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[职业生涯] 在这里工作的德国员工能获得更多圣诞金

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发表于 2019-11-5 10:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

快到年底了,许多德国工人可以期待从他们的雇主那里得到圣诞金。根据联邦统计局的数据,今年约有87%的受薪雇员将获得圣诞节奖金,平均而言,圣诞金收入为2632欧元,比上年增长1.9%。金额因行业而异。

能源供应领域的员工获得的圣诞节奖金最多:平均4923欧元。其次是金融和保险服务(4109欧元)以及信息和通信领域(3955欧元)的员工。如果将这些部门进一步划分的话,有些部门的员工更有利可图:例如,原油和天然气开采部门的雇员平均可获得5780欧元,广播公司的员工平均可获得5274欧元。

在酒店业(1034欧元),农林渔业(1421欧元)和商业(1747欧元)中,圣诞金很少。特别是劳工中介(318欧元)以及农业,狩猎业的员工(492欧元),拿到的圣诞金远低于平均水平。

但是,并不是所有的工薪阶层都能从圣诞金中受益。在安保服务及侦探机构这些分部门中,只有33%有集体薪酬协议的雇员能获得圣诞节奖金,而在建筑服务,园艺业中,这一数字低至23%。在发放圣诞金较高的行业,信息和通信(60%)以及公共管理,国防和社会保障行业(72%)中,能拿到圣诞金的员工比例也算比较少的。

在公共管理领域,很多公务员的圣诞奖金是被分配到十二个月逐月发放的,而不是在年底支付一次性费用。但他们也被视为圣诞金福利的享有者。

与工会有关的Hans-Böckler基金会旗下的经济与社会科学研究所(WSI)的评估也证实了圣诞节奖金的差异:“有了集体协议,有圣诞金的计划非常大,只有少数几个小行业例外。”

如果没有集体协议,那么所有行业的圣诞金前景都会更糟:去年,只有42%的不按照集体协议拿工资的员工获得了圣诞节奖金。尽管2019年的数据没有出炉,但是近年来的比例一直保持相对稳定。

WSI最近的一项研究显示,“没有集体协议不仅会失去圣诞金,而且月薪通常也会更低。”事实上,根据WSI最近的一项研究,在相似企业工作的员工,如果有集体协议的话,平均比没有集体协议的员工多拿百分之十的工资。根据就业研究所的数据,在集体谈判协议的覆盖范围方面,存在明显的东西方差距,2018年,在新的联邦州中,按照集体协议拿工资的雇员为45%,而在老联邦州则为56%。


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