德国引进了这么多移民难民，还是有40万专业技术人员的缺口。也就是说德国对专业人士的吸引力并不强大。如何将德国打造成为一个有吸引力的移民国家？
大批移民没有缓解德国劳动力市场短缺
2018年，德国向非欧盟居民发放了1092173张居留签证。其中只有11.4％是工作签证，12.6％是教育签证。外国人数量不断增多，然而多数行业还是严重缺乏技术劳动力。显然德国的移民和劳动力需求并不匹配，分别位于完全不同的层次。
联邦政府希望通过将于2020年3月生效的技术工人移民法应对德国劳动力市场出现的瓶颈。该法旨在为非欧盟的合格工人创造更好的条件，简化他们进入德国劳动力市场的程序。
劳动力短缺不仅是对​​企业形成压力，而且还会抑制整体经济增长。专家认为，这种情况在未来十年中可能会恶化。大宗商品交易协会主席表示，“德国必须成为一个有趣的移民国家。目前欧盟移民解决不了德国劳动力市场的缺乏，而且2018年的欧盟移民德国的人数还在明显减少。”根据DIHK的调查，德国一半以上的公司将缺乏熟练工人视为最大的经营风险。
德国移民政策出现的问题
德国一直以来的移民记录可圈可点。 近年来，外国人的失业率随着整体失业率降低也有所下降。
对于土耳其裔客工，无论是第一代，还是第二代甚至第三代，都融合不足。 来自非欧盟国家的合格工人尽管最近有所增加，仍然乏善可陈。
2018年有2.7万名专业人士获得了“欧盟蓝卡”签证，这个居留许可是针对高等学历人士的。2019年的数据还没有发布。不过总体而言，德国并不是一个对高素质全体有吸引力的国家。经合组织36个工业国家中，德国对高素质人才的吸引力仅排名第12位，最有吸引力的国家是澳大利亚，瑞典和瑞士。
- 职业机会缺乏
经合组织和贝塔斯曼基金会在人才吸引力报告中提出，德国在职业机会方面被评为严重不足。一方面是工资。如果减去税收和物价水平的影响，那么德国的工资只排在中低端。另一方面是对未来的发展，以及入籍问题。德国必须从质量方面提高职业机会。
总体而言德国的移民模式并不完美：较多移民无法在所学的专业中找到工作。尽管德国劳动力市场形势良好，高资质移民的失业率仍为7％，甚至略高于国际工业化国家的平均水平。相对来说，在德国的高素质人才经常会发现自己从事的工作与其教育水平不符。
-资质认证审核繁琐
专业资格是技术移民的障碍。经合组织移民部高级经济学家Thomas Liebig表示，在其他国家/地区，只有在有规范的工作领域，例如医生或电工，才需要对移民资质进行认证。德国对资质的强制性认证程序是新移民法的弱点。德国应该放弃职业认可程序，考虑其他选择。例如挪威评估移民是否具有特定工作所需的技能只需要几天时间，而不需要繁琐的专业资格认可。
-工资门槛太高
欧盟蓝卡旨在促进吸引高素质的外国人才，但是要求申请人的最低年工资为53600欧元。这个门槛太高，很多短缺职业的收入仅为41808欧元。有专家提出，蓝卡最低工资应为平均工资，即收入中社会保障缴款和税收费用超过从社会福利和公共资源获得金额。如果这样计算的话，最低工资应为34000欧元。对于某些公共服务职业，例如医疗保健以及社会服务工作的工资门槛应该更低。
-语言及其他
此外对在德大学毕业的外国学生虽然宽限了求职时间，但是有人提出对IT人士的德语水平要求毫无意义。
-家庭政策
为了让德国成为来自全球的熟练工人更具吸引力的地区，德国政府与工业界签署了联合意向书。批评家警告不要重复土耳其客工的老错误。到德国的任何人不仅可以找到工作机会，而且也有家庭生活的机会。亲属应从一开始就可以获得融合支持，这里的融合是指语言课程和居留许可。对外来技术移民的吸引力体现在家庭政策上的亲和力。
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发表于 2019-12-19 14:24
发表于 2019-12-19 21:44