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[职业生涯] 公司要求继续上班

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发表于 2020-3-27 11:37 | 显示全部楼层 |阅读模式

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公司基本上都是Kurzarbeit一周,然后强制使用假期2两周。有些分公司是长期KA。我们公司的Kurzarbeit是什么都不用干,这点我跟秘书确认过。。。而我一直以为Kurzarbeit是一周比如干两三天那种。

今天早上接到上级通知,我不属于Kurzarbeit范围,所以我下周一开始继续去上班。。。

我其实不想去。请问公司有权力排除一部分人不实行KA吗?
然后也没说HO怎么安排。。
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发表于 2020-3-27 12:37 | 显示全部楼层
按照目前的形势,公司安排你继续上班是利好消息,说明你对公司有更多价值。现在是KA或者强制休假,接下来可能会面临小面积裁员,到那时候你就偷笑吧
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发表于 2020-3-27 20:10 | 显示全部楼层
是不是公司想裁员,但又不想付解雇金,所以让你上班感染非典2后自动消失?
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发表于 2020-3-27 12:27 | 显示全部楼层
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发表于 2020-3-27 12:39 | 显示全部楼层
公司当然有权力让你去上班了。。。当然,你也有权生病请病假,或者辞职
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 楼主| 发表于 2020-3-27 12:41 | 显示全部楼层
投资理财 发表于 2020-3-27 11:37
按照目前的形势,公司安排你继续上班是利好消息,说明你对公司有更多价值。现在是KA或者强制休假,接下来可 ...

其实本来19年没有疫情之前就已经安排了3年的裁员计划。。。
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 楼主| 发表于 2020-3-27 12:42 | 显示全部楼层
jamesdeidei 发表于 2020-3-27 11:39
公司当然有权力让你去上班了。。。当然,你也有权生病请病假,或者辞职

知道了。。
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发表于 2020-3-27 12:56 | 显示全部楼层
hamburg2 发表于 2020-3-27 11:41
其实本来19年没有疫情之前就已经安排了3年的裁员计划。。。

那这时候让你去上班,更是一个利好。现在很多人正在愁强制休假之后导致带薪假不足的问题,更愁KA导致的收入下降以及潜在的裁员风险。你还能去上班,至少比其他员工安全
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发表于 2020-3-27 13:05 | 显示全部楼层
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发表于 2020-3-27 13:05 来自手机 | 显示全部楼层
不Kurzarbeit 还不好?你不是还想买房吗?我觉得你没理解Kurzarbeit 的意思吧?公司实行Kurzarbeit 落到个人头上是让你休带薪年假。然后慢慢变成不带薪的假期,缩短工作时间,你还真以为算工作时间但不上班啊?现在先被迫休假的人一旦要裁员也是最先被裁的那一批
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发表于 2020-3-27 13:38 | 显示全部楼层
如果疫情持续没完没了,什么公司都挺不住,到时候联邦全国实行短工时政策,大家都要接受缩短工时、降薪、裁员,不单单是公司损失,每个人都会损失。
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