被前雇主刻意诬蔑

loveyou4everend · 发表于 2010-2-20 01:46

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本帖最后由 loveyou4everend 于 2010-2-20 00:49 编辑

前雇主之前给了一个选择，要不减薪，不接受就开人。我不接受，被开。。找到一同行企业，新雇主致电前雇主，问我的事情。前雇主说kuendigung的原因是因为我unzuverlaessig。。（我无语，已经没力气生气），现在新雇主聘请我的计划搁置。。。请教各位了。

lampenampel · 发表于 2010-2-20 11:57

太气人了～～～要不去劳动部门投诉看看～～～

irvine · 发表于 2010-2-20 12:52

多嘴问一句，楼主如何知道你的新雇主与你的老雇主通过话和通话内容？

有律师保险的话可以向劳动法庭提起诉讼。

loveyou4everend · 发表于 2010-2-20 13:01

新雇主自己在我面前说的.

yuaneqhh · 发表于 2010-2-20 13:09

你是什么行业,竟然还询问前雇主

abcdef123 · 发表于 2010-2-20 14:30

你是什么行业,竟然还询问前雇主
yuaneqhh 发表于 2010-2-20 12:09

这也是很正常的事

蚂蚁飞飞飞 · 发表于 2010-2-20 16:32

会做referenzcheck的要么是管理层跳槽，要么是中国公司吧

jochenkan · 发表于 2010-2-21 11:51

这个很难取证的，因为lz是听来的（通过第三者转述的），别人根本不会承认的。

arvidma · 发表于 2010-2-21 12:09

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

rosamagnolia · 发表于 2010-2-21 12:41

准备雇佣你的公司有权向你以前工作的公司询问你的表现的。你前雇主说你unzuverlaessig，表面上只是他对你的意见和看法，并不涉及诬蔑。如果你认为这是对你的诬蔑，你必须拿出证据来证明，这不只是他的看法，而是诬蔑。

maodun · 发表于 2010-2-21 13:02

回复 11# rosamagnolia

新雇主有权利询问以前的工作情况？？？如果是被公司辞退的话，都没有信心找工作了哦。。

稀稀公主 · 发表于 2010-2-22 16:39

本帖最后由稀稀公主于 2010-2-22 15:40 编辑

前雇主之前给了一个选择，要不减薪，不接受就开人。我不接受，被开。。找到一同行企业，新雇主致电前雇主， ...
loveyou4everend 发表于 2010-2-20 00:46

一般来说，德国公司很少会这样给一个人的评价，是不合法的. 公司有义务给任何一个曾经在此工作的职员提供一个Arbeitszeugnis，而且在书面上，是绝对不允许给负面评价的. 但是公司的人事部都有个文字表达的规法，能从字里行间看出对一个人的评价是好还是坏。我猜测，不仅仅是薪水的问题，你和原雇主是有矛盾的吧? 你有拿到原雇主的Arbeitszeugnis了吗? 打算聘用你的公司，他们有没有书面的文字来证明你原公司给你这样的评价? 如果有，你可以打官司去告你的原雇主。

稀稀公主 · 发表于 2010-2-22 16:43

准备雇佣你的公司有权向你以前工作的公司询问你的表现的。你前雇主说你unzuverlaessig，表面上只是他对你的 ...
rosamagnolia 发表于 2010-2-21 11:41

这个评价已经是相当严重了

KB12C · 发表于 2010-2-22 16:45

一般来说，德国公司很少会这样给一个人的评价，是不合法的. 公司有义务给任何一个曾经在此工作的职员提 ...
稀稀公主发表于 2010-2-22 15:39

Arbeitszeugnis。。。这个里面的学问太大了。。。

稀稀公主 · 发表于 2010-2-22 16:55

本帖最后由稀稀公主于 2010-2-22 15:56 编辑

Arbeitszeugnis。。。这个里面的学问太大了。。。
KB12C 发表于 2010-2-22 15:45

是滴，没经过训练的，看到的评价都是正面的，其实那字里行间的意思隐藏了很多。人事部的一看，就知道是几分了。而且，如果一个Zeugnis写的都是非常好，超级好，天上有地上无的话，其实也是意味着，这个雇员其实是太差了。
而且我还听说过，在Zeugnis里，能描绘出来这个雇员是不是喜欢搞办公室绯闻的.

Jogu · 发表于 2010-2-22 17:05

是不是没有书面工作证明, 所以新雇主才打电话去问的.
要求前雇主开书面的 Arbeitszeugnis, 也许能避免以后出现类似问题. 这是他的义务, 如果不开可以告他, 因为他耽误找新工作, 要求赔偿.
unzuverlaessig 的评价不是随便给的, 前雇主没人性, 直接影响到别人前途.

KB12C · 发表于 2010-2-22 17:06

是滴，没经过训练的，看到的评价都是正面的，其实那字里行间的意思隐藏了很多。人事部的一看，就知道是几 ...
稀稀公主发表于 2010-2-22 15:55

是地是地，我们去年还专门学了两个课时的Zeugnis阅读方法呢，里面地学问太大啦~~~ 有时候一句话里如果缺了一个词，就是完全相反地评价啦~~~

KB12C · 发表于 2010-2-22 17:07

我们那会儿学的是，一个看似完全正面的评价，里面可以读出：此人上班爱喝酒等等的结论。。。

稀稀公主 · 发表于 2010-2-22 17:14

本帖最后由稀稀公主于 2010-2-22 16:15 编辑

是地是地，我们去年还专门学了两个课时的Zeugnis阅读方法呢，里面地学问太大啦~~~ 有时候一句 ...
KB12C 发表于 2010-2-22 16:06

所以说，德国人的这个成绩单，挺阴险的呢。

你是学Personal-Managment的吗?

KB12C · 发表于 2010-2-22 17:16

所以说，德国人的这个成绩单，挺阴险的呢。你是学Personal-Managment的吗?
稀稀公主发表于 2010-2-22 16:14

我是在学Ausbildung。。。

rosamagnolia · 发表于 2010-2-22 19:46

这个评价已经是相当严重了
稀稀公主发表于 2010-2-22 15:43

MM你可能没看清楚，这个unzuverlaessig肯定不是她的前任Arebitgeber给她的schriftliches Arbeitszuegnis中写的，应该只是口头的看法的表述。没有哪个Arebitgeber做得那么明显，给别人留下可攻击的把柄的。雇主给出示的das schriftliche Arbeitszuegnis和雇主对你个人看法还是有很大差别的。

稀稀公主 · 发表于 2010-2-22 22:55

MM你可能没看清楚，这个unzuverlaessig肯定不是她的前任Arebitgeber给她的schriftliches Arbeitszueg ...
rosamagnolia 发表于 2010-2-22 18:46

其实根据楼主写的, 我觉得是缺乏了一些客观事实.如果这家公司是正规的话.不给提供成绩单, 单从口头上给这样一个非常负面的评价一定是有原因的.
但是如果事实就像楼主说的, 那就真可以要求让原雇主给一份正式的说明,为什么给如此评价.并且可以告他们.

稀稀公主 · 发表于 2010-2-22 22:56

我是在学Ausbildung。。。
KB12C 发表于 2010-2-22 16:16

啊,怪不得, 那以后可以让你参考下成绩单了.

葱白小小 · 发表于 2010-2-22 22:58

其实根据楼主写的, 我觉得是缺乏了一些客观事实.如果这家公司是正规的话.不给提供成绩单, 单从口头上给 ...
稀稀公主发表于 2010-2-22 21:55

这位mm实在把事情想的太教科书了
这种口头之间的交流
很难拿到凭证
也不会有人傻到主动承认或出具凭证
听过的人讲过的人知道就可以了
带来的潜在伤害很让人头疼

稀稀公主 · 发表于 2010-2-22 23:20

这位mm实在把事情想的太教科书了
这种口头之间的交流
很难拿到凭证
也不会有人傻到主动承认或出具凭证 ...
葱白小小发表于 2010-2-22 21:58

你是说我,还是楼主啊?

稀稀公主 · 发表于 2010-2-22 23:27

这位mm实在把事情想的太教科书了
这种口头之间的交流
很难拿到凭证
也不会有人傻到主动承认或出具凭证 ...
葱白小小发表于 2010-2-22 21:58

在德国就是,你给我这样的一个结果, 那就有义务给我一个原因,哪怕是口头的. 也可以要求新雇主给份书面说明,为什么取消合同, 这个评价究竟是跟原雇主的哪个负责人得到的.

rosamagnolia · 发表于 2010-2-23 08:32

在德国就是,你给我这样的一个结果, 那就有义务给我一个原因,哪怕是口头的. 也可以要求新雇主给份书面说 ...
稀稀公主发表于 2010-2-22 22:27

这个应该是搂住现在找的这家和前雇主之间口头上交流，现在找的这家以此为由没有给答复或是合同。搂住也是听现在找的这家说的。没有书面上的证据和证人，要想告前雇主是很难的，现在这家估计不会做证的，没有谁会那么傻的。

稀稀公主 · 发表于 2010-2-23 14:11

这个应该是搂住现在找的这家和前雇主之间口头上交流，现在找的这家以此为由没有给答复或是合同。搂住 ...
rosamagnolia 发表于 2010-2-23 07:32

咱俩在这里讨论都是猜测的，楼主都不来具体解释，我们没有办法给他出主意如何跟他旧雇主去理论。我的直觉就是前雇主把他辞退的原因不会这么简单，其中一定有故事，公司不会随便给这种评价的，哪怕是口头的。忠诚度对一个雇员是职业道德。他都没有来说明他为什么没有给新雇主提供成绩单。但是，如果换作是我，就因为减新，公司把我辞掉，并且给我如此评价，那我是一定想尽办法跟他们去理论，因为这会断送了一个人职业生涯的。新雇主给个书面说明说因为这个原因所以取消合同，他们不会得罪谁的，本身他们是中立的，说明的也是事实。我把想法写出来，给大家也做个参考，自己的利益一旦被损害，就要用法律来保护自己的权益。

Shue · 发表于 2010-2-23 14:32

前雇主能给出这样的信息前一份工作应该是相处不太愉快的至少是收尾的时候是没有善后的。。。

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