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[话题] 为什么女性的职业人际关系较男性差?

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  • TA的每日心情
    开心
    2016-10-12 20:50
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2019-10-22 16:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

    一个人的人脉关系和人际交往是有助于职场发展。然而女性在事业方面使用这种简单的人脉杠杆上的能力要远远落后于男性。

    EBS经济法大学的Karin Kreutzer教授和Marjo-Riitta Diehl讲授联合企业顾问Elena Greguletz从科学的角度就该课题进行了深入研究。他们采访了37位女性高管(德国主要公司以及董事会中的高管),以探讨女性关系网效率低于男性的原因。结果摘要如下:

    在全球范围内,女性出现在公司管理层仍相对罕见。德国也不例外:截至2017年6月,在DAX,MDAX,SDAX和TecDAX上市公司的677名管理委员会成员中,只有47名是女性。有许多合理的宏观和微观经济原因可以改变这种现状。事实也证明,担任管理职务的女性人数增加,对公司的财务产生积极影响。



    德国高层管理人员和监事会在男女比例还很不对称,女性在职业道路上继续面临针对性别的挑战。

    Alice Eagly自创一个新术语“领导迷宫”隐喻着女性职业道路上虽然存在众多需要面对的障碍,但是这些障碍在理论上是可以克服的。要想走向成功,除了需要特别的执行力,顽强的精神和耐力,同时还需要运气。

    女性的人际关系网较差
    研究表明,建立和维护专业人际网络是事业成功的重中之重,因为这些人际关系可以为通向职业贵人和其他职业晋升渠道提供有用的信息,战略建议和情感支持。然而女性的核心专业人际网络通常效率不高,对职业成长有较小优势。


    以往的研究显示,男女在专业人际网络的大小和质量上可以看出差异。女性总体较少建立联系,建立的人际联系影响力较小,而且联系人不够强大,这在关系网的结构上就形成了劣势。女性必须注意在通向领导的迷宫中找到自己的成功之路。

    女性除了在权力关系网的搭建商存在外部障碍,还在将社会关系工具化方面存在内在的心理障碍。具体而言,由于工作与家庭生活角色以及社会同质性之间的冲突,女性被排除在人际关系网络的结构之外。更直白一点的表达就是,女性仍还是在做家务上花费更多的时间,她们面临着封闭的男性网络(所谓的“老男孩俱乐部”)。

    女性没有参与到权力人际关系的主要原因是以关系为导向的伦理,没有期望通过人际关系而单方面获得个人特权,此外女性在职业方面有自我低估的趋势。总而言之,女性在利用人际关系给自己换来利益方面非常谨慎,更多倾向于社交,男性则在这个方面非常实际。

    为此女性在专业人际关系交往中往往会丧失有利于自己事业发展的主权。此外女性本身容易低估自己在人际关系中的价值,造成保守的整体状态。

    女性对自己的能力低估

    谈判策略的研究证实了女性存在自我低估的倾向。男性在谈判中往往比女性更有信心,并有更强烈的决心去说服对方。

    女性面临男性同质性的形式结构性障碍,同时还要克服工作与家庭生活之间的冲突,这些问题都无形地阻碍了女性的人际网络处理。此外,女性那种根深蒂固的认为“利用”人际关系的道德忧虑也阻碍了他们专业人际交往。因此女性的专业人际关系弱,效率低。

    提请女性注意
    现代女性不应担心出于职业目的而战略性地使用您的社会关系!
    此外女性在职业生涯中应始提醒自己,不要低估自身对企业和专业关系网的价值。相反,女性应相信自己的素质和由此产生的客观“市场价值”,从而谋求更好的职业定位。


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    该用户从未签到

    发表于 2019-10-22 22:24 | 显示全部楼层
    没觉得女性和男性有什么差别。

    多了就好了。经验总是积累过来的。

    我倒是觉得女生比男生更细线条一些,比较容易察言观色; 都是跌倒了无数跟头的人才会搞人际关系,男生女生都一样。

    我倒是觉得很多家教好的,很容易在复杂的关系中出人头地。比如父母很会这些的,孩子们就潜移默化的会了。
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    该用户从未签到

    发表于 2019-10-23 00:13 | 显示全部楼层
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