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[职业生涯] 公司即将被某大公司并购,基层员工该做点什么

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-10-16 17:21
  • 签到天数: 275 天

    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2019-6-24 16:02 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    小公司10个人,公司运营情况还不错,只是公司的两个创业人不和睦,正在打算把公司卖给某个大公司,已经进入谈判阶段。

    作为基层员工,现在应该做点什么?需要主动找下家么?
    另外,如果不走的话,职位、薪水以及福利待遇等在德国的法律体系下能有多少保证?
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    发表于 2019-6-24 18:20 | 显示全部楼层
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    发表于 2019-6-24 19:30 来自手机 | 显示全部楼层
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    发表于 2019-6-25 12:30 | 显示全部楼层
    看是什么性质的公司和工作了。
    如果是美企买了:
    商业性质的岗,比较容易被要求转移职责给其他员工,然后给遣散费,解雇。
    研发性质的岗,并入研发部门,继续使用,给更多的活干。

    如果是德企买了:
    基本就接着原样运营,如果职责有转移,活少了,员工自己慢慢在公司内部找新岗就是了。解雇永久合同的员工太贵,通常德企木有这个兴趣。
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    发表于 2019-6-25 13:22 | 显示全部楼层
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    2019-10-16 17:21
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    [LV.8]以坛为家I

     楼主| 发表于 2019-6-25 16:01 | 显示全部楼层
    优拜物流:包裹躺着发
    lotalota 发表于 2019-6-25 12:30
    看是什么性质的公司和工作了。
    如果是美企买了:
    商业性质的岗,比较容易被要求转移职责给其他员工,然后 ...

    靠谱!只是不知道卖家信息,应该是德国的企业吧。
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    发表于 2019-6-25 16:24 | 显示全部楼层
    cooby3 发表于 2019-6-25 16:01
    靠谱!只是不知道卖家信息,应该是德国的企业吧。

    一般机械工业类的,德企居多。生物技术类的,可能有美企。
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    发表于 2019-6-25 17:11 | 显示全部楼层
    本帖最后由 kidkudo 于 2019-6-25 17:13 编辑
    lotalota 发表于 2019-6-25 12:30
    看是什么性质的公司和工作了。
    如果是美企买了:
    商业性质的岗,比较容易被要求转移职责给其他员工,然后 ...

    还真不一定,对握有人事权的GL来说,个人喜恶和站队远远大于对于人力成本的核算,尤其是公司规模比较大的时候。在并购过程中如果买方董事会内部出现权力之争,那被并购的公司员工就是牺牲品,成功的并购往往提升自身业绩的绝佳机会。

    我们母公司就干过这种事情,把别人收购了,但是因为两个小boss在收购问题上互不相让,最后集团大boss出面和稀泥平息事态,只能把这个公司关门重新变卖,几十号人瞬间下岗。有时候为了面子,德企也会做出让你匪夷所思的决定。

    楼主还是骑驴找马吧,先做准备,等事态明朗了再做决定。手里有offer,才有底气啊。
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