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[职业生涯] 拿到AT合同,有什么需要注意的

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发表于 2019-12-1 23:52 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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现在的公司是IG Metal, 不过做的不是很开心,所以找了新工作。
新公司不是IG Metal,人事说有自己的Tarif, 不过我不知道最高级别是多少。
新公司给了AT 的合同,30天假,另加三天用于Brückentag. 不限工作时间。工资分到12个月发。
人事说下周给我发草稿。我总觉得哪里不对劲,应该还要再讨价还价一番,可以没经验。
大家觉得应该注意什么呢?出差?涨薪水?
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发表于 2019-12-2 05:40 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2019-12-2 07:49 | 显示全部楼层
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发表于 2019-12-2 09:13 来自手机 | 显示全部楼层
em.rica 发表于 2019-12-2 07:49
你这个职位是领导职位吗?还是工资有超过10万的级别 AT也得看性价比啊

大公司的AT很容易超过10万欧吧。中小公司包括中小ig metall的公司都很难讲。
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发表于 2019-12-2 09:21 | 显示全部楼层
rabbitkobe 发表于 2019-12-2 09:13
大公司的AT很容易超过10万欧吧。中小公司包括中小ig metall的公司都很难讲。

嗯 要么是可以做领导 提高下一次跳槽的起点 那样的话 钱稍微少点可以接受 要么得工资多很多 不然AT性价比不高啊
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发表于 2019-12-2 09:32 | 显示全部楼层
出差policy所有员工都一样,没什么好谈的,AT要谈的主要是浮动奖金VCS比例,以及计算方式。至于涨工资,一般Tarif员工涨的同时,AT也是自动相应涨(我是igmetal的 at), 当然这种涨薪就是个蚊子肉而已,想稍微大幅度涨得自己谈。
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发表于 2019-12-2 09:49 | 显示全部楼层
AT就是不在框架内,在框架之上还是之下,那就不好说了
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发表于 2019-12-2 10:21 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2019-12-2 12:28 | 显示全部楼层
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发表于 2019-12-2 13:21 | 显示全部楼层
出差比例是你和老板谈的,人事没法决定。

涨薪如果没有固定规定,那一般是业绩连续好一阵子才能谈,这可能是几个月,也可能是几年。

AT的话,应该要一辆Geschäftswagen,还有可以问问Home office。

不限制工作时间这点,还是不错的。
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