感觉过不了试用期，痛苦，求助帖

January1st

刚过试用期，说说我的看法。首先，建议工作时说英语。尤其是会议讨论和回邮件时，用英语。其次，试用期是否能过取决于你工作是否能完成（都不用到出色完成）。如果完成度到80%，一般就能过。我当时因为和mentor处不好，也有过是否能过试用期的问题，后来证明是自己想太多。另外，看到有人建议裸辞的。因为做的不开心，前段时间我准备要在12月中裸辞的，但去外管局问了，外管局说因为我已经换了工作签证，如果我辞职的话，只会有3个月找工作时间。我不确定3个月内能找到一份我心仪的工作，所以我决定骑驴找马，拿到offer再辞。不过如果我依然是找工作签证的话，我现在应该已经辞了。最后，不用太在意同事。

3Meeris

shrek_munich 发表于 2019-12-19 13:43
德国传统的大公司，对德语是有要求的，一个负责的老板会如实的和你说明情况。我面试过某大型车厂，技术没 ...

我说的大公司更歧视外国人，和德语水平没有关系。我更见过在德国出生长大，母语是德语的越南裔，土耳其裔在德国大公司被排挤，他们永远做着最多最无聊的重复性的工作，平时吃饭什么的德国人也不太愿意和他们坐在一起，难道这也是语言问题？第二，你说的情况是德国公司和中国有合作，这种情况对于中国人员工可以说是最好的了，因为没有德国人可以和你竞争这种位置，你试试你去做和中国无关的工作，那些德国领导情愿找个ausbildung出来的德国人做研发，也不要你中国人读master的做。纯粹种族主义原因。而且如我上面所说，越是大公司越是这样，因为他们即使研发做得慢，做得不好，也不会有公司倒闭的风险，所以他们更放心大胆欺负外国人，如果你是外国人文凭和能力都比他们强，人还勤奋，那就更是群起而攻之，直到你受不了滚蛋

shrek_munich

3Meeris 发表于 2019-12-20 09:17
我说的大公司更歧视外国人，和德语水平没有关系。我更见过在德国出生长大，母语是德语的越南裔，土耳其裔 ...

第一个问题不评论，因为我后来入职的也是德系的百年老店，不过组里五花八门全欧洲各国都有，大家都说英语，德国人也很配合；
第二个问题，如果从工作的角度包括和中国合作确实中国人优势很大，经理说的也很实在，一个组都是德国人，平时闲聊开玩笑都是德语，包括很多文档资料也是德语，德语不好会过得很不舒服；
至于说工作能力，德国人偏向自己人一点不奇怪，但是你说能力不重要找个学徒就行，也想太多了，企业不研发早就被淘汰了，真以为德国这些企业都是靠混日子的？

3Meeris

shrek_munich 发表于 2019-12-20 09:27
第一个问题不评论，因为我后来入职的也是德系的百年老店，不过组里五花八门全欧洲各国都有，大家都说英语 ...

百年老店并不一定是上面所讨论的“国际大公司”啊。德国有百年历史的中小企业多了去了。而且你说的有很多讲英语的各个国家的外国人的情况，一般就是外国人和外国人玩在一起，大家平时讲英语，德国人和德国人玩在一起。外国人很难以完全融入到德国人的圈子里面。即使你德语很好，别人本地人就是觉得跟你距离太近很膈应。至于研发问题。我见了多了。首先你别以为Ausbildung读出来的人专业研发能力就一定比studium出来的人差，因为Ausbildung出来的人有实际工作经验，如果他再很喜欢专研，完全可能比studium出来的考试小白好。而且我们讨论的大公司，请问你西门子，或者是资源为主的德国大企业，他们最近做了多少有效的研发？一个破项目本来半年可以搞定的，莫名其妙拖个三五年都是经常的事情。他们的内斗压力远远大于外部竞争对手的压力。天天搞政治斗争去了。至于外国人，正是他们首先牺牲的对象

great

3Meeris 发表于 2019-12-20 09:51
百年老店并不一定是上面所讨论的“国际大公司”啊。德国有百年历史的中小企业多了去了。而且你说的有很多 ...

你说的情况不能说很常见，但绝对不是罕见，跟是不是百年老店还是跨国企业无关，最后还是完全取决于德国本土分部或作为德国总部的企业文化问题，虽然这类公司明文禁止一切歧视比如性别，国籍，年龄，性取向，人种等等，但其实操作起来另一回事，尤其是德国这种有历史的国家，只是大多数公司和员工会做的更加含蓄些，一般能达到表面上无差别。

shrek_munich

3Meeris 发表于 2019-12-20 09:51
百年老店并不一定是上面所讨论的“国际大公司”啊。德国有百年历史的中小企业多了去了。而且你说的有很多 ...

我不想说是哪家而已……我既然提肯定是国际大公司啊，而且如果是德国百年历史的小公司，你见过一个组十几号人只有2，3个德国人的？
研发的问题，这研发一方面确实慢，做事你可以说扎实也可以说拖拉，而且时不时休假；另一方面这边要遵守的法规很多，德国的，欧盟的，如果要在北美上市还要符合美国的，真正按照标准一套下来时间少不了而且还都是刚性的。

maidongxidemao

感觉在德国要想不被人歧视就要非常自信，非常强势。不能玻璃心，不要觉得人家跟你不对付就是歧视。人都是欺软怕硬。他们看到你不好欺负就老实了。另外一定要学会告状。真有问题，马上找老板。工作上一定要够狠，别人指责你，一定要马上顶回去。顶不回去下一次他们还是说你的不是。你一旦建立了强势的形象后，别人反而会对你态度好很多。但是老板让你做啥，老老实实做。在哪工作都不容易，谁还没有点不顺心的事。我差不多天天都要跟各种个样的同事因为工作上的事情吵。我从来都没有觉得谁敢歧视我。

limit

说到外国人被排挤，主要取决于该外国人就职公司是否在其母国盈利很多，如果是，且自身工作内容又起到积极作用，基本是被巴结的对象
那些越南土耳其裔没啥可比性

limit

德国就业市场滥竽充数的人很多，一方面饱和，另一方面死活找不到合适人。。。
问题是真合适的人在他国能挣到德国几倍高的工资，金钱上也留不住，懂行的老板会在人情上施恩

limit

德国职场就是干活的地方，不是交朋友的地方, 同事间就算客气也不代表真的受欢迎，提高能力把活干好才是重点，其他都是浮云。。。
人情人际关系只适合国内。。。德国人招一个外国人，就是指望其干活的，活干好了，或许能生出点人情来，但倒过来肯定是行不通的，因为活少简单钱多的岗位得留给德国自己人