德国最新发布了《 2018/19年度StepStone薪酬报告》，数据来源是大约11000名德国年轻大学生在2018到2019年的入职薪水数据，发现不同行业，地区和学历，对于大学毕业生的入职薪水有很大影响。

大学生的平均入职薪水为44840欧元，据统计，硕士毕业生比同等学士学历的同事高13％，而拥有博士学位的人甚至可以获得高达40％的收入。尽管德国大学毕业生越来越多，但劳动力市场依然需要高素质的专业人才。即使在职业生涯开始时，大学生的收入也比那些没有大学学位的年轻专业人员多出大约五分之一。

StepStone薪酬专家AndréSchaefer表示：“多年来，德国对高素质年轻专业人员的需求一直在增加。” 在接下来的十年中，这种趋势不会有变化，因为许多受过良好教育的婴儿潮一代将退休，必须寻找将其替换的新生力量。

专业决定入职年薪
数学，计算机科学，自然科学与技术专业的毕业生，也就是所谓的MINT人才尤其受追捧。但是入职薪水最高的还是医学专业的人才：平均入职薪水为51700欧元，领先于其他所有专业。

其次是拥有工业工程学位的年轻专业人员，他们在日常工作中通常结合了技术和商业知识。在职业生涯初期，他们的平均收入为49800欧元。其次自然科学专业的毕业生，他们的平均年薪为49000欧元。

人文和文化研究专业的毕业生则处于另一端。平均来说，历史和文化专业的毕业生，入职头两年的平均年薪只有35200欧元。设计专业毕业生的平均年薪也低于平均水平，为35900欧元。

具体如图：


各州的大学生入职薪金水平
当然，在哪里入职也影响薪金水平。总的来说，大学毕业生如果在巴伐利亚州找到工作，入职薪水平均为47200欧，全德最高，而第二名则是巴登州47000欧。因为这两个州大企业多，自然工资水平比较高。德国东部的工资水平不如西部，而整体入职薪水水平最低的是东部的萨克森州，平均年薪只有38700欧。具体如图：


各种职业的入职薪金水平
从职业领域看，律师薪水最高，其次分别是工程师，企业顾问，IT技术人员，科学家等等。而在教育界入职的大学生，起薪水平最低，平均年薪只有39100欧。



当然，上面的入职薪水都是平均值。雇主的规模也会产生重大影响。以平均年薪44800欧元为基础，大型公司和中型公司员工的平均入职年薪都要高几个百分点。Schaefer表示：“在拥有超过1000名员工的大公司中，大学毕业生的平均入职薪水为49100欧元。拥有501至1000名员工的中型公司，大学毕业生的平均入职年薪为45,800欧元。

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