两份合同，想听听大家的意见

rabbit.pudge

小弟现在收到两份合同，有点犹豫，想听听大家的意见。

A公司算上在一线的员工全球大概十多万人，给的职位在总部，但是在个小城市，内容大概是将德国总部的SAP流程推广到全球其它的Standort去，并根据当地的实际情况跟SAP或内部IT协调进行优化。

给的是AT合同，所以überstunde也都算在工资内，家族企业没有工会，面试的时候也说工作强度会稍微大一点，忙的时候比如一周42-45小时，但是不打卡，每周有一天mobile work/home office，提供Gruppenversicherung，工资的发展基本可期，1-2年后基本可以达到工版的基本工资，并且给车。婚版的基本工资努力一下应该还有希望。

B公司全球大概几千人，在某个大城市分公司的职位，内容大概是做硬件设备售出后的软件对接和后续Change request开发维护，当然我自己不做编程工作，主要还是做客户和编程团队的桥梁。给的入职工资差不多，但是因为有工会，所以以后上涨幅度不会像第一家那么大，只能说稳定。

比较不好选择的点：

1.    A公司内容更感兴趣，感觉平台也更大，而且是甲方。但是在10W人的小城市，网上看了一下房子，城里基本找不到，得住到周边的农村去，价格也得800-1000一个月。生活没有大城市方便，那边也没朋友，住小城的郊区会更无聊。

2.    B公司在大城市比较喜欢，单身有朋友，吃喝玩乐生活比较惬意，工作强度只能说跟A公司比起来肯定要小一点，至少überstunde可以拿来休假或换算成工资。只能说日子会比较稳定惬意，但是工作内容和收入上肯定不如A公司满意。

乐水鸣佩环

rabbit.pudge 发表于 2019-11-18 10:48
应该算是Inhouse Consulting类型的工作，还没到推项目的级别。先从key user做起，再针对每个Standort进行 ...

你中后期的面对对象如果是其它Standort的Key User，你就是跟这个项目绑定的关系，跟你从什么开始上手没有关系。

从你描述来看，你也不是软件执行层面的，应该就是那个跟未来Key User互动最多的Koordinator，你这里不光要理解Key User们的需求，鞭策鼓励他们使用新系统，还要恰当得把他们得所有新需求反馈给你们软件执行层面的团队，就是一个反反复复的沟通过程。 在德国，那些德国员工，是不会因为老板一句话说要推系统就配合你的，我可以想象多数Key User都会表现得不配合。 毕竟这增加了他们的工作量，而且老板也不会因为培训新系统给大家加工资，惰性使然。

我们公司推SAP也是因为多数Key User不配合，项目进行10个月后被总部砍掉了。

乐水鸣佩环

从工作压力来说，一般都是中型公司大于大型公司，你这个看起来好像是倒过来得？ 多劳多得，只要你有这个能力和心愿。

hackvae

配车 开车进城玩咯

maidongxidemao

哪有什么都好的事，就是南部的igmetal 大公司也做不到什么都有。另外10万人的城市在德国不算小了……房租800到1000也不算高。话说工版什么标准，婚版什么标准

ljmw2000

工版的基本工资-10w吗?
婚版的基本工资-20w吗?

pudding1226

我记得工版8万起，婚版10万起吧！
要是男的，年纪不算大，一是喜欢的方向就选一。

56978

Marketing Director吗

雪凌凌

跟楼主不是一个行业，仅看主楼描述我选A公司

10W人的城市，其实可以了。

rabbit.pudge

乐水鸣佩环 发表于 2019-11-16 23:03
从工作压力来说，一般都是中型公司大于大型公司，你这个看起来好像是倒过来得？ 多劳多得，只要你有这个能 ...

这家大型公司也许比较例外，可能也是没有工会的原因。

rabbit.pudge

56978 发表于 2019-11-17 12:30
Marketing Director吗

不是，跟Marketing没啥关系，还是有点偏技术方面的。