III / V或IV / IV？选择何种税卡组合直接影响你的短时工作津贴！

袖底香

在德国，一类税卡是给单身人士的，二类税卡是给单亲父母的，而六类税卡给主职以外的其他工作，只有夫妻，可以选择III / V或IV / IV这两种不同的选择。原则上，已婚夫妇选择任何一种税种组合仅具有短期的财务影响，因为最后报税时总会修正。但是在这样的危机时期，错误的组合会浪费很多钱。收影响的夫妇可以立即采取措施解决问题。

德国很多已婚家庭都选用III / V这种税卡组合，即使夫妇双方的毛收入相同，已婚妇女每月的收入也要比男子少200至400欧元。仅仅因为她的工资税等级是V级，而带来更多的收入的III级税卡，在2020年也是由已婚男人主导。

在当前的经济危机中，短时工人超过500万，这一问题就更明显了。而且不仅是短时工作津贴其他工资替代福利，例如疾病津贴，失业救济金I和父母金等等，也会因为税卡的选择而处于不利地位。现在，要求进行基本改革的呼声越来越高。

“钱永远都没有了”

德国大约有2500万已婚并共同报税的家庭。在大多数情况下，男人是主要收入者，拿III类税卡，女性通常不一定全职，拿V类税卡。在正常情况下，尤其是对于收入差异较大的夫妇，这种组合是合理的。基本免税额和儿童免税额都记入总收入高的一方（III类税卡），从而能留下了更多的金收入。而拿V类税卡的一方，由于缺乏免税额，所以被扣的钱也特别多。

Speyer.德国行政管理大学教法伯（GiselaFärber）表示：“按III / V这种税卡组合的家庭，获得家庭月收入的优势通常是以妇女不得不承担的劣势为代价的” 。在这样的危机时期，劣势尤为明显。因为净收入对于工资替代福利（例如短时工作津贴）的金额具有决定性作用。

我们来看看到底有多大影响。例如，年收入为40000欧元的短时工，因为税卡的不同，短时工作津贴的差额为每月390欧元：如果妇女拿V类税卡，那按照净收入来计算的短时工作津贴只有1059欧元而不是1449欧元。而年收入为20000欧元的话，拿V类税卡，每月短时工作津贴为609欧元，而如果拿III类税卡却是797欧元，也就是因为税卡不同，每月少收入188欧元。

与正常的税收评估总是在报税时调整相反，短时工作津贴损失的这笔钱不见了就是不见了。对于家庭来说，这些是最终损失，以后不会通过报税评估来弥补。



像国家的无息贷款

通常，III / V组合相当于为已婚夫妇带来了一种国家提供的免息贷款，平时可以拿到更多的净收入，但是年终总是要报税的，这种情况其实和双方都拿四类税卡拿到的净收入是相等的。而如果要申请某些净收入为决定性因素的工资替代福利，如失业金，父母金，以及现在我们谈的短时工作福利，那么III / V组合的优势可能反而变成劣势。如同样是相同的毛收入，同样短时工作，但是一个拿三类税卡的男性雇员就能比拿五类税卡的女性雇员每月多拿几百欧。

政治家意识到三级和五级之间的不平衡，因此在大多数情况下男女之间是不平衡的。因此，早在2009年就引入了因子法，简称IV / IV，双方都考虑工资税减免的基本免税额，配偶双方还可以决定优惠分配的比例。如果简单的IV / IV这种组合，双方在净收入方面受到同等对待。但是夫妻双方也随时可以更改双方的优惠分配比例。


更改税卡很容易
尤其是预期收入在一年之内会发生显著变化时（例如现在的新冠危机），配偶有机会随时更改该组合，甚至一年更改几次，原则是让要申请替代工资福利的那个人，能到手的净收入尽可能更高。但是更改税卡必须向税务局提出要求，并且从下个月开始生效。联邦税收管理局的表格管理系统中也能找到更改税种的申请。

再说到短时工作的情况，双方肯定应该精确计算临时更改税级登记是否能带来更多收益。例如，可以通过联邦财政部的税收计算器进行检查。

事实上，在整个政治阵营中，现在都主张对税级进行更根本的改变。基民盟妇女联盟和民盟都支持废除III / V这种组合。反而在第四类税收中，配偶双方的可抵扣额与工资总额的比例关系更密切。

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