劳动法专家质疑：计划中的最低工资上调可能无效？

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德国最低工资上调的政治争议正在升温。而今，一位劳动法专家提出警告——由于程序上的法律瑕疵，未来两年的最低工资标准或许根本“不具法律效力”。



最低工资上调计划：
根据联邦政府批准的方案，德国的法定最低工资将于2026年从目前的12.82欧元上调至13.90欧元，2027年进一步升至14.60欧元/小时。
然而，蒂宾根大学（Universität Tübingen）民法与劳动法教授克里斯蒂安·皮克尔（Christian Picker，47岁）对此表示严重质疑，认为该决定可能违反现行法律。

专家质疑的核心理由：
皮克尔在专业期刊《劳动法》（Recht der Arbeit）发表文章指出，最低工资委员会（Mindestlohnkommission）的建议偏离了《最低工资法》（Mindestlohngesetz）的规定，因此“违反了上位法，应视为无效”。《法兰克福汇报》（FAZ）援引其原文称：

“委员会的决定与法律授权不符，因而具有法律瑕疵。”

根据《最低工资法》，委员会在确定最低工资标准时，必须以德国整体集体工资协议（Tariflöhne）的发展趋势为主要依据。
然而，皮克尔指出，委员会在此次调整中采用了“新的计算基准”——即将最低工资设定为全职员工中位工资的60%。他认为，这一做法与法律明确要求的“以工资协议发展为导向”不符。

换言之，委员会采用了未经授权的“目标标准与参考值”，从而超出了议会赋予其的权力范围。皮克尔批评道：“政府基于此作出的批准决定，同样超出了法律授权框架。”

或将引发法律争议
如果皮克尔的观点成立，那么企业是否必须执行新的、更高的最低工资标准，可能最终需要由法院裁定。

背景：政治承诺的压力
在此前的联邦选举中，德国社会民主党（SPD）曾承诺将最低工资提高至15欧元，这也为当前的政策推动提供了政治背景。然而按照现行制度，最低工资的调整应由劳资双方代表组成的独立委员会提出建议，而非由政府或政党直接决定。

专家警告称，如果政治干预过多或程序偏离法律要求，那么这次上调决定可能面临被司法推翻的风险。

开心果

德国最低工资上调的争议引发了法律专家的关注，尤其是蒂宾根大学的克里斯蒂安·皮克尔教授表示，该决定存在程序上的法律瑕疵，未来可能“无效”。根据计划，德国的法定最低工资将于2026年提高到13.90欧元，2027年进一步升至14.60欧元。

皮克尔指出，最低工资委员会在制定新的最低工资标准时偏离了《最低工资法》的要求，使用了未授权的计算基准。这意味着，如果这一观点成立，企业是否需要遵循新标准可能最终由法院裁定。

此事不仅反映了法律与政策之间的复杂关系，也突显了政治承诺对社会经济政策的影响。最低工资的调整应当由独立委员会而非直接由政府决定，若政治干预过多，最终结果可能面临司法挑战。这场关于最低工资的法律博弈，或将成为德国劳动市场的重要一环。
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