研究表明家庭办公室将成为德国未来办公趋势

袖底香

办公室是公司运营一个很大的成本因素，尤其是在大都市地区。在新冠危机后，许多公司可能会重新考虑家庭办公室的可能性，因为事实证明，在家办公的效率并不比在办公室更差。德国政客也在推动相关的发展。

根据经济学家的说法，新冠危机可能成为移动化工作的催化剂。与雇主相关的德国商业研究所IW研究员Michael　Voigtländer说：“在封锁阶段，雇主和雇员都注意到在家庭办公室中工作表现相对良好。”“许多公司将考虑在紧张的经济形势下节省办公空间，从而降低成本。”

作为进一步计算的基础，作者在研究中收集了德国办公室就业的数据。

截至2018年底，约有1480万德国雇员在办公室工作。根据评估，几乎一半的办公室工作人员（约46％）在2017/2018年间偶尔或经常在家工作，另外39％办公室工作人员也有在家办公的可能性。自2006年以来，经常或偶尔在家办公的雇员比例增加了8.8个百分点。

根据2020年新冠危机中的经验，这些数字可能会进一步增加。当然，工作不会完全转移到家里。“但是，我们将在公司办公室与家庭办公室之间找到新的平衡。”

例如，在西门子，该团队目前的管理委员会决定新的全球办公标准，使大约14万名员工将来能够每周两到三天在家工作。

在IW分析中，“家庭办公室”一词很宽泛：这意味着“在家中偶尔工作以及法律定义的远程工作等。

根据该信息，需要缴纳社会保障金的员工在2018年平均在其家庭办公室的工作时间的11％。其中住房管理（20.9％），运输/新闻/媒体部门（20.2％）以及银行和保险公司（18.9％）在家庭办公室花费的时间特别多。


IW研究人员相信，将来企业可能会减少对办公空间的需求。因此大都市的空缺写字楼可能会再次增加，建议不要过度建造新的办公室。 据估计，德国办公室中的人数将减少15％，办公空间的使用将减少10％。

德国政府也在推动家庭办公，首先是从税收上加以鼓励。目前的建议是每月承认100欧的默认额度，也就是一年能认可可抵税开支为1200欧。但是要注意的是，同时可能影响路费方面的可抵税开支。今年的保税期马上到期了，但是今年报的还是2019年的税，对于家庭办公室的开支，很多雇员是不能被认可的，德国雇员还必须等待明年的新规。

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