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[中国新闻] 华为员工晒分红:年终奖91万 年收入破200万

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-7-28 18:15
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    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2019-4-22 17:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
    硅谷分析师         
      
    4月21日,有疑似华为员工日前在社交网络上爆料称,自己2018年年终奖发了91万(税前),加上股票TUP、工资等年收入轻松突破200万,这引来了不少网友的羡慕。

    这位网友在帖子中表示:“4月是奖金月(每年年终奖发放的月份),收入人生巅峰记录一下,税前91万,虽然工作没人性,发钱华为还是蛮大方的。心疼30多万的所得税,加上股票TUP,工资,妥妥的年收入突破200万。”


    随后,该网友还透露,自己在华为19级,该级别在公司体系处于中等水平。很快这个帖子吸引了另外一些华为员工的跟帖,比如17级员工年收入在100万以上,而15级员工只有17级收入的一半,差不多也是50多万,这些收入都包含了去年的年终奖、股票分红、工资等。

    营收破千亿美元,2018年分红比2017年多是必然

    今年3月底,华为公布了经国际会计师事务所毕马威(KPMG)独立审计的2018年年报,其实现全球销售收入7212亿元(约合1052亿美元),较2017年的6036亿元增长19.5%;净利润593亿元(87亿美元),同比增长25.1%,而公司的经营活动现金流达到747亿元。

    无论从营收和净利润上来看,2018年华为都要远远强于2017年(的2017年度销售收入为6036亿人民币、净利润475亿元人民币),所以相应的员工分红增多也是必然的事情。

    去年2月26日,华为内部发放的《2017年虚拟受限股分红预测通知》显示,2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元,每股现金分红为1.02元/股,而员工分红总规模或达到168亿元,如果按照这个分红比例,100万股能获得283万元的分红(102万元现金+价值181万元的股票),同时若据此计算,2017年的分红持股员工人均可分得21万元(当时截至2016年12月31日,员工持股计划参与人数已有81144人)。

    如果按照上述协议的话,华为2018年要拿出分红的总金额或将在240亿元左右。目前华为约有18万多名员工,其中有一半持股份,即约为9万名员工,如果来平分这240亿,则人均达到27万元左右。当然并不会是平均分配,根据比例,有些人多,有些人少,但估计上百万的会有一大批。所以从这个角度来看,上述华为员工爆料的消息真实性还是很高的。

    任正非:2018年华为员工的平均薪酬达到110万元

    2019年春节前,任正非在华为内部员工的网络社群心声社区发了007号总裁电邮,告诉员工“据2018年全年财报初估,华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”,要比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。

    按照任正非的表述,高薪是为了留住更好的高级人才,不过让他痛心的是华为越来越留不住高级人才(华为调查发现,近五年博士级员工平均离职率为21.8%,且入职时间愈长累计离职率愈高。以2014年入职华为的博士员工来看,经过四年去掉大半,还留在华为只有57%。),所以继续提高待遇就是必然。

    随后,据路透社援引六名华为员工股东消息人士的说法,2018年的每股现金股息会从1.02元增至1.05元。这可能意味着,对于部分持股较多的员工,现金股息可能与其年薪相当,甚至更高。

    华为员工持股更近乎于一种分红激励和融资手段

    华为员工虽然持股,但其实是通过工会持股的,由于持有的是虚拟股票,所以员工与公司之间只是合同关系,而非股东与公司的关系。从法律意义上来说,工会才是股东,员工享有的只是某种意义上的合同利益或者权益,而非股权。此时的“员工持股制度”更近乎于一种分红激励和融资手段。

    目前,华为的股权激励制度已经走到了第三阶段,即虚股+TUP阶段。之所以要这样调整,主要是从2013年开始,华为可分的股份越来越少,而采用TUP做法就显得很有必要,即每年根据岗位、级别和绩效,分配一定数量的期权,这个期权的有效期通常是5年,不需要员工花钱购买,但不像内部股那样永久持有。

    华为创始人任正非在之前接受采访时表示,“持股员工代表大会就是公司的最高权力机构,华为的所有权归属96768名持股员工”。而任正非本人仅拥有1.14%的股份,其还在向乔布斯学习,继续减少持股数量。

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    发表于 2019-4-23 10:24 | 显示全部楼层
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