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根据联邦财政法院的最新裁决，由健康保险公司授予的健康额外福利不会减少健康保险金作为特殊费用在税务中的扣除，但是，直接的奖金并不是免税的。
拥有法定健康保险的原告从其健康保险公司获得了总计230欧元的健康奖金，还额外参加了健康检查，牙科检查，专业洗牙，青光眼检查，PSA测试，皮肤检查，参加体育俱乐部和健身房的会员资格费等报销的额外福利。
税务局将奖金和健康福利作为保费的偿还款，并减少了原告把保险开支作为扣税开支的额度。但是，下萨克森金融法院最近裁定，这种福利不是应税收入，也不能减少特殊费用的扣除额。
而联邦财政法院进一步裁定，健康保险公司提供的附加福利不是与税收相关的收益，也不会减少特殊费用的抵税额，但是，这种健康措施必然是花钱的，例如疫苗接种费用或由牙医进行检查预约都是健康保险基金支付的，入保人本身不必为此付费。所以这种健康措施的报销在税务上是免税的，但是如果是现金奖金，那经济就相当于“健康保险公司偿还的保费，应该减少特殊费用的扣除”。联邦财政法院将案件转回税务法院进行重新谈判。
简单说，健康保险公司为了吸引顾客，会提供各种额外福利，如参加奖金计划可以报销洗牙费用，参加健身班费用等等。这种福利是完全免税的。但是，如果奖金计划里面还有直接支付的奖金，那么这种奖金并不是免税的，但是具体如何影响税收，还有待税务法院的决定。
选择哪家公保入保有学问
德国公保的虽然90%以上的服务都是相同的，但是这种额外福利的差距还挺大的。最重要的是，保费本身就有差距。学生每月保费大概 80到90欧，而雇员则根据收入收取。
以每月总收入：2750欧的雇员为例子
雇主的份额为7,3％，每月交200,75欧
职工自己交7,3％，200,75欧
重要的是还有各个保险公司收取的额外费用，这个额外费用是保险公司自己定，但是德国各个保险公司的平均收费是在１％左右，高低不同，所以比较各个公司的额外收费非常重要。
如便宜的公司，每月职工的医疗保险大概是毛收入的15,19% ，而贵的公司，每月职工自己负担的医疗保险大概是毛收入的15,9% ，每月保费差距就有几十欧。所以经常比价，看看需不需要换医保是非常重要的。下面就介绍一个比较器：
比价非常简单，Bruttogehalt输入每月毛收入，Bundesland输入你所在的州，比价器马上给你出结果。如果你希望了解某个保险公司具体信息，点击就去就可以了。
例如例子中最优的hkk, 你在2021年前要支付的额外费用只有毛收入的0,39%, 还有价值1000欧的额外福利，非常合算。
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发表于 2020-8-28 12:46
发表于 2020-8-29 20:40