新闻“全欧了”：德国职场“潜规则”，有些“坑”不要踩

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作者：欧洲时报

【欧洲时报9月23日夏莹编译】作息时间、等级制度、同事关系……德法虽同为欧洲国家且彼此接壤，但职场文化却有所不同。比如在德国，一天开始的时间更早，而法国人习以为常的“咖啡时刻”却并不流行。

午休时间见客户，午饭匆忙解决

法国《十字报》（La Croix）网站报道，“在法国和德国之间，职场文化差异并不明显，需要慢慢去发掘。”Hélène Lefort是法德招聘事务所Fradeo的业务顾问，已经在德国工作生活了14个年头。她会很自然地将这两个国家进行比较，比如工作时间。“在德国，一天开始得比法国要早。通常早上8点到达办公室，像我这样的销售人员经常在下午1点会见客户。在法国，午休时间是不可能安排会面的。因此，德国人一天的工作结束得更早，并且下午4点之后几乎从来不会开会。”

在学校放假期间，工作节奏也会有所不同。在德国，16个州的暑期都是错开的，并不像法国有一个整体的时段，如7月15日到8月15日。另一不同便是午休时间。“大多数员工都会带着饭盒，匆匆忙忙地吃。”Hélène Lefort表示，如果同事之间出去吃饭，那么一定是很快，从来不会超过1小时。

咖啡时间聊一聊？德国：有事儿开会说

这些“规则”同样适用于公共部门，特别是研究所。Fabrice Cotton在波茨坦大学地震学系有着一支研究团队，他承认一开始在德国工作时受到了“冲击”。他指出，“我那时已经习惯了在喝咖啡和午餐时进行交流。但是，我团队中有一部分人是连续工作的，他们没有人能够理解为什么喝咖啡的时间能够用来沟通交流。在德国，信息不会以这种方式进行传播，永远不会在两个门之前进行传递，而是在会议期间以更加有条理的方式传递。”

等级制度关系也有所不同。“寻求共识的能力比在法国强得多。”Fabrice Cotton评论道，“在做出一个决定之前，总是有个聆听的时间。团队提出意见，最后由至少两个人做出决定。这令人印象深刻。”

Fabrice Cotton补充道：“在职场，德国人的能力受到认可。他们受到信任，上级也会重视他们的意见。”

同事之间不能直呼名字

然而，寻求共识也不能阻止表面关系的建立。“用‘您’称呼就规矩，除非是初创企业，很难对某人直呼其名。”Hélène Lefort证实。

还要注意一些事情，比如不要忘记给同事过生日。“趁这个时候写一张卡片、送巧克力，是非常重要的。”Fabrice Cotton提醒。

另外一个要避免的“坑”就是，不要在信件中忘记写头衔，比如博士（学位）。Hélène Lefort，“在这个国家，文凭是非常重要的”。