德国员工病假人数居然创历史新低，打疫苗会不会影响假期？

袖底香

在新冠大流行期间，员工的病假率居然已降至历史最低水平。据健康保险基金数据显示，在Techniker Krankenkasse（TK，大约540万受保员工），今年第一季度的员工病假率只有3.8％。是最近13年的最低水平。要知道2020年第一季度为5.1％，2019年为4.8％，2018年为5.2％。

TK的Jens Baas说：“几乎所有疾病，尤其是感冒造成的缺席天数都在减少。” 德国在新冠年计划没有几个人患流感：“事实证明，距离和卫生规定也阻止了其他传染源的传播。”

与其他疾病相比，新冠在雇员病假中也仅起次要作用；今年第一季度共记录了108万个病假，其中只有9381人是因为新冠缺席。

打疫苗可以申请病假吗？
德国目前还没有放开公司医生打疫苗，这就意味着接下来很多员工从家庭医生或疫苗接种中心得到的打疫苗时间正好是工作时间，那么算不算病假？员工享有什么权利？

原则上，如果出于预防保健的目的，雇员有义务在工作时间以外看医生。但是，目前打疫苗的时间一般都是工作时间，而员工自愿进行疫苗接种的话，雇主无义务为此付费，所以，这意味着打疫苗不能申请病假，需要的话员工必须申请带薪休假。但是由于法律情况尚不明确，员工应与公司协商，因为迅速进行疫苗接种也符合公司的利益。而雇主不能要求其雇员必须进行疫苗接种。

而公共服务行业的员工则不同，如果他们疫苗接种必须在工作时间内进行，不影响他们的休假。这受公共服务集体协议的约束。


如果在接种疫苗后生病了，谁来支付费用？
如果生病，就归入病假的情况，雇主必须继续支付工资。

德国公保的收费是基础的14.6%+保险公司的额外收费金额。便宜的公司，每月职工的医疗保险大概是毛收入的15,19% ，而贵的公司，每月职工自己负担的医疗保险大概是毛收入的15,9% ，每月保费差距就有几十欧。所以经常比价，看看需不需要换医保是非常重要的，可以立马申请。下面就介绍一个比较器：
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德国人还是有点良心的： 都在家工作了，还要请病假？工作都不一定能保得住，这不是明摆着要申请自己炒自己鱿鱼的节奏嘛？