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[职业生涯] 德国雇员因请病假造成的损失增长71%

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发表于 2019-10-24 10:17 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在过去十年中,德国员工请病假的天数显著增加,造成的经济损失也大幅增长。这源于联邦政府针对左翼政党的要求而公布的数据,参加法定公保的雇员,2017年因为请病假造成的损失高达5.46亿欧,相比2008年的3.19亿欧,增长了71%。
尽管近年来德国雇员人数有所增加,但参保人的平均疾病率也有所增加。根据德国政府的数据,女性雇员病假比例从2008年的3.5%上升至2018年的4.5%;而男性雇员的病假比例则从 2008年为3.3%上涨到去年的4%。



精神类疾病是第二大常见病因

据报道,精神障碍和行为障碍已取代呼吸道疾病,成为德国雇员病假的第二大主要原因。2017年,因为精神类疾病,德国损失了近9800万个工作日,相比2008年的数据,增幅高达144%。其中,男性因精神类疾病请假3900万天,明显少于女性的5900万天。但是,相比2008年,男性请假天数甚至增加了160%,而同期女性增加了135%。

据德国政府称,请病假的最常见原因是“肌肉骨骼系统和结缔组织疾病”,病假长达1.39亿天,比2008年增长了63%,而呼吸系统疾病是第三大常见的请假原因,共计约8200万天,比2008年增长了74%。

参加德国公保的雇员,生病前6周的工资由雇主支付,以后由公保机构支付津贴。
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但是公保支付的津贴只有大约净收入的80%左右。所以很多人还购买额外的生病补贴保险,就是在雇员生病期间,补足经济上的损失:

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发表于 2019-10-24 11:28 | 显示全部楼层
员工平均年龄还变大了呢,这不是很符合逻辑的么?退休年龄还往后延了呢。他怎么不说这样大家还多为社会做贡献了??
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发表于 2019-10-24 12:06 | 显示全部楼层
问下,这个6周是单次6周,还是累计不同的病加起来6周呢?
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