离职前的日子怎么打发

彩色

午饭时间到。 随便讲讲故事把。 先讲讲那些让人诧异的事情把。（ 请勿转载啊）
公司是大公司。我是先在国内公司工作，然后外派到的德国公司。在这里的几年换了几个工作地点。
最大的感受就是公司很散，规章制度的什么虽然有， 但是具体到各方面部门和部门或者team 和 team 差别很大。 比如有的部门即使是普通员工都可以配最新的手机，但是有的部门哪怕经理也是老型号。 出差， home office 等等都有很大差异。 老板的管理也是，比如年底绩效评估，有的老板打分很严，循规蹈矩，有的就比较拎的清， 一个团队看看情况然后平衡下。  
这些当然别的公司可能也有，只是觉得我们公司比较极端。

这里举个例子，有个同事和我比较好，他的部门就管理很松， 一周经常只去一天公司，而且说去的最大motivation 是有德语课，或者有massage 公司安排的。 。。。 听了下巴都掉了。。。而且工作不是很忙，有几年，每天都是参加公司什么文化啊， networking啊什么的活动，上班时间。
反之看有的部门，真的很忙， 不是那种装的忙的。比如我同事，一天到办公室电话会议不断，而且是自己要主持或者发言的那种。别提事情了。
我自己的项目也是，忙起来简直需要2个人，不忙的时候么几乎 一天 也就10份邮件不到。

除此之外，还有一个感受就是老板其实对手下忙不忙没有一个清楚的认知。简言之，如果你进了一个很忙的组，你的功劳苦劳并不会被认知。如果你进了个不忙的组，那么恭喜你，好饭碗赶紧捧着别丢，这样性价比的工作不要太好。

总体而言，觉得就像大多刘德华说的，德国传统公司真的很官僚，效率低下。 double project, double work, no alignment, no decision.. etc...
混起来也真是好混。。。 不过对于上进的，this is not the place for you...
当然again 如果你跳进一个好的部门，那么还是可以的，毕竟薪资福利待遇还不错。
先写这么多，吃饭去啦~~~

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em.rica 发表于 2019-11-6 12:13
比如
Zeit
Spiegel

好啊，收到，我去看看。谢谢啦。

lizhang2016

彩色 发表于 2019-11-6 11:51
我也想过这个。 但是目前还不行，因为有新人来，而且项目有个milestone,所以老板应该不会同意。不过我打 ...

考虑开病假条。

德国都是这么搞的。

jochenyu

主要看领导， 如果领导是个没有家庭负担的，就比较倒霉。
家里事情多的，巴不得上班轻松呢

悠悠记得当天

em.rica 发表于 2019-11-6 13:13
比如
Zeit
Spiegel

其实还有youtube上，比如Arte频道就好多关于中国的纪录片

em.rica

悠悠记得当天 发表于 2019-11-6 15:46
其实还有youtube上，比如Arte频道就好多关于中国的纪录片

那个上班一直开着还是有点心虚的 哈 我就看看几个网上的报纸 我给的这2个注册了可以直接评论的 相当于是泡德文的论坛了

悠悠记得当天

em.rica 发表于 2019-11-6 16:50
那个上班一直开着还是有点心虚的 哈 我就看看几个网上的报纸 我给的这2个注册了可以直接评论的 相当于是 ...

也是，不过纯报纸的论坛人气还是没YouTube高

paul871017

德国大公司老板普遍没有Überblick谁在忙谁在闲。而且很少会在你忙的时候去安排闲的人去帮你。
很多人觉得闲着能赚钱很好，也有比较有上进心危机感的人觉得不好。
怕的是如温水煮青蛙，把一个充满上进心的人慢慢的煮成本来不喜欢的样子。

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em.rica 发表于 2019-11-6 15:50
那个上班一直开着还是有点心虚的 哈 我就看看几个网上的报纸 我给的这2个注册了可以直接评论的 相当于是 ...

我也胆子小，我老板倒是和我说不忙的时候可以用youtube学习，不过我还是觉得不敢，因为在的办公室感觉没有人看youtube.

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paul871017 发表于 2019-11-6 16:06
德国大公司老板普遍没有Überblick谁在忙谁在闲。而且很少会在你忙的时候去安排闲的人去帮你。
很多人 ...

是啊，我当时超级忙的时候，别说安排别人帮我了，老板居然问到底有多忙，一副怎么可能的样子。
后面换了一个老板就好很多，至少表示理解了。