哥要的不是工资，是自信和公平

adgjl

冷静一下吧
第一，德国HR的话听一半，信一半
第二，保守估计LZ开的应该不下50K 欧元的年薪，对手开25K到30K。
回国起薪20万人民币，北京，又是管理层。对很多人还是非常有诱惑力的。
第三， 大家还年轻，机会多的是，而且好机会比钱更重要
Deutsch_yang 发表于 2010-4-22 17:15

我猜也是这种情况。大家开出的工资是根据自身条件开出的，楼主“提出的工资是根据德国Dipl.-Ing.，加几年工作经验计算的，比正常德国人同等条件稍微低一点”，另外的同胞可能是刚毕业的学生，或者只有国内的工作经验，经济危机大环境下开30K也是正常的。埋怨的同时也得设身处地的为他人想一想。人才也是一分钱一分货的，我觉得这个挺公平的，公司只不过决定了从成本出发，选了后者。其实国外抱怨中国制造质量不好，其实也有好的，就是价格高，德国公司不要罢了，一个道理。

楼主别考虑太多了，take it easy，继续努力吧。

money_job

说真的，德国human resources 部门，是不能太信任的，按照国内的行话来说，human resources 都是吃人饭，不干人事的。
德国人锯掉您，然后再编个理由，恶心您一下，如他们找到了更便宜的人选等，让您自己心里生闷气。
毕业走向德国的就业市场，才知道原来德国社会是多么的排外。

他们却说无论从技术背景，管理和销售经验，语言情况都很令他们满意，唯一一点是我开的工资太高了。另外一个中国同胞的工资仅仅是我要求工资的60%并接近一半。在最后一轮选择中公司选择了节约成本。...
Grundstein 发表于 2010-4-22 16:46

富土通

个人感觉这种事情没有什么公平不公平，贱卖不贱卖，每个人都有自己的价值观和取舍。不是每个人都觉得工资是他自信的基础和能力的认可。况且用人单位也不是傻子，肯定是综合考虑，那个同胞水平也不会差到哪去，这就是竞争。别人可能觉得工作的地点是他可遇不可求的或者是工作有利于将来的发展，开始少拿点钱也没什么，就像画一条曲线，要面积最大化，盲目追求初始值是没有意思的。这个工作，作为厂长如果站稳了脚也出成绩的话你们那点差价以后就微不足道了。如果中国工人也觉得都是干一样的活凭他们工资比欧美工人低那么多，那中国也不会变成世界工厂了。 不过当然，也不排除有恶性竞争的存在，商场如此，人生又何尝不是如此。

mausreis

有时候占住位子更重要。朋友刚毕业时写论文的公司想派她回上海，她要求每月不低于1500欧元，别人拿1000欧很满意地回去了。3年了，那公司上海分部发展得很好，朋友想回了但找不到机会。

bbbinbin

我没看出那个竞争者和HR有任何对不起你的地方，lz是计划经济过来的吧。

schatzlan

不要说中国人之间在工资上恶性竟争，德国人也是啊。还在国内的情况更厉害。 楼主说的很有道理，但现实就是这样的，那位只要你6成工资的同胞水平不一定会比你差，他低工资进公司，试用后一样能升工资。

Grundstein

我没看出那个竞争者和HR有任何对不起你的地方，lz是计划经济过来的吧。
bbbinbin 发表于 2010-4-22 18:35

    可能我发帖没写清楚吧，我不是说那位应聘的中国同胞或者公司人事对不起我，也不是说我不理解别人为什么要低价。我只是希望中国人的工资不要比德国人同等资历的同事相差太多。

   发这个帖子的潜在目的其实是给那位哥们的，因为我实在不知道怎么联系他，只是希望他既然工资谈低了，就在别的地方上争取一下。也算是知己知彼吧。

anxiaonong

顶一个，为你，为自己，为所有中国~

Rioja

就别要求公平了，职场上哪有公平啊，，，就是谈工资呗，谈拢了就上，没谈拢就甭。。。

菲瞳

那个中国人可能是刚毕业的？所以要这么低