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[职业生涯] 求助:在更好的机会面前,却想逃避...

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发表于 2021-7-9 14:36 | 显示全部楼层
有差距才有前进得动力。 你回忆一下以前小学升初中,初中升高中,高中升大学,是不是每次都有一种跳跃得感觉? 每次遇到得都是比以前厉害得同学?

至于入职方面,德国这里好比鲤鱼跳龙门,跳不进得等于0,跳进去了,你比国内同样职位得起点从薪水和待遇上高2-3级。 后续发展德国赶不上国内得速度,但是自己努力的话,还是有前景得。
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发表于 2021-7-9 16:10 | 显示全部楼层
同学你好,大厂,现在的老板推荐你去内部招聘,我建议你试试。哪怕他推荐你,你也得自己面试。只好他主动建议你,证明未来对面部门负责面试的人会和你老板联系, 打听你的工作水平。至少你现老板不会说你不好。此外在德国,内部招聘,除了你,内部还有其他实习生。不是说推荐你申请,你就肯定能拿到合同。
你现在想的过于复杂了。中国也分地区,不是说某个中国人去南方,就能听懂当地语言,立刻能够融入。
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发表于 2021-7-10 11:00 | 显示全部楼层
有内推机会建议好好准备,能拿下,也多个选择。可以继续面试其他机会,也可以先骑驴找马。

初入职场,咖啡午饭甚至抽烟 pause 都是和同事混熟的机会,还可以多了解一些信息。

但是,这也不是通用法则,具体还是要看公司,同事,地区。

说点不成功的经历: 刚毕业到南部一个公司,项目组本来就基本都是老手,带我的同事口音很重,完全听不懂,他没上过大学,专业上的东西谈不到一块,其他还有些因素,自己感觉难学东西,难融入。

后来到另外一个地方工作,TL也是北德来的,同专业,他带我们四个新入职的,言传身教,我们上手很快,大家关系也融洽。跳槽后也常约吃饭咖啡。后来公司被一中型DL收购,空降PL,PM,QM,屁事就多了,但是这家DL对毕业生来说氛围不错,至少比我开始那个公司好,培训新人有体系。

胡乱写了些,楼主还是自己多打听下,了解下那个部门的情况。 面试的时候也可以直接问,毕竟双方都关心除了技术专业之外,能否融入团队也是很实际的需求。

另外,你可以试试 喝 咖啡,红茶 之后meeting是不是德语流利很多。。。。
另外 onenote上准备下你有可能发言的大纲和摘要。
平时邮件沟通可以存模板,难解释的问题截图,圈红。能数据展示的就少bb。

以上
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发表于 2021-7-10 21:19 | 显示全部楼层
本帖最后由 shrek_munich 于 2021-7-10 21:21 编辑

楼主,我觉得你可能平时想的太多了

前面你觉得工作压力大,可能是自己语言和人际关系问题,但是你又觉得很向往这里的工作。那么到底你现在工作是一个什么状态,如果诚如你所说工作压力很大,你真的会向往这里的工作吗?想象一下保持你现在的状态在这里工作5年或者更长,你是否会开心?

落到你实际问题上,语言问题可能是一个问题,我从你字面理解你德语是有一定基础的,平时对话应该是可以胜任的,也许一些笑话可能听不太懂。这里就涉及到你团队包括你公司对外籍员工的态度,是否包容的环境?如果你德语可能不是很溜但是他们也愿意和你一起聊天,你可以尝试平时一起喝咖啡之类的场合参与一下。至于说工作上的德语,这个一方面你只能自己努力解决,专业词汇也就那么多,天天接触应该多少能看懂了吧。人际关系紧张不知道你说的到底是啥,如果公事公办,你不确认是否理解而去追问,造成紧张不至于吧?还是你工作的环境的德国人比较mean,对同事很不耐烦。如果同事工作氛围不和谐,你确实要考虑一下,是否愿意在这样的环境长期工作下去。
在德国第一份工作确实不容易,有了工作经验跳槽就容易很多。如果这个环境不适合你待,你也可以考虑找一份别的公司的工作。如果你现在有大厂实习论文的经历,拿到一些工作还是很有希望的。至于说国内,确实语言上你肯定没问题,但是工作压力上可能不见得比你现在的工作环境宽松。
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发表于 2021-7-11 00:34 | 显示全部楼层
如果没记错,您好像做微电子或IT方面纯技术的活。
在德国做纯技术有个好处是,只要能把任务完成好,天天摆个臭脸,别人也不能咋滴(但国内就不行)
如果自己不喜欢交际,真没必要花心思跟德国人交际。把交际当压力就更不值了。
至于德国人的会议,一群人叽叽喳喳,大多数人都抓不住重点的,满足一些人的表现欲罢了。做个安静的听众也没啥不好。反倒发言了,有得罪人的风险。
至于德语,也别太给自己压力,就是一个工具,工作时间长了慢慢就好了。
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发表于 2021-7-19 15:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 bin_kl 于 2021-7-20 09:23 编辑

看到职场新人贴就忍不住说几句,希望有一点点帮助。

"....但是我一直觉得因为职场人际关系和语言问题...

语言是个问题,会一直陪伴我们整个在德国的职业生涯(除了那种语言天赋很好或很小就过来的)。但是这不是一个不可克服的问题,随着时间和你在工作中积极主动地练习(说写读),你的进步会非常快。除了语言本身的问题,随着你的工作经验的增长,对业务的熟悉,那些现在困扰你的东西,比如很多语境(专业)和词汇,以及公司和你所属的团队的交流方式与交流习惯,你都会慢慢适应,这些都非常有助于你更好的理解他们。理解对了,哪怕你说的不好,也至少不会出现 答非所问 的尴尬境地。理解对了,你的工作至少不会出错。听懂了能完整的表达自己了,然后就是怎么表达更清楚更有说服力更有文采…..就算是在中国公司,何尝不是这样了?

个人经历:本人就属于那种后知后觉型的(脸皮厚)而且专业技术上没完全对口,刚去公司那会每周的管理层例会(直接从初级项目经经理开始)半点不解,就狠狠地做笔记,下去研究问同事。前半年就跟着mentor后面跑,经常处于没事的状态,就去工厂跑,去听所有跟项目相关的会,主动去要工作,哪怕是最简单的翻译整理资料. 去跟部门的相关部门的老同事聊天,请教他们公司的产品,业务,流程和公司的过去与现在 ……只要是融入其中,不断学习,总有语言不完美却不会成为掣肘的那一天。另外,现在国际业务越来越多,同时把英文搞好对大部分同胞问题不大,要搞得跟最好的德国同事一样好,比一般水平的同事更好。

人际关系 是个永远的话题永远的挑战,特别是对我们这般情商一般般的俗人。但总有些笨办法可以应对大部分的“复杂“---如果你期望统领xx人的话那就需要另当别论,不管那里,人上人的地方都是政治,。这些笨办法比如, 坦诚不虚,不拔高不夸张; 做好分内的事最重要,可以的话帮帮左边右边的,总有人包括自己都有需要的帮助的时候, 哪怕是帮忙打一杯咖啡。不要议论别人的是是非非,不参与那些窃窃私语的小团伙。不要去打听没公开的跟你无关的事,更不要跟同事评论上头的决定,你的不满意一点用都没有,因为哪怕决定是错了,需要承担后果也不是你,而且你的不认可甚至有可能是只见树木不见森林的片面认识。工作中就是没完没了的问题,职位越高问题越多越大,如果你不能一直保持积极乐观,那么千万不要抱怨,我没见过比抱怨更负面的情绪了,它影响的不仅仅是你自己的表现,还有你身边的人。对所有的同事所有的工种心怀敬意,哪怕是搞清洁的阿姨,这不是因为公司每个人对你都一样的重要,而是因为对他人的尊重是一种品质,一种可以轻易赢得他人尊重的品质。队里的手下的人工作没按时按质完成可能有其他的原因。。。。最重要的是,对事不对人,说来简单,操作中确有很多挑战。能做到这些,人际关系不会很差,你不用去故意讨人喜欢,自有朋来。

工作机会,既然老大推荐你,你又感兴趣,没有理由不去试试。
我们有时候会在不知不觉中范一个小错误:我们以为我们比所有人都了解自己。其实不然,如果对很多相关工作一知半解或见解不深的话 ,你怎么评价这个方向你是否有潜力了?!所以就如小马过河,站在门外看和想产生的情绪,不管是自信还是担忧可能都是虚像。你的上司见人无数,更是对推荐给你的那个职位的工作要求非常了解:他既然非常了解需求(推荐的职位)也比较了解你这个 供给,又愿意拿自己的名声 推荐。他可能看到了你自己都没看到你自己的那部分 潜能。所以,放心去试试吧,不试试怎么知道了?

祝你好运。
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