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[科技新闻] 面对科技进步,半数受访者担心自己工作在五年内被淘汰

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发表于 2021-5-9 08:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
作者:界面新闻

记者 | 周姝祺

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互联网和科学技术的发展在如今进入到一个前所未有的加速期。面对快速变化的时代,不少职场人士对自己的工作前景产生担忧。

世界四大会计师事务所之一的普华永道29日发布的《期待与忐忑:职场人的真实心声》显示,尽管73%的中国受访者对未来职场和工作前景持乐观态度,远高于全球数据,但仍有半数的受访者认为科技发展意味着他们的工作将在未来五年内被淘汰。

普华永道报告指出,新冠疫情与席卷全球的数字化、智能化浪潮高度叠加,更加剧了职场的变动和不可预测。近七成的中国受访者在疫情期间提高了自身的数字化技能,但关键群体获得技能提升的机会仍有所欠缺。

50%的中国受访者担心未来工作岗位被淘汰


从整体来看,无论是全球还是中国,新冠疫情并没有影响他们对未来工作前景的期待。数据显示,50%的全球受访者对未来工作发展持积极态度,在中国区这一比例达到73%。

不同年龄段和地区对未来职场态度有较大差异。越年轻对自己未来发展呈现越乐观态度;相比于小城市和经济欠发达地区,经济发达的都市地区的员工更认为自己的职场发展值得期待。



在科技发展问题上,73%的中国受访者认为科技发展能够提升未来工作前景,19%的员工则表示科技阻碍了工作发展。尽管整体上呈现乐观态度,但有不少受访者表达了他们的顾虑。

数据显示,有41%的中国受访者担心自动化会影响他们同类工种的工作;50%认为科技进步可能意味着他们的工作将在未来五年内被淘汰。

“职场人对科技进步有矛盾的心理,一方面科技会改进现在的工作和创造新的工作,另一方面会对现在的工作产生冲击。但从根本上来讲,科技进步对整个中国经济所带来的变化是积极的、是正面的,中国经济今后也会因为大数据、人工智能的发展而获得新的增长动力。”普华永道中国人才与组织变革管理咨询业务合伙人梁星晖表示。

此外,新冠疫情也影响了职场人士对未来工作稳定性的看法。有46%的中国受访者表示很少有人能在未来拥有稳定、长期的工作,并且“传统的就业方式在未来将不复存在”(48%)。

疫情促进员工数字化技能提升,但缺乏更多学习资源


面对科技发展带来的挑战,员工需要不断学习新的技能挖掘工作潜力。调研发现,全球80%的受访者有信心能够适应工作场所的新技术,但在中国内地,这一比例仅为24%。

相比之下,家庭年收入超过36万元或者来自大企业的中国员工,对掌握工作中的新技术更加有信心。他们通常拥有更多的学习资源和途径不断提高自己。



值得一提的是,疫情带来的远程办公促进了员工在数字化技能上的提升。数据显示,有67%的中国受访者表示在疫情期间成功提高了自身的数字化技能,远高于全球(27%)。

普华永道中国人才与组织变革管理咨询业务主管合伙人于晨说:“疫情带来的一个积极信号是,员工证明了自己可以迅速过渡到远程工作,同时保持高生产率。然而目前员工获得技能提升的机会还不均衡,那些最需要数字技能的员工仍然欠缺获得技能提升的机会。如果这种趋势继续下去,将可能扩大数字鸿沟。政府和企业领导者需要共同努力,创造更具包容性的机会来提升员工技能。”

调研指出,资金和技术设备是困扰员工获得更多学习资源的难题。有81%的受访者愿意学习新技能或接受全新领域的培训,从而确保在未来不失业。然而,85%的受访者表示,由于缺乏宽带或可靠的 WiFi 等技术设备或基础设施,他们的技能发展受到了限制。

数据显示,目前中国员工能够充分利用的学习资源主要集中在在岗学习(58%)、免费的在线学习资源(56%)和雇主提供的自愿培训课程(43%)。

另外,职场歧视和缺乏支持也正在阻碍员工的发展。调研发现,55%的中国员工表示他们在工作中面临歧视,导致他们错过职业发展或培训,其中年龄歧视是被提及最多。并且,与全球情况不同的是,中国对年龄歧视的程度随着年龄的增长而愈发严重。



“除了技能提升外,企业和机构要为这类技能的发挥创造良好环境。”梁星晖表示,软性环境包括企业的文化氛围、组织模式、授权体系、绩效考核等;物理环境包括远程工作及办公环境的重塑。

“只有将这些环境形成一个整体,才能进一步提升技能的效能,这也将是企业今后需要重点关注的方向。”

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