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[合同签字] 德国每个雇员都应该知道的七个最高判决

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发表于 2019-5-9 11:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 袖底香 于 2019-5-9 11:29 编辑

在德国,管理职业生活的法律很多。尽管如此,工人与其老板之间的纠纷不时在德国法庭出现。如果一方对判决不满意,可以上诉到下一个更高的法院。而联邦劳工法院(BAG)的判决通常是终审判决,其他法院应该遵循这些判决。但是如果与欧洲法律存在冲突的话,也可能会进一步被提交给欧洲法院(ECJ)。今天就来说说德国劳工法院的七个最高判决,每个在德国工作的雇员都应该了解。


雇主能因为雇员长期生病而解雇吗?

如果一名工人患有永久性疾病,并且对于何时能恢复工作能力没有积极的预测,则可能因疾病而被解雇。但是,雇主必须证明雇员因患病而患有职业障碍。此外,其他社会因素,如服务年限,雇员年龄和所涉人员的婚姻状况也起着重要作用。(BAG,Az。:2 AZR 431/98)

什么时候可能失去休假?

雇主必须敦促雇员按时休假!如果没有特别约定,年假一般必须在年底前休完。如果不休也不能得到金钱上的补偿。但是员工不会因为没有及时申请休假而丧失休假的权利,因为老板必须明确地敦促雇员这样做。(ECJ,Az:C 619/16)



老板能不能监督员工?

有些公司完全记录员工互联网的使用情况。但是,收集的数据不能用做解雇的证据。没有特定原因对员工进行一般长时间的监控是不可接受的。(BAG,Az:2 AZR 681/16)

工作时间是否允许私人通话?
通常只有在没有明确禁止的前提下,进行很短的私人通话,例如,打数小时国际电话而牺牲雇主利益的雇员将面临特别解雇。(BAG,2 AZR 147/03)

工作时间是否可以听广播?
未经工作委员会同意,雇主不得禁止雇员收听收音机。如果员工在听收音机的情况也也能够正常工作,那么客观上减少了工作场所的废话。(BAG,Az:1 ABR 75/83)

换工作服是否属于工作时间?
有些工人经常需要穿工作服,那么换衣服时间也是有偿工作时间的一部分。(BAG,Az:BAG - 5 AZR 168/16)


工资没有准时到账,是否有权索要赔偿?

如果工资没有准时到账,员工有权要求赔偿,通常是40欧元。但工人没有权利真正获得这笔金额。因为“民法典”中的法定赔偿统一费率通常不适用于劳动法。(BAG AZ:8 AZR 26/18)比较可行的办法是写信通知雇主准时发薪水,注明如果不准时就要支付这40欧。

德国关于工作的法律有很多,而雇主和雇员也是经常可能发生纠纷的,所以专家建议雇员提早购买一个法律险,注意一定要把职业部分(beruf)包括在内,那么万一碰到工作上的法律纠纷,这个保险能支付所有的律师和上庭费用。

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