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[职业生涯] 试用期中遇到的问题, 请求解惑

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发表于 2019-11-2 02:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 January1st 于 2019-11-3 14:19 编辑

多谢大家的解答和鼓励。

谢谢
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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-7 21:28
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2019-11-2 08:24 | 显示全部楼层
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    发表于 2019-11-2 08:34 | 显示全部楼层
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    发表于 2019-11-2 09:13 | 显示全部楼层
    为啥不休,试用期不能Urlaub是谁传的谣言啊,我试用期刚过,已经休了10天,圣诞元旦还要再休15天,没啥问题呀

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    多谢  发表于 2019-11-3 04:20
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    发表于 2019-11-2 10:23 | 显示全部楼层
    伪装者在潜伏 发表于 2019-11-2 08:13
    为啥不休,试用期不能Urlaub是谁传的谣言啊,我试用期刚过,已经休了10天,圣诞元旦还要再休15天,没啥问题 ...

    这个我可以给你解释,很多老板苛刻,为了能在试用期的时候炒你,这个休假用来炒鱿鱼的。让你早点滚蛋的。

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    多谢  发表于 2019-11-3 04:21
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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-7 21:28
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2019-11-2 10:31 | 显示全部楼层
    如果老板连不花钱的假都不让休 还敢指望他以后给你涨薪水吗 试用期是双向选择的 遇到这么差的老板可以抓紧找下家了 别干了五年十年的发现是温水煮青蛙

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    多谢  发表于 2019-11-3 04:21
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    发表于 2019-11-2 10:52 | 显示全部楼层
    lizhang2016 发表于 2019-11-2 09:23
    这个我可以给你解释,很多老板苛刻,为了能在试用期的时候炒你,这个休假用来炒鱿鱼的。让你早点滚蛋的。

    如果合同里写了试用期不能Urlaub,我自然不会休,但是如果没写,为啥要遵守所谓的“不成文的规则”。况且我Urlaub也没耽误我工作效率,该完成的项目都按时保质完成了,他凭啥开掉我,那是他损失好吧!毕竟招人也耗时耗力,不是么,哈哈

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    多谢  发表于 2019-11-3 04:21
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    发表于 2019-11-2 10:56 | 显示全部楼层
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    发表于 2019-11-2 11:02 来自手机 | 显示全部楼层
    1. 过不了试用期的几率不大,只要公司效益过得去,这个职位还需要人做,你做的不是很差的情况下懒的再做流程招新人的。不过可能性还是存在的。
    2. 试用期不是不是休假,一般是不能透支休假和一上来就请很长的假期。

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    多谢  发表于 2019-11-3 04:21
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    发表于 2019-11-2 11:55 | 显示全部楼层
    看你工作合同上是怎么写的,如果写,使用期内不能,Urlaubnehmen 那就是说,你可以试用期后使用你的休假。

    如果你老板说话了,那就按照你老板说的来处理。那你就别把假期都一次用完。圣诞节期间可以用几天,然后其他时间用几天,如果用不完,可以留3-4天明年用。

    过不过试用期,这个说不好,不清楚你们公司的想法。但是假期该用就用。verschenken 给公司干什么?!
    你休不休假期跟你过不过试用期,是两回事。干了那么长时间,你也累了,需要休息一下,这样身体恢复才能长期干好工作。

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    多谢  发表于 2019-11-3 04:22
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