德国的富士康？Zalando涉嫌过度监控员工

Sophie0802

Zalando使用Zonar人员管理系统，这套系统能够使公司上司和同事对员工的绩效或社会行为进行评估。柏林洪堡大学的Philipp Staab和Sascha-Christopher Geschke对这套人员管理系统进行研究后，对其提出严厉批评：“这套系统的核心作用是永无休止地评估和控制员工。”



Zalando的14000名员工中有5,000名被加入Zonar人员管理系统，他们因此感受到强大的被监视感，绩效压力和工作压力。此外，他们还遭受降低工资的待遇，并陷入“恐惧气氛”。不愿透露姓名的一名员工对这套系统持批评态度：“无论你的反馈有多好，老板都可以根据自己的主管意愿进行解释。然而Zalando公司对该系统十分看好，人事经理阿斯特里德·阿恩特（Astrid Arndt）表示， Zonar系统是公司人才管理的重要组成部分，为员工和高管提供了机会，使用这套系统比以前更公平，因为公司将不再由高管来决定人员的加薪或晋升。Zalando公司将这套系统称为“生动的反馈文化”。

“斯塔西方法”？
接受采访的员工批评这套系统，认为这是“ 360度监控”。“我不能有一天糟糕的记录，”一名员工说，“即使内心有一万个‘草泥马’飞奔，面部也要保持微笑。”另一名员工将Zonar等同于前东德的情报和秘密警察机构斯塔西（Stasi）。员工每年被最多八名同事进行2次评估。洪堡大学的研究人员表示，每位员工都可保留其同事行为的永久记录。Zalando搬进了有玻璃幕墙的办公室，所有人的行为都可被同事清楚看到。

人事经理Arndt拒绝批评，表示这套系统不是“控制工具”。相反，雇主在控制员工绩效方面存在合法权益，Zonar是在法律允许的范围内使用的。此外，采访涉及的员工不具有代表性。一项内部调查显示，有67％的员工对Zalando保持忠诚，只有13％的员工正在考虑换工作。

半透明匿名？
Zonar没有匿名性。“给我一些好的反馈，我也会给你。我们在用餐时会这样和同事说，”一位员工说。洪堡的研究人员继续批评：“ Zonar旨在产生管理层所期望的结果。”

Zalando公司表示：“ 我们公司2018年和2019年的平均工资增长远高于德国3.1％的平均水平。”该研究描述的一些员工案例并不具有代表性。Zalando对Zonar系统很满意：“我们相信Zonar系统不会给员工造成困扰，我们会倾听员工的意见并和Zonar系统结合使用“。

Zonar人员管理系统是公司数字化管理人员的开创性系统，亚马逊或Zalando这样的在线零售商都是第一批吃螃蟹的企业。“亚马逊在2015年也曾因该系统受到类似的批评。

Zalando的声明
Zalando已经在一份声明中表示自己会对该研究进行投诉，”参加该研究的人员仅占Zalando所有员工的0.2％，Zalando认为该研究不具有代表性，与该研究的说法相反，公司的工会没有解散，工作氛围良好，对员工的数据保护符合DSGVO规定，并且如前所述，薪水水平是合理的。“ Zalando写道：这项研究的发起人于2018年春季曾要求Zalando对这项研究做出回应。我们故意选择不参加，因为在该研究开始之前，我们已经可以认识这项研究的单一性和缺乏中立性。”

kolinsky

本来就是一个互相指责的系统，给管理层拒绝给你加工资的借口。

zalando的工资真心是算低的。