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[职业生涯] ssssssssssssssssssssssssssssssss

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发表于 2019-11-25 09:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 yps 于 2019-11-29 11:24 编辑

ssssssssssssssssssssssssss

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发表于 2019-11-25 09:45 | 显示全部楼层
Arbeitsgeber 需要保证你能完成休假,如果无法保证,则可以带入下一年3月前使用。 或者Arbeitsgeber在年底前通知你本年度休假无法全部用完,在获得你同意后,未用完的休假自动失效。

欧盟法院今年判决,否定的是德国度假法违反欧盟法,里面允许未使用的休假在年底前自动失效。
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发表于 2019-11-25 09:48 | 显示全部楼层
法律是法律,主要看合同和公司自己的规定。每个公司不一样,同一个公司的不同员工,不同时期和不同经营状况也不一样,这事你只能问老板。老板不在就先问问同事,秘书啥的。
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发表于 2019-11-25 10:26 | 显示全部楼层
我们公司也是年假需要在12月底休完,只有极其特殊情况可以带入下一年。因为你的假期算公司负债,对公司财务不好看,但我身边的朋友都是可以带年假的,只能说看公司规定。
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发表于 2019-11-25 10:37 | 显示全部楼层
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