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[职业生涯] 德国职场中高薪女性情况调查

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发表于 2019-10-14 10:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

上周,德国DAX企业中出了首个女性CEO:德国软件巨头SAP任命了首位女性人联席CEO。应该说,在德国职场,女性不管在地位还是薪金方面仍然还是落后于男性的。根据薪酬门户网站Stepstone的数据,在年薪超过10万欧元的雇员中,只有15%是女性。

看看这些年薪超十万欧的高薪女性都具备哪些个人素质,在哪些行业中供职。


据调查,高薪女性她平均年薪为130 200欧元。根据行业和专业的不同,成为高薪收入者的前景也有所不同。

学历非常重要
不论性别如何,学历还是非常重要的。超过一半的高薪女性至少有学士或硕士学位。
百分之十一还拥有博士学位,而且拥有博士学位的高薪女性,平均收入比所有高薪女性平均收入(130 200欧元)高出12700欧元。

如果没有大学学位,那么作为女性,获得高薪的机会就会减少很多。据调查,在德国职场的高收入女性中,只有四分之一没上过大学。而且这些女性的平均收入略低于平均水平(-2%)。


女性在这里赚很多
建筑业特别有利可图。高薪妇女的平均年薪为14.6万欧元,薪水特别高。当然,这个行业本身女性就比较少。

在机械工程领域,高薪妇女的平均年收入也高达136100欧元。其他收入最高的行业如图:


当涉及特定职位时,那么从事首席信息官(CIO,负责一个公司信息技术和系统所有领域的高级官员)的女性,平均年薪最高,为183 000欧元。其次则是女副总裁,平均收入比CIO低7000欧元。但销售主管(平均年薪134900欧元)和人力资源经理(平均年薪131800欧元)也在高收入者的范围内。具体如图:


管理职责和地区差别
与男性没有什么不同:承担的责任越多,获得的薪水就越高。专家写道:“年薪超过10万欧元的女性,基本上都是承担人事责任的女性专业人员。”

▶︎高收入女性中,83%是管理人员。而且,董事会中的女性高管,平均比团队负责人的收入高37%。


Stepstone的Andre Schaefer表示:“这正是男女之间最大的区别:在德国职场,男性更容易成为管理人员。” “此外,有更多的女性只是从事兼职工作,这通常不可能拿到高薪。”

另一方面,女性初入职场,计划没有机会拿高薪。四分之三的高收入女性(73%)具有至少10年的工作经验,其中18%是工作了至少六年的佼佼者。

城市方面也存在差异:在杜塞尔多夫,法兰克福和柏林,高收入女性的平均薪水相对比较高,平均超过135000欧元。

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发表于 2019-10-15 10:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 Uldenbaturu 于 2019-10-15 11:48 编辑

这里面列举的应该都是大型公司顶尖收入的水平,一般中型公司的Head of 也就 100K多一点,Senior Manager差不多略少于100k 小型公司就更少了,我见过刚在大学毕业的中国留学生,进入小型德国公司,进去就是Head of China Expansion,估计最多也就70K。


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发表于 2019-10-16 09:24 | 显示全部楼层
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发表于 2019-10-16 11:18 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2019-10-16 11:49 | 显示全部楼层
学习蓝猫 发表于 2019-10-16 12:18
感觉那种半职的,想做到高层,基本上没可能。

半职的,很多都是中高层的媳妇,也属于高级管理人员
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发表于 2019-10-16 12:07 | 显示全部楼层
学习蓝猫 发表于 2019-10-16 12:18
感觉那种半职的,想做到高层,基本上没可能。

一般来说高层从履行最基本的责任和义务就会跳出时间约束概念,所以按时间计价比如半职就不会是高层。类似于高层不会是tarif里面的,属于AT的不一定是高层
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发表于 2019-10-16 12:11 | 显示全部楼层
Uldenbaturu 发表于 2019-10-16 10:24
需要说的SAP的新CEO Jennifer Morgan是美国人,她是长这个样子的

这女的确实很厉害,另一个co-CEO德国人80人士也很牛
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发表于 2019-10-17 10:08 | 显示全部楼层
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