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[其它] 德国居家办公义务即将到期,德国员工必须回到办公室吗

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发表于 2021-5-11 10:39 | 显示全部楼层 |阅读模式

德国最近的新冠发病率锐减,结束封锁指日可待,许多员工逐渐从居家办公转为回公司办公。但是有些人却觉得居家办公更好,那么从法律上,员工在这方面有什么权利?德国律师Nicole Mutschke进行了解释。


我必须回公司办公室吗?

Nicole Mutschke:“《感染保护法》规定,直到2021年6月30日,居家办公义务依然存在,也就是说,如果没有令人信服的运营理由,雇主必须为雇员提供居家办公的可能性。”

▶因此,在这个时间点之前,老板是无权要求员工回办公室上班的,除非老板可以证明有相关的理由。

结论:当前,德国员工仍然可以留在家庭办公室办公。


我可以继续在家工作吗?
在2021年6月30日之后,居家办公义务到期。员工要继续居家办公的话,需要签订劳动合同中的相关协议,或得到雇主的同意。

警告:如果您未经雇主同意而硬要居家办公,则可能会收到警告,因为员工不在约定的工作地点工作也是一种违反劳动合同的行为。不幸的是,这个规定也适用于风险人群。


老板是否需要继续采取保护措施?
雇主总是有谨慎的义务。因此,他必须采取所有必要的卫生和防护措施,以确保保护其员工的健康。

这意味着:只要戴口罩义务和距离要求依然存在,雇主必须负责实施。


如果有医学原因被豁免戴口罩或已接种疫苗呢?
对于那些患有哮喘,花粉症或焦虑症人群来说,戴口罩已成为一种磨难。在这种情况下,应该可以获得医疗证明,并与医生讨论其他保护措施。

Nicole Mutschke:“最近,针对已接种疫苗和正在康复的人给予了更多自由。但是,戴口罩义务,距离要求和卫生概念依然继续适用。”


我可以要求雇主为家庭办公室配备新设备吗?
原则上,雇主必须确保员工可以在办公室外进行工作。而雇主能配备多少办公设备取决于所达成的协议。

而家庭办公室,用人单位也要负责与传统办公场所相同职业安全标准的设备。但是通常雇主为雇员提供一台笔记本电脑和一部手机就足够了。

老板必须负担电费和电话费吗?
这里也适用以下条件:基本上,用人单位要为雇员配备必要的工作设备,这也包括办公技术和电信费用。

Nicole Mutschke:“如果使用员工的私人联系工具,则这些费用的一部分可以由雇主承担。”

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