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[职业生涯] 德国雇员因请病假造成的损失增长71%

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发表于 2019-10-24 10:17 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在过去十年中,德国员工请病假的天数显著增加,造成的经济损失也大幅增长。这源于联邦政府针对左翼政党的要求而公布的数据,参加法定公保的雇员,2017年因为请病假造成的损失高达5.46亿欧,相比2008年的3.19亿欧,增长了71%。
尽管近年来德国雇员人数有所增加,但参保人的平均疾病率也有所增加。根据德国政府的数据,女性雇员病假比例从2008年的3.5%上升至2018年的4.5%;而男性雇员的病假比例则从 2008年为3.3%上涨到去年的4%。



精神类疾病是第二大常见病因

据报道,精神障碍和行为障碍已取代呼吸道疾病,成为德国雇员病假的第二大主要原因。2017年,因为精神类疾病,德国损失了近9800万个工作日,相比2008年的数据,增幅高达144%。其中,男性因精神类疾病请假3900万天,明显少于女性的5900万天。但是,相比2008年,男性请假天数甚至增加了160%,而同期女性增加了135%。

据德国政府称,请病假的最常见原因是“肌肉骨骼系统和结缔组织疾病”,病假长达1.39亿天,比2008年增长了63%,而呼吸系统疾病是第三大常见的请假原因,共计约8200万天,比2008年增长了74%。

参加德国公保的雇员,生病前6周的工资由雇主支付,以后由公保机构支付津贴。
下面就是一个公保比价器,保费和额外服务都能进行比较,赶快去看一看,有没有更换保险的需要:

公保比价器

但是公保支付的津贴只有大约净收入的80%左右。所以很多人还购买额外的生病补贴保险,就是在雇员生病期间,补足经济上的损失:

点击查看生病津贴保险,从生病的第7周开始也可以拿全额的工资。


如果你是收入高的年轻人或者是公务员,自营业主,那么完全可以尝试一下私保,如新一代基于移动互联网的医疗保险ottonova的保费比公保便宜多了,但是服务却好得多。根据他家计算器,只要是能入私保的年轻人,那么选择公保或者ottonova推荐的私保,保费平均能节省6万多。


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发表于 2019-10-24 11:28 | 显示全部楼层
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    发表于 2019-10-24 12:06 | 显示全部楼层
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