来自同事和主管的种族歧视

kokia

你不闹 在公司也混不下去 别人还是要欺负你 你闹 也混不小去  因为你和主管必须要有一个人走
多半是你

但是事已至此 还是闹 因为你占道德优势

乐水鸣佩环

ari 发表于 2019-10-21 11:20
你反正都已经都闹大了，这样的公司呆下去也没什么前途了，不如走法律程序，还能捞个赔偿啥的。
之前同事 ...

撕破脸皮不等于楼主要走人。 我一同学，女的，吃饭的时候听到邻桌德国同事对中国发表不良评论，直接饭桌上跳起来冲过去要打人家1米9的德国男人，吓得别人都不敢回手。 最后闹到对方部门经理那里，道歉了事。 没几年那男的换工作了，我同学继续干得好好，生孩子休假涨薪一样都没有拉下。 职场上的东西真的要分人分事，不是说我闹了，那我在公司就是问题儿童，关键最后还是看理在谁那里。

cooby3

乐水鸣佩环 发表于 2019-10-21 15:07
撕破脸皮不等于楼主要走人。 我一同学，女的，吃饭的时候听到邻桌德国同事对中国发表不良评论，直接饭桌 ...

这一点说的太对了。我现在就是很平静的在讨论这个事情，只不过公司领导想息事宁人，不敢承认并且一直说服我说这不是歧视，只是误解。
既然谁也说服不了谁，那就只能找律师谈谈再看下一步怎么办。

kidkudo

cooby3 发表于 2019-10-21 14:22
不知道这两次案件算不算严重的种族歧视，一个说我们是移民，一个说这里是德国（影射我们外国人低级）。公 ...

呵呵，支持楼主闹大。情绪化？怕是他们还不知道这种事情的性质。

我之前一次电话面试问过猎头，我说这种销售职位是不是只招德国人，只招就明说，我就不和你浪费时间了。那个猎头语气一下就慌了，说没有的事，我也不是纯德国人(看名字确实不是）。

这种政治不正确是禁区，你说了就别想脱身，和律师问问吧，怎么告的他们倾家荡产。
另外，你可以和那个外国同事通通气。

cooby3

kidkudo 发表于 2019-10-21 15:23
呵呵，支持楼主闹大。情绪化？怕是他们还不知道这种事情的性质。

我之前一次电话面试问过猎头，我说这 ...

确实是，我的外国同事也是说：这帮德国人骨子里鄙视外国人，那我们就用他们的弱点“怕被说成歧视”来反击他们。我们两个人共同在当天的会上，没想好是开两个案例一起告，还是一个人告，另一个人当证人呢。
不过初步和律师的交谈就是说这是个很大的案子。歧视很严重的。具体的还得等周四面谈。

kidkudo

乐水鸣佩环 发表于 2019-10-21 15:07
撕破脸皮不等于楼主要走人。 我一同学，女的，吃饭的时候听到邻桌德国同事对中国发表不良评论，直接饭桌 ...

说的对
怕就怕有些人故意想把水搅浑，不就事论事，我觉得楼主现在公司就是这种态度，想抹过去。

一般时候讲道理，德国人是说的通的，但一旦说不通，就只能另外解决问题了。

smokeash

kidkudo 发表于 2019-10-21 16:15
说的对
怕就怕有些人故意想把水搅浑，不就事论事，我觉得楼主现在公司就是这种态度，想抹过去。

公司肯定是想大事化小，小事化了

幽雨听弦

让我想起了刚工作那会aufhebungsvertrag的事情
这种公司就算隐忍下来也得不到任何好的发展机会。相反，就应该据理力争，我要是你就和律师讲他们必须书面道歉，没有可以商量的余地。而且他们不能因此给你mahnung之类的东西，最多就是mobbing
反正你在这儿也得不到更好的发展，换工作是肯定的了（注意换工作不是因为这个事情闹大了，而是因为这种环境得不到很好的发展，这是公司观念和发展战略问题，不那么容易改变）。如果我是你，在下一份工作面试的时候他们问为什么换工作，我也会实话实说，律师都介入了，圈子里也会传开的。

Joeyhe

楼主做法很对啊，就是闹大，然后不走，继续在公司赚钱。背后你想怎么说我就怎么说我，当我面就给我老老实实。你把你的工作做好就可以了，该争的一定争。

Joeyhe

朋友有个某公司职员，被公司开除了，然后请律师打赢官司，拿赔偿，然后又回公司工作。
然后又被开除，又打赢官司，又回来工作。
背后被同事们指指点点搓破了，但最终赢家是ta自己啊