7.7. 发表于 2010-10-4 22:04

请教几个工作合同的问题

本帖最后由 7.7. 于 2010-10-4 22:05 编辑

合同终于到手，有几个问题请教一下各位前辈：

-- 合同上没有提及Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld，还有具体的出差补助，是说就没有呢，还是说这些项目不一定会写在合同上？

-- 这类问题我可以写信给HR问清楚吗？

-- 如果我决定接受这份工作，合同上签名寄回去的时候用不用另外附上一份信客套几句？大家寄合同回去都用einschreiben吗？

谢谢大家指点！{:5_336:}

BVB 发表于 2010-10-4 23:19

老公的合同上是指明没有Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.说是依照什么Tarif,但听老公说，Tarif本来是有的，合同上又说没有。估计企业没有特别懂劳动法的，所以合同就不规范吧。

7.7. 发表于 2010-10-4 23:43

我又看了看我的合同， 里面也没这些内容。 如果是Tarif 的合同应该都有的
yeswecan 发表于 2010-10-4 23:11 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

怎么看出来是不是Tarif合同呢？是合同里面会写清楚TG几吗？

7.7. 发表于 2010-10-4 23:46

老公的合同上是指明没有Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.说是依照什么Tarif,但听老公说，Tarif本来是有的，合同 ...
BVB 发表于 2010-10-4 23:19 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

好像这些是不一定会发的。mm老公的合同至少写清楚了没有。我的上面没有提及，不知道到底怎么回事啊。。。

druhill 发表于 2010-10-5 08:44

我的也没写，后来hr说tarif里都规定好的。然后就问她巨体描述一下，她就给我把细节说了一遍。
如果lz不清楚，打个电话过去吧。
祝好。

Antje 发表于 2010-10-5 09:38

请看红字：

-- 合同上没有提及Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld，还有具体的出差补助，是说就没有呢，还是说这些项目不一定会写在合同上？
Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld一般都不会写在合同上，因为这些钱是freiwillig的（以前不是，后来是了），所以很多公司都不会把这一条写在合同上了。但如果公司有这个传统，那就会发给你。只是这个东西不写在合同上，效益不好或是任何其他原因，都可以不发或者少发。
出差补助根前面两项不一样，它不属于公司福利，而是你因为出差而产生的费用，要由公司来承担，因为你在外面吃饭，肯定比在自己家吃要贵很多。这是发这个钱的原因，而不是福利。这个一般来说普遍现象是：Verpflegungspauschale的表格，以8小时，14小时和24小时为单位发钱。一般来说，Minibar，干洗……之类的开支都不能报销。所以经常在外面出差的人，虽然拿一点补助，在德国境内出差的话，基本上还是赔钱。但是去海外时间长，一般都比较赚。我上次去东京9天，拿了很多补助。当然，这是后话了。

-- 这类问题我可以写信给HR问清楚吗？
可以问，没有关系，不用担心。

-- 如果我决定接受这份工作，合同上签名寄回去的时候用不用另外附上一份信客套几句？大家寄合同回去都用einschreiben吗？
是的。我一般都会另附一张纸，就像普通的信件一样，写上几句Anbei sende ich Ihnen, wie versprochen, den unterschriebenen Vertrag zurueck. 同时表示感谢还有一堆客气话，比如 Ich freue mich auf die baldige Zusammenarbeit!之类的话。 寄合同如果时间紧（我两次时间都很紧，一次当场签的合同），我就用的是DHL Express，如果时间不紧，也最好用Einschreiben。合同寄丢了，开端就有点不愉快。或许是我这个人在这些方面太谨小慎微了，但我总觉得这方面小心点，不是什么坏事。

洛丽塔 发表于 2010-10-5 09:51

{:5_377:}回答很详尽{:5_341:}

请看红字：

-- 合同上没有提及Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld，还有具体的出差补助，是说就没有呢，还是说 ...
Antje 发表于 2010-10-5 09:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

猴夫人 发表于 2010-10-5 09:55

想补充上面的几点, 干洗按照公司的情况, 有的是可以支出的. 具体要看你们公司的政策.
如果是LTA, 海外的补助, 是以达到你在原驻国的生活水平为前提的. 所以去第三世界国家都会比较赚. 比如中国和印度.
如果是一般的出差和STA, 补助是按照目的地国家的生活水平定, 比如瑞典日本就比韩国要高.
另外还分为你是全包性质的出差还是半包, 全包就是公司把你的一切支出都cover掉了, 比如seminar, workshop, 最后你一天大概只能到手10欧左右, 如果是半包, 就是他们出了交通比如飞机, 你自己要负责伙食, 这时候才有erstattung的产生. 具体见上.

猴夫人 发表于 2010-10-5 09:57

怎么看出来是不是Tarif合同呢？是合同里面会写清楚TG几吗？
7.7. 发表于 2010-10-4 23:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    看你的公司所在的工会, 比如siemens是IG Metal的TARIF, 这个网上都可以查到相应的金额的. 一般DIPLOM毕业是TARIF 6.1. 至于是35还是40小时, 看你的合同.

Antje 发表于 2010-10-5 10:10

想补充上面的几点, 干洗按照公司的情况, 有的是可以支出的. 具体要看你们公司的政策.
如果是LTA, 海外的补助, 是以达到你在原驻国的生活水平为前提的. 所以去第三世界国家都会比较赚. 比如中国和印度.
猴夫人 发表于 2010-10-5 09:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

这点不是很同意。我去美国的补助是在德国的两倍多，但在餐馆吃饭比德国还便宜。日本也是。瑞典没去过，韩国的补助比日本高（东京51欧元，韩国66欧元）。

光吃饭而言，印度反而不比这些国家便宜，因为不敢在外面吃便宜的，怕不卫生（印度的东西真得非常的不卫生，跟中国不一样），所以都在酒店吃，反而比较贵，补助却只有30多欧元。

中国去香港是最赚的（72欧元），因为我很喜欢吃小吃，便宜死了，呵呵，补助还最高。北京上海差不多40欧元，但一般吃中餐在餐馆吃很少吃下于100人民币的，所以到最后也不见得比日本便宜。
倒是东京，便宜的街边小吃真是让人舒服，呵呵。
   
总的来讲最亏的就是在德国出差，基本上只赔不赚。只要出国，最少也是收支平衡，呵呵。

猴夫人 发表于 2010-10-5 10:11

这点不是很同意。我去美国的补助是在德国的两倍多，但在餐馆吃饭比德国还便宜。日本也是。瑞典没去过， ...
Antje 发表于 2010-10-5 10:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

你去的是一般的出差吧, 不是LTA. LTA是外派.

Antje 发表于 2010-10-5 10:12

你去的是一般的出差吧, 不是LTA. LTA是外派.
猴夫人 发表于 2010-10-5 10:11 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

哦。。。原来是这样，我看楼主问的是出差，所以就说的是出差的情况。

猴夫人 发表于 2010-10-5 10:15

本帖最后由 猴夫人 于 2010-10-5 10:21 编辑

哦。。。原来是这样，我看楼主问的是出差，所以就说的是出差的情况。
Antje 发表于 2010-10-5 10:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

其实三个月之内的外派大公司都是用出差算的. 以前还分STA和LTA, 现在年景不好也不算了.
一般的出差和你说的差不多, 应该是有个表格, 能看出每个国家多少钱的, 不过我们一直叫秘书做, 自己也不太清楚具体多少, 我就记得我实习那会去瑞典呆了3个月, 秘书没给我做帐, 记得很清楚是90多欧. 这个是普通出差.
LTA都有per diem的, 目的是为了达到你在德国的生活水平, 第三世界国家因为自然环境不好所以有补贴费. 出差赚不到什么钱的, 赚钱的都是LTA和seminar.
seminar最爽, 基本就是打着出差的旗帜吃喝玩乐, 包一个schloss, 大家八卦. 每顿都是4 gaenge, 2小时休息一次顺便大吃一顿.
LTA补贴也很爽, 可惜要干活的. 所以公司给的游泳池基本用不上.

7.7. 发表于 2010-10-5 10:18

请看红字：

-- 合同上没有提及Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld，还有具体的出差补助，是说就没有呢，还是说 ...
Antje 发表于 2010-10-5 09:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

多谢多谢！回答的很详细！我另外一份合同就给了一个详细的Verpflegungskosten的表格，这一份没有，只写了说出差的费用按照公司内部的Reglung报销，所以才有关于出差补助的问题。我反正还得给HR打电话的，到时候问问清楚。
还有附的那封信，我也是想大概这么写的。确实还是谨慎一点好，防止一切万一。。
再次感谢啊！{:5_377:}

Antje 发表于 2010-10-5 10:25

多谢多谢！回答的很详细！我另外一份合同就给了一个详细的Verpflegungskosten的表格，这一份没有，只写 ...
7.7. 发表于 2010-10-5 10:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

没有附表格的话，很可能就是用这个了。http://www.tagesgenau.de/fileadmin/user_upload/Ausl-Reiseko-2009.pdf但也不排除有公司自己的规矩。这个你保险起见可以问一下，不过我觉得不会有什么大问题。

别客气。希望帮上了忙。:)

7.7. 发表于 2010-10-5 10:25

想补充上面的几点, 干洗按照公司的情况, 有的是可以支出的. 具体要看你们公司的政策.
如果是LTA, 海外的补 ...
猴夫人 发表于 2010-10-5 09:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

谢谢夫人！
像这些补助啊费用啊公司一般都应该有具体的规定吧？不知道是不是因为我还有两个月培训，所以先不给我看这些规定？{:5_390:}

猴夫人 发表于 2010-10-5 10:27

谢谢夫人！
像这些补助啊费用啊公司一般都应该有具体的规定吧？不知道是不是因为我还有两个月培训，所 ...
7.7. 发表于 2010-10-5 10:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

有的, 你成为正式员工后内部网上立刻能看到的.
只不过是不作为谈合同的一部分了.

7.7. 发表于 2010-10-5 10:38

回复 16# Antje

嘻嘻，帮了很大忙啊！

7.7. 发表于 2010-10-5 10:39

有的, 你成为正式员工后内部网上立刻能看到的.
只不过是不作为谈合同的一部分了.
猴夫人 发表于 2010-10-5 10:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

收到！明白了，谢谢{:5_380:}

Antje 发表于 2010-10-5 10:40

回复 19# 7.7.

:) 祝顺利！

牵着狗的猫 发表于 2010-10-5 10:47

恩，我合同上也就写了一个月多少工资，圣诞和度假金根据公司状况提供，也没有写具体的。
urlaub天数也是说的按正常规定。
后来我打电话给老板秘书，她都很耐心的一一解释，比如说30天休假，还有车补什么的。
这些软性福利是不会写在合同里的。
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