AI抢走就业机会,但AI人才却不够

我爱免费

作者：微信文章
什么才是人工智能（AI）专业人才呢？你是AI专业人才吗？我今天看到一条很有趣的新闻，韩国的AI专业人才已接近6万人，但其中16%在国外找到了工作。有观点指出，要防止这些高级人才流失，满足韩国企业的人才需求，必须建立符合全球水平的薪酬体系。

事实上，最近国内的招聘市场也是如此，虽然整体就业环境不好，但AI专业的相关工作依然非常吃香。这也是全新产业带来的人才需求，但和我这种被时代淘汰的蚂蚁没有关系。各种行业都启用AI了，就连周杰伦本周的新歌《恒星不忘》MV，都疑似使用了AI生成的内容，目前AI在图片和视频中生成文字还是很容易乱码。



回到这篇报道的主旨。韩国银行本周公布了由新加坡国立大学副教授朴根勇（音译）和韩银调查局就业研究组组长吴三一（音译）共同撰写的《AI专业人才现状与供需失衡》报告，分析称以去年为基准，韩国的AI专业人才估计约为5.7万人。这是通过专业雇佣社交媒体LinkedIn收集2010年至去年期间在韩国工作过的约110万名韩国劳动者样本后得出的结果。

报告显示，调查期间韩国AI专业人才规模增长了两倍以上。以去年为基准，硕士、博士持有者占比达58%，高学历者比重较高，专业以工科最多，占64%。不过，虽然AI人才的增长速度或相对于人口的规模与主要国家相比表现良好，但绝对规模与美国（78万人）、英国（11万人）等主要发达国家相比仍有较大差距。



韩银特别指出，AI专业人才的高离职率和频繁的海外流失是问题所在。报告显示，拥有AI技术的人才在海外工作的比重比整体劳动者高出约6个百分点。以去年为基准，约1.1万人（占总人才的16%）在海外找到了工作。其中超过一半（6300人）在美国工作。

韩银指出，与主要AI领先国家相比，韩国相对薄弱的薪酬体系正在加剧人才流失。以去年为基准，调查显示韩国拥有AI技术的劳动者比普通劳动者薪资高出约6%。而在美国，因拥有AI技术带来的薪资溢价约为25%。

自然，尽管韩国企业对AI人才的需求不断增加，但确保人才方面仍面临困难。根据韩银去年10月对韩国400家企业进行的调查，大企业的69%、中坚企业的68.7%以及中小企业（56.2%）的多数都表示计划扩大AI人才招聘。但在招聘AI人才时，大企业最常提及的困难是“熟练人才不足”（27.4%）。



报告撰写人吴组长建议：“应建立AI人才培养的职业发展路径，创造符合国际水平的薪酬体系和研究环境，使优秀人才能够持续流入并扎根韩国。”

在目前的全球AI产业部署中，韩国自然是远不如美国和中国，目前我国的很多高校都增加了AI相关专业，那些急速扩张的新企业都是AI行业。本周广州黄埔都开始部署滴滴的自动驾驶汽车，AI行业在制造人才需求的同时，也夺去了很多旧的就业机会。但这是任何人都无法阻挡的趋势，既然互联网和科技公司都选择在这个赛道烧钱，最强的两个国家都专注于AI领域，那短期内AI人才的就业机会和薪资还是很可观的。