德国员工就业新数据：实际工资上涨，但非典型就业员工增加

袖底香

据威斯巴登联邦统计局周一公布的数据： 在2019年第一季度，德国员工的实际工资上涨。而德国非典型就业员工也越来越多。

实际工资是经过通货膨胀调整后的工资，今年第一季度比去年同期高出1.2％。名义工资增长2.5％，但是在一定程度上被通货膨胀所吞噬，减去通货膨胀率近1.4％，德国员工的实际工资依然上涨。也就是说，德国员工仍有更多可用资金来增强他们的购买力，而这种消费行为也是德国国内经济的重要支柱。

同时，据HansBöckler基金会旗下的经济和社会科学研究所（WSI）周一公布的数据， 德国高达五分之一的员工从事非全职的工作（包括minijob），或临时工作。研究的专家把这种现象称为非典型就业 ，批评者认为这对德国养老体系造成一定风险。

据联邦统计局的数据显示，非典型就业现象在卫生和社会保健领域是最高的。

据WSI称，和德国人非典型就业有关的因素有很多， 例如，性别：几乎三分之一的女性处于这种雇佣关系中。而对于男性来说，只有大约十分之一。

非典型就业给养老金方面造成了风险。例如，许多妇女放弃全职，而是从事minijob或兼职工作，后来只能拿到一笔小额的养老金，经常会受到老年贫困的影响。

而德国雇主协联合会（BDA）则认为这是一种灵活的就业方式，也为低技能和长期失业者提供新的就业机会。

然而，在工会的眼中，则认为是一种剥削行为，德国工会联合会（DGB）的劳动力市场专家批评说：“雇主需要雇员就临时雇用，当他不再需要他时，就马上解雇。” minijob导致员工自己的资格贬值，同时也使技术工人的短缺加剧。这同样适用于临时工。尽管已完成职业培训，但这些人通常被用作助理，因此收入较少。
引人注目的是德国东西部差异。在东部的勃兰登堡州，非典型员工的比例最低，为14％，而西部不来梅的比例最高，为26.2％。在东部各州，一般不高于17.5％。相比之下，西部比例较高较高：汉堡为17.9％，但仍然是西部联邦州中最低的。WSI认为，德国东部地区更好地发展了儿童保育。这使更多女性能够全职工作。

年龄也是决定性的：在15至24岁的人群中，这种非典型就业几乎高达三分之一。

特别是这么多年来，外国人当中，这种非典型就业的数量有所增加。然而，由于2011年以来经济形势良好，德国非正规就业妇女人数减少了45万人，而男子则减少了183000人。

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