在我看来，如果一个职位的满分是 100 分的话，你对于这个职位从开始到结束拿到 60 分的话，那这个工作就属于你了。 这 100 分大致是这么分的。 60 分实力分， 40 分运气分。 40 分运气分可不是指天上掉馅饼。运气比如，这个公司正好缺一个学 xxx 的，你来了。这个公司就要马上找一个 xxx 样的，你来了。这个职位就是想要个中国人，你来了。 HR 系统出问题了，就剩你申请了。面试前主管刚收到大美女情书，你来了。再有就是天上掉馅饼了，砸你头上了。 总而言之，这 40 分你不用去纠结，该是你的就是你的。不过 lz 觉得，平时多做做好事，多帮助别人，多攒人品，是有助于运气加分滴。 60 分实力分，就分的比较复杂了，这里先大概说一下，具体细节会在后面再分析，后面也会加上 lz 的亲身经历。 - 你的专业背景，也就是你学啥的，学校好不好，占了 18 分。德国这个地方不比中国， HR70% 的 -- 你的实习经历，占 10 分，其中，公司规模和名气占了 4 分，具体工作性质和内容占了 6 分。 -- 你的德语程度，占 5 分。这一点 lz 不好把握，因为是看公司的，我这个分数是对于比较大的公司说的。 对于大公司，好的英语，绝对比好的德语重要！！ 我不是说德语不重要，只不过，他找你，绝对不会是因为你德语好，要是为了德语，人家干嘛不直接找德国人！起码我实习，和其他面试的公司是这么说的，你的英语一定要好，德语不好可以慢慢学嘛。之所以给了 5 分在德语上，那是因为我们在德国，同事都是说德语的，而且很多工作的确需要德语，大家能学好德语一定要学。看到很多人说，德语不好找不到工作神马的，这里我要鼓励英语生，放心，你不会德语，也能找到工作的！！前提是，您那英语要好啊。话说我几个中国小伙伴，那英语。。。。。他们一问问题一做报告，我身边的外国朋友都要崩溃了，真的是要崩溃了。。。。。 lz 德语很烂的，真的很烂的，我跟德国人都是说英语的，不过好歹我也是堂堂中华儿女， B2 考试通过那还是可以的。但是面试的时候，我的德语是不成句子的，我也从来都是用英语。 -- 你的申请资料，占 12 分，包括所以书面申请资料。 其中，你表达的内容占 8 分，格式啊，美观啊，照片啊啥的占余下的 4 分。前提，你别弄一堆错别字！不然分都没了！ -- 你的面试表现，占 15 分。包括你准备的问题的答案，谈吐，语言表达能力，形象。 对于楼主，说实话，我的专业背景和实习背景都比较混乱。单看本科和说是都是还不错的专业，但是他们相似度只有 30% ，所以合在一起就不加分了。谁让我是交换生，稀里糊涂就来了，根本没多想。我的实习和毕业单看也都是很有名的大公司，单看内容也都很高级，可是和专业匹配度又都只有各 30% 。 所以 lz 其实专业背景挺诡异的。 我找到这个工作真的对我来说是完美！几乎我所以杂七杂八正好都匹配！面试的时候他们都觉得我怎么这么这么合适呢，我们越聊越觉得合适！要知道， lz 看的其他 99% 工作匹配度都不高的！所以说，这个职位，我的实力分能达到 50 分，运气分，我觉得我 35 分没问题！ 所以我也觉得自己很幸运，不过幸运的背后我也还是蛮努力的啦 ~~ 呵呵 ~~~ 所以建议大家给自己先打个分，看看自己哪里有优势，哪里有不足，怎么能够突出优势，弥补不足。这才是给自己打分的目的！ 低分不可怕，下面我来告诉你怎么能给自己再加分！
【准备】 准备的话，我是写论文的时候买了 2 本书，一个是怎么写简历，一个是啥面试 200 问。因为我是英语生，我买的都是美国人写的。其实后来发现，跟德国的风格有点不一样的。所以我的资料基本是美风 + 德风呼呼东北风格的。我觉得吧，简历那个书帮助大一点，因为能给我一些关键词。面试那个 xxx 书就很一般了，我是面试前几天才第一次看的，看的累死了，而且这个书很多问题针对的是换工作的人，并不是毕业生，而且专业针对性也不强。面试准备的话，看看论坛上的 100 问就足以！所以，非要买书，可以买一个写简历的，随便找个评价好的就行，都差不多的， 10 多欧吧。 论坛上有个德语版本的一个书，大家请自己搜索，因为我看不懂，所以我就随便翻了翻，没有做很大的参考。 Lz 还去过大学组织的几个职业培训课，都是 1 天的那种。 会教你怎么写简历啊什么的。 TU9 的同学们不要错过！因为好的大学，提供的这类的资源非常好！至少我知道 TUM 就有英文的专门给修改资料的老师，每天都可以去的。只不过，我的资料之前基本都准备好了，过去上课觉得基本都是自己知道的，我让老师给改了简历，老师说，写的很好，不用改了。然后给我改了几个空格！！话说，他真的是 1 秒钟就看见我一个空格空的不对了！ 看来人家真的是看得见我们看不见的东西。。。。。不过这种课也不是说最好，反正我上过一个主要讲工资的课，我觉得挺不靠谱的。还上过一个 AC 的课，毛啊，还请的专业的 CONSULTING 做 AC 的，上完大家都觉得没用。 大学的课都是免费的，建议有时间的同学去参加！反正没有坏处的！
【工作资源】 应该说，我刚开始都是自己看那些我已知的大公司网页，其实真正对口的很少， lz 上面也说了，我的背景比较杂，光这么看大公司，也是很耽误时间，合适的还少。我也注册了 MONSTER 和 GLASSDOOR ，他们都会 push 一些工作发过来，其实我看了，貌似也不是很适合我。这类网站大家找找很多的。 最后 2 个月我发现 XING 和 linked 上的工作其实还真的不错呢！公司也都是不错的公司！我的德国朋友，确切的说是的论文导师和我关系很好，他就一直想跳槽，他就基本在 xing 上看工作，刚开始我还很不屑，我说那个不好。。。结果人家现在已经跳去西门子了，还哈哈的说你也来西门子吧！我心想！我想都不要想哦，我这混乱背景才入不得西门子的眼呢！ 总之，我个人推荐这两个社交网站的工作，大家可以看看，挺靠谱。还有一个资源就是 messe ，下面会说。 还有就是真的要拿个本子记录你所有申请的职位和公司。我最早是一个公司一大页这样记录的。后来发现，大多数就是拒信，所以一大页就没得写了。当然，有的牛人随意一申请就来个 zu ，那就忽略我下面说的吧。 我觉得申请一个职位，写上日期，名称，联系人方式，然后空 2 行就行了，就写下一个。如果某个职位有回复，就单独一页纸再记录这个职位。 总体按日期排列，这样自己就知道自己每天的进度了，很有激励作用！
【展会 】 我倒是觉得 Messe 可以去看看，但是，别抱着 messe 上找到工作的心态。因为大多公司， messe 相当于介绍会，回答基本问题，不会真正找人的，至少正式职位很少，据说实习有可能。 Messe 你要做的是，拿那个整个写清所有公司的小书。很有用的！至少我觉得达姆的那个 K 啥啥啥的，还有慕尼黑的 IKOM 都是相当不错的 messe 。那个小书跟字典是的，能知道不少公司呢！其实很多公司很好很大很有名，可我们知道的真的就那么几个。。。。好多 nb 公司都被我们自己错过了。如果有时间，提前看过小书，先在家查查自己很感兴趣的公司，甚至有很感兴趣的职位，可以拿着自己的简历去问看看，事实上，他们也许会收下简历，但是别抱太大希望啊！关键是，最好能让 HR 看你的简历，然后说几句，他们的想法！ Lz 其实一直觉得我专业背景蛮好的，实习也很好的。但是，就是 messe 上的 HR ，看了我的简历， 1 秒后说，我们不要学 XXX 的！其实，他就看了我的 MASTER, 我的 bachelor 就是跟他们对口的！还有的说，我们喜欢你的 master ，但是你的 bachelor 不对口。话说 lz 的实习也是做的很不错的东西哦，即使跟公司很对口，他们看我学历不是很对口，也都会 pass 的。通过这种 messe 的几次经历，我才知道， HR 想看的是什么！！所以，血的经验告诉大家！别觉得自己以为的就是别人以为的！！事实上，你觉得挺好的东西，到别人眼里可能真的不叫事儿！
【 面试 】 现在看看我最早申请实习的简历，那简直就是惨不忍睹 ……. 公司的 HR 都是多么宽容啊，还让我去面试，现在想想真是千恩万谢啊。不过当时，我真的觉得自己写的挺好的。 这里，我真的想告诉大家，你的资料，真的真的还可以有很大的提升空间。 先说说简历， resume 。 版式，是最容易的，你自己多搜搜看就行了。对于工科，我觉得应该比较朴实，别弄太花哨太复杂太凌乱。清楚明了是重点！你弄的再华丽，没有好的内容，也没用！具体样式我就不多说了，我自己的也不是多完美，只想提一点建议。在实习内容上，我自己写的比较多。公司职位下面，我就一个黑点 一个黑点的列出我干的事情，看起来比较高级，其实就那么点事儿，我是句子的形式。 我看德国人不是这样，他们都是写关键词，包括那种简历书上都是关键词。但是我上大学职业培训课的老师就说我的很好，干了什么写得很清楚，虽然是专业的东西，他都看得明白！ 这点也很重要，要知道 HR 都不是工科的，你不要写一堆 XXXX 他们根本一点读不懂的东西，人家当然不爱看。 不同的职位，我还是会稍微改一下简历，比如这个偏向物理，我就在专业那里写一些物理的课程，偏向化学就填一个化学的，偏向电子我就写电子的。 总之， lz 啥都学过，啥都懂点，啥都不精。针对不同类型工作，我甚至连兴趣都会改一改。说到兴趣，我觉得还是比较重要的！ 起码我面试几次都说到了！有的会让我用德语来说说我的兴趣，我自己也有比较有趣的兴趣，他们会让我说说这个怎么回事。 后来我在哪里看到说是球类运动说明你很有 team
working 能力，所以后来的我也写了球类运动。总的来说，每一项都是些能给你加分的东西，如果你的兴趣是吃饭，旅游这种，我觉得其实就属于不加分的。 Lz 在国内是学生会主席，什么教育部出国访问啊 lz 也代表学校去了。但事实证明，在德国，找工科工作，他们真不 care 你这个！不像国内含金量那么高！德国 care 的是能否胜任工程师的职务！到很后面我才意识到这一点，所以我也基本不会再去强调这方面的能力了。 对于有些 LEADERSHIP 的职位，这些 soft skill 比较有意义，楼主面试的某大公司 trainee 就很关注我这方面能力，不过后来人家也没要我，说我德语忒烂。。。。。其实说句实话，所谓那些好的简历模板，那还是你的学校牛，实习经验牛，社会活动牛。如果你没有这个，真的，你的路会很艰难。不过说不定路口过去就有馅饼等着呢！ 【求职信 】 我最初的求职信，我自我感觉良好，写了一个给 bmw 的，给几个朋友看，被人家改的乱七八糟，我还很愤愤的。。。。。现在看看，自己写的啥玩意儿啊，重点不明，全是废话！亲爱的朋友们，尤其是工程师朋友们，那些什么连词啊，修饰词啊，对称句式啊，赞美啊，通通通通没啥用的！ 千万别把精力放在这些上！说实话我原来基本就在改那些修辞和句型了，写得老长，没有真正意识到我的问题是内容！写求职信记住一点，这个工作需要什么 skill ，我能提供的正是这些 skill ，因为我有的是 xxxx ！ 对于毕业生，注意不要夸大！在把自己优势说明说彻底的情况下，写的越短越好！！！对！越短越好！！！！！ HR 真的就是只看 30 秒！！！ 30 秒还没看到重点就不看了！！！所以！重点清晰，那些没用的，承上启下的，统统删掉！！统统删掉！！当你舍得删掉那些你 care 其实都是不加分的废话时，你离成功就近了一步！ 建议给很多朋友看，不同专业的，不同背景的，不同国籍的，不同性别的！这点很重要！如果别人给你改的通篇都是大红叉叉！你要谢谢他！这才是对你好的人！！！如果他说，都挺好的，你就屁颠屁颠了，那毛都没有用！！要给靠谱的，有阅历的人，不一定就给跟你特好的人！我发现，跟你越熟的，给你改的越没啥参考价值。。。。。事实证明，经过不同人改良的资料，到 HR 那里真的有效果！！ 我的 COVER LETTER
