所谓长期合同也可提前六周无理由kündigen？

ichbinhamburger · 发表于 2016-7-21 13:11

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总算收到了人生第一份长期合同(unbefristet)。看了下kündigung的条款，其实即使过了6个月试用期以后，公司也是提前六周通知就可以昆人。工作满5年才需提前三个月通知昆人。而且并没有写明昆人必需给出重要理由。这么说来，所谓长期合同也并不是十分稳定，也是随时可昆嘛。那这和短期合同有什么区别呢？

小伙伴们大家都是这样的吗？

wangdafa80 · 发表于 2016-7-21 13:13

是这样的

harryzs · 发表于 2016-7-21 13:18

unbefristet 也就是一个心理安慰。

hauke · 发表于 2016-7-21 13:28

长期合同没有那么好昆掉的，有工会的更不好昆掉了，当然你自己如果犯了致命错误，就不好说了！

xianwubo · 发表于 2016-7-21 13:30

不止小伙伴们，全世界都这样，唯一很难昆掉的，只能是父母的血缘关系。

并非如此 · 发表于 2016-7-21 13:33

不是你想得这么容易，解约必须要给理由，除非是双方协商好的，所以如果他试用期后解雇你，没有绝对站的注脚的理由，你是可以告他，而且几乎100%胜诉的。

wangdafa80 · 发表于 2016-7-21 14:11

并非如此发表于 2016-7-21 13:33
100%胜诉

然后还是被kun掉。

抓紧时间 · 发表于 2016-7-21 14:18

工作几年后跳去大公司吧

ichbinhamburger · 发表于 2016-7-21 15:32

并非如此发表于 2016-7-21 13:33
不是你想得这么容易，解约必须要给理由，除非是双方协商好的，所以如果他试用期后解雇你，没有绝对站的 ...

这个确定吗？我的合同上白纸黑字写明提前6周通知就可以kündigen. 这官司还有得打？

小小腹婆 · 发表于 2016-7-21 15:37

ichbinhamburger 发表于 2016-7-21 15:32
这个确定吗？我的合同上白纸黑字写明提前6周通知就可以kündigen. 这官司还有得打？

太有得打了。。。

只不过意义在于要一笔赔偿金。。。

ichbinhamburger · 发表于 2016-7-21 15:39

hauke 发表于 2016-7-21 13:28
长期合同没有那么好昆掉的，有工会的更不好昆掉了，当然你自己如果犯了致命错误，就不好说了！

其实所谓长期合同应该叫无限期合同(unbefristet), 但是合同里的确白纸黑字写明可以提前6周通知昆人。反而是一两年一签的所谓短期合同，其实应该叫有限期合同(befristet)，反而聘用期内公司不能昆员工，只能员工昆公司。

赶脚有限期合同比无限期合同更有保障啊。

ichbinhamburger · 发表于 2016-7-21 15:40

抓紧时间发表于 2016-7-21 14:18
工作几年后跳去大公司吧

请问大公司会好很多吗？大公司的无限期合同一般是如何昆员工的？

陶瓷虾 · 发表于 2016-7-21 15:42

有限期合同就是每隔一段时间就要想着延合同的事情，如果说不延了，一点办法都没有，如果企业有问难，也是先拿有限合同的开刀。还不说今后买房买车贷款可能遇到的困难。觉得有限期合同跟无限期合同差不多的人，都是什么逻辑。

spade9527 · 发表于 2016-7-21 15:48

陶瓷虾发表于 2016-7-21 15:42
有限期合同就是每隔一段时间就要想着延合同的事情，如果说不延了，一点办法都没有，如果企业有问难，也是先 ...

估计他也就是随便说说。。

ichbinhamburger · 发表于 2016-7-21 16:05

陶瓷虾发表于 2016-7-21 15:42
有限期合同就是每隔一段时间就要想着延合同的事情，如果说不延了，一点办法都没有，如果企业有问难，也是先 ...

大家都说无限期合同好。但是在这间公司，考虑最坏情况，假如拿到了一两年的有限期合同，说明你一两年内是昆不掉的了，因为合同没有公司昆人的规定；假如拿到无限期合同，每天都要为六周后的生计发愁，因为合同说明提前六周可昆。这个逻辑错在哪？

陶瓷虾 · 发表于 2016-7-21 16:22

牛比的思维方式。目测工版新一代男神之星冉冉升起。

抓紧时间 · 发表于 2016-7-21 16:27

ichbinhamburger 发表于 2016-7-21 15:40
请问大公司会好很多吗？大公司的无限期合同一般是如何昆员工的？

大公司如果要裁人，先裁extern的，即DL的人，再才轮到自己的正式工。

如果轮到了正式工，先看看能否内部轮岗，实在真的要裁你，会给你不错的遣散条件的，不必太担心

ichbinhamburger · 发表于 2016-7-21 16:57

抓紧时间发表于 2016-7-21 16:27
大公司如果要裁人，先裁extern的，即DL的人，再才轮到自己的正式工。

如果轮到了正式工，先看看能否内 ...

好的，明白了。多谢。

shrek_munich · 发表于 2016-7-21 18:34

陶瓷虾发表于 2016-7-21 14:42
有限期合同就是每隔一段时间就要想着延合同的事情，如果说不延了，一点办法都没有，如果企业有问难，也是先 ...

参考一下傻卵

卷饼狂热分子 · 发表于 2016-7-21 19:13

正常的公司不会随便kun人的，对声誉损害极大

lizhang2016 · 发表于 2016-7-21 20:07

其实是4个星期就够了，随着工作时间的增加，你的解雇的期限自动延长，好像最多是6个月。

fürimmerstuggi · 发表于 2016-7-21 21:14

ichbinhamburger 发表于 2016-7-21 15:40
请问大公司会好很多吗？大公司的无限期合同一般是如何昆员工的？

找你毛病，fristlose kuendigung

fürimmerstuggi · 发表于 2016-7-21 21:18

能解雇你的方法很多，mobbing，不给你工作，同事聚在一起不带你玩，老板不给你任务或者找毛病，在话语上打击你，直到让你精神崩溃。你自己就会跳槽了。

企业越大越有工会并且越是市场名声好的越不太可能出现mobbing, 但可以用其他手段裁员，比如濒临破产前签署Aufhebungsvertrag。

无限期合同里面也能写Kun期4周，6周或3个月，越是重要的岗位一般kun期越长，而相应被聘用的员工越是希望自己的kun期短，原因是一旦试用期之后公司出现变故（比如供应商，财务）还能很快跳到其他公司。

对于公司想要的人来说，就算试用期是2周公公司也不会主动kun人。

你认为6周太短了，那你应该调查一下你的同事的试用期是否也是6周，如果是，那你完全不用担心。

kidkudo · 发表于 2016-7-22 08:32

本帖最后由 kidkudo 于 2016-7-22 09:54 编辑

楼主逻辑真混乱

要开你总归能开的，你难道一份工作干一辈子？

有限合同照样能在一年内开你，包括试用期

xianwubo · 发表于 2016-7-22 09:16

ichbinhamburger 发表于 2016-7-21 16:05
大家都说无限期合同好。但是在这间公司，考虑最坏情况，假如拿到了一两年的有限期合同，说明你一两年内是 ...

哪怕拿到的是半年的合同，公司真想裁人，照样能裁，这个跟合同是否有期限无关。
安心拿着无限期合同吧，办理个长居，至少可以减少去市政厅的次数了，也可以省点钱。
其他的，安心工作，别犯大的错误，基本无忧。

em.rica · 发表于 2016-7-22 09:35

ichbinhamburger 发表于 2016-7-21 16:05
大家都说无限期合同好。但是在这间公司，考虑最坏情况，假如拿到了一两年的有限期合同，说明你一两年内是 ...

你确定一两年的合同不会被kun.....

iamamajia · 发表于 2016-7-22 09:51

ichbinhamburger 发表于 2016-7-21 16:05
大家都说无限期合同好。但是在这间公司，考虑最坏情况，假如拿到了一两年的有限期合同，说明你一两年内是 ...

如果你真的有2年的只能员工单方解除的合同，恭喜你，比怀孕的女人更牛啊。。。别人只能保证9个月内不被解雇，你这24个月呢，简直是要生个哪吒的节奏。。。

你觉得无限期合同让你的安全感变少了，你就去跟你公司说嘛，把合同换成两年的，我觉得公司没有理由不同意啊。

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