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工作申请中如何正确提工资要求?

发布者: 袖底香 | 发布时间: 2020-1-13 11:08| 查看数: 798| 评论数: 0|帖子模式

不管你找第一份工作还是想跳槽,在申请工作时必须提出自己的工资要求,但是正确地估计自己适当的薪水待遇还是相当难得:如果金额太低,您就会觉得自己被“贱卖”了。如果要求太多,就可能被对方认为太贪婪,从而导致得不到工作。但是到底如何适当提薪水要求呢?雇主评估平台Kununu给你提供了一些建议。

1.文凭和资格证书
良好的专业培训和文凭始终是值得的:具有大学学位的人的收入平均比没有大学学位的人高35%。但是,专业也很重要:据Kununu.com称,医学专业毕业生的平均起薪为55000欧元,而人文学科专业的毕业生,平均起薪仅为34000欧元。


2.行业
机械工程师的表现不错,他们所在行业的薪水水平为所有行业平均工资的125%。相比之下,呼叫中心的员工待遇不好,仅获得该平均工资的64%。因此,工资水平始终取决于您所能服务的行业。申请人应提前查好相关行业的平均工资水平。


3.经验
与那些已经有一定经验的员工相比,职场新人的工作能力比较差。所以能获得的薪水也比其他同事会低一点,但是工作一段时间后,自然积累了经验,同时,在工作同时兼职接受职业培训也能提高自己的资历。


4.软技能
工作中有些参数是很难衡量的,例如同理心,社交能力,领导能力或工作热情等软技能。实际上,这些技能对雇主很重要。因此,申请人应问自己是否具有这样的软性因素,以及如何在自己的申请信以及面试中表现这方面的能力。

5.公司规模
任何以申请小公司或初创公司的人都应该意识到,公司不会支付过高的薪水。而大型公司甚至大型集团公司的工资结构则不同。但是,小公司也往往能提供了更快发展的机会。因此,申请人必须权衡哪个方面对他们更重要。

6.公司所在的位置
雇主还往往会根据工作地点调整工资。如果在农村地区工作的员工,收入要少于大都市地区的同事。在德国,南北之间还存在鸿沟,东西之间也有很大差异。此外,工资差异也是由于当地生活费用的不同而导致的。如果您在房租和日常生活上花费更少的钱,您自然可能会对较低的薪水水平感到满意。

因此,申请人应提前诚实的进行评估,包括自己的资质,技能和能力。再考虑与雇主有关的因素(地点,行业,公司规模)后完善自己的工资要求。  

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