学校（Meisterschule）上学，要支付学费，如3年电工培训，学费是9000欧元，最后毕业要参加柏林工艺商会的考试，费用740欧元。虽然在一定条件，学生可以申请助学金：„Meister-BAföG“ ， 但仅涵盖最高成本的64％。

►4.职业年限
职业年限通常是集体工资协议的一部分。职员的服务年限越长，工资就越多。但是这种自动化也是不公平的，因为它歧视因孩子而休假的妇女。同时也使年长的工人变得更为昂贵而容易失业。尽管德国劳动力市场一直强调禁止年龄歧视，但是年龄较大的雇员往往不具有接受数字化能力培训的能力，公司更愿意培养年轻工人，特别是大公司会寻找摆脱老员工的方法。

►5.政治家和公务员的待遇比给他们支付工资的纳税人要好得多

联邦议院的议员，目前每月收入高达9780欧元，而且工资还自动增加。每月还享有各种福利。

180万德国公务员也享有特权。如他们有自己的健康保险制度，比普通公保好得多。他们的平均养老金是普通养老金领取者的两倍。他们无需缴纳失业险和养老保险，他们的薪酬总额明显高于雇员。而且公务员永远不会失业。



►6.德国税收制度对于勤劳人和单身父母是种惩罚。

单亲父母按照第二类税卡交税，尽管他们在日常生活中的负担明显更大，但是只有11076欧的免税额（一个孩子）。在税务上处于劣势。

德国对已婚夫妇优惠纳税的„Ehegattensplitting“ 虽然是有利于经典家庭的，但是这通常意味着：男人去上班，妻子待在家里。但是如果夫妻双方都出去工作，事实上这种纳税法根本对家庭没有优惠，事实上对于夫妇双方都工作的家庭，某种意义上还是一种实际上的惩罚，因为要缴纳非常高的收入税。虽然这是触及正义的核心问题，社民党也希望改变这一点，但在与立法机关的谈判中，目前还是不可能的。

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