我该不该给chef A写一封邮件？

dsfbjiowr

limit 发表于 2020-12-3 12:53
我现在的工作也是经过5轮面试加一个测试"争取"来的，前3轮面试他们是不要我的，在我后来的"死缠烂打"下才 ...

噢！！！！！天哪，你是我的榜样！管他呢，争取一下大不了傻就傻了，万一中了呢，反正就老板知道我傻····行！我这周五就写个邮件给A表表我的决心………………

dsfbjiowr

幽雨听弦 发表于 2020-12-3 14:59
要是我我就会找他面谈，而不是写信。面谈的点不光是给自己争取机会，更多的是问问有没有人脉可以介绍到其他 ...

关键是老板不经常去office，一个月都见不到几次。。而且他们都是忙人，我看看吧，明天他们谁在，谢谢提醒噢

limit

dsfbjiowr 发表于 2020-12-3 15:27
噢！！！！！天哪，你是我的榜样！管他呢，争取一下大不了傻就傻了，万一中了呢，反正就老板知道我傻·· ...

对啊，都已经这样了，争取下对自己也没什么损失，万一成了呢

limit

补充很重要的一点: 德国也有站队说，看你貌似有两个chef S和A，要先了解下S和A的关系，如果S和A是伙伴关系，那你同时找S和A表白心意都没什么问题，如果S和A各自有自己的业务，最好选S和A中跟你气场合的说得上话的愿意帮你的那个表心意，以后你就是S或A队的人了，有什么是事会被你站队的chef罩着。

至于你的优劣势，成熟的chef理应明白新人不可能直接拿来用的，他们更看重的是进步空间，发展潜力和工作态度，所以要从上述这三方面说服你站队后的chef，不妨表现得雄心壮志一点，画个大饼也无妨。

其实德国超级缺乏工作态度认真得员工，所以他们，尤其成熟的chef很看重这些，如果没了中国市场，你也可以跟他们说做德国或国际市场。事实上我当时面试现在工作，他们是指望我做中国业务的，但入职后因为各种原因，我做的东西90%都是德国的，中国业务占比10%都不到。所以，没有中国业务又何妨？中国人不是非得靠着中国业务才有价值的，做德国欧洲国际业务也一样。。。

sophia0828

"妈妈叫我不要放弃" 哈哈，楼主是个乖宝宝啊，一首听妈妈的话送给你，加油哦！

马小宝

小公司虽然有优点，但缺点一般情况下很明显。楼主把命运握在自己手里，努力投简历，不是所有的公司都不招人。还年轻，肯定能找到

dsfbjiowr

limit 发表于 2020-12-3 16:39
补充很重要的一点: 德国也有站队说，看你貌似有两个chef S和A，要先了解下S和A的关系，如果S和A是伙伴关系 ...

boah,你说的太对了，但是我们公司没有战队一说，两个老板是不同风格的工作方式，管理不同的领域~比如HR，市场，或者IT和财政~
我跟A是因为他主要负责中国业务，S负责其他国家。。
所以我就被默认分到S的阵营里了~

谢谢前辈~~

dsfbjiowr

马小宝 发表于 2020-12-3 17:16
小公司虽然有优点，但缺点一般情况下很明显。楼主把命运握在自己手里，努力投简历，不是所有的公司都不招人 ...

谢谢~~我会加油的~~~

dsfbjiowr

limit 发表于 2020-12-3 12:47
另谋出路和跟单位表白誓死追随的决心并不矛盾，就是别让单位知道同时还在另谋出路就好。虽然这么做不够"诚 ...

关键是HR还鼓励我去跳槽的感觉。。。。。。额，不是跳槽，就是合同到期了，你赶紧在到期前找到下家那种劝法

dsfbjiowr

xin5k 发表于 2020-12-3 15:41
你得有点让公司不能开你的本钱
仅靠你说的那些不足够成为资本吧
你说的那些条件要是真那么难找

是了是了~我是没啥本钱了，但是只要有中国业务我就是无可取代的那一个~