请教几个工作合同的问题

7.7.

合同终于到手，有几个问题请教一下各位前辈：

-- 合同上没有提及Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld，还有具体的出差补助，是说就没有呢，还是说这些项目不一定会写在合同上？

-- 这类问题我可以写信给HR问清楚吗？

-- 如果我决定接受这份工作，合同上签名寄回去的时候用不用另外附上一份信客套几句？大家寄合同回去都用einschreiben吗？

谢谢大家指点！

BVB

老公的合同上是指明没有Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.说是依照什么Tarif,但听老公说，Tarif本来是有的，合同上又说没有。估计企业没有特别懂劳动法的，所以合同就不规范吧。

7.7.

我又看了看我的合同， 里面也没这些内容。 如果是Tarif 的合同应该都有的
yeswecan 发表于 2010-10-4 23:11

怎么看出来是不是Tarif合同呢？是合同里面会写清楚TG几吗？

7.7.

老公的合同上是指明没有Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.说是依照什么Tarif,但听老公说，Tarif本来是有的，合同 ...
BVB 发表于 2010-10-4 23:19

好像这些是不一定会发的。mm老公的合同至少写清楚了没有。我的上面没有提及，不知道到底怎么回事啊。。。

druhill

我的也没写，后来hr说tarif里都规定好的。然后就问她巨体描述一下，她就给我把细节说了一遍。
如果lz不清楚，打个电话过去吧。
祝好。

Antje

请看红字：

-- 合同上没有提及Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld，还有具体的出差补助，是说就没有呢，还是说这些项目不一定会写在合同上？
Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld一般都不会写在合同上，因为这些钱是freiwillig的（以前不是，后来是了），所以很多公司都不会把这一条写在合同上了。但如果公司有这个传统，那就会发给你。只是这个东西不写在合同上，效益不好或是任何其他原因，都可以不发或者少发。
出差补助根前面两项不一样，它不属于公司福利，而是你因为出差而产生的费用，要由公司来承担，因为你在外面吃饭，肯定比在自己家吃要贵很多。这是发这个钱的原因，而不是福利。这个一般来说普遍现象是：Verpflegungspauschale的表格，以8小时，14小时和24小时为单位发钱。一般来说，Minibar，干洗……之类的开支都不能报销。所以经常在外面出差的人，虽然拿一点补助，在德国境内出差的话，基本上还是赔钱。但是去海外时间长，一般都比较赚。我上次去东京9天，拿了很多补助。当然，这是后话了。

-- 这类问题我可以写信给HR问清楚吗？
可以问，没有关系，不用担心。

-- 如果我决定接受这份工作，合同上签名寄回去的时候用不用另外附上一份信客套几句？大家寄合同回去都用einschreiben吗？
是的。我一般都会另附一张纸，就像普通的信件一样，写上几句Anbei sende ich Ihnen, wie versprochen, den unterschriebenen Vertrag zurueck. 同时表示感谢还有一堆客气话，比如 Ich freue mich auf die baldige Zusammenarbeit!之类的话。 寄合同如果时间紧（我两次时间都很紧，一次当场签的合同），我就用的是DHL Express，如果时间不紧，也最好用Einschreiben。合同寄丢了，开端就有点不愉快。或许是我这个人在这些方面太谨小慎微了，但我总觉得这方面小心点，不是什么坏事。

洛丽塔

回答很详尽

请看红字：

-- 合同上没有提及Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld，还有具体的出差补助，是说就没有呢，还是说 ...
Antje 发表于 2010-10-5 09:38

猴夫人

想补充上面的几点, 干洗按照公司的情况, 有的是可以支出的. 具体要看你们公司的政策.
如果是LTA, 海外的补助, 是以达到你在原驻国的生活水平为前提的. 所以去第三世界国家都会比较赚. 比如中国和印度.
如果是一般的出差和STA, 补助是按照目的地国家的生活水平定, 比如瑞典日本就比韩国要高.
另外还分为你是全包性质的出差还是半包, 全包就是公司把你的一切支出都cover掉了, 比如seminar, workshop, 最后你一天大概只能到手10欧左右, 如果是半包, 就是他们出了交通比如飞机, 你自己要负责伙食, 这时候才有erstattung的产生. 具体见上.

猴夫人

怎么看出来是不是Tarif合同呢？是合同里面会写清楚TG几吗？
7.7. 发表于 2010-10-4 23:43

    看你的公司所在的工会, 比如siemens是IG Metal的TARIF, 这个网上都可以查到相应的金额的. 一般DIPLOM毕业是TARIF 6.1. 至于是35还是40小时, 看你的合同.

Antje

想补充上面的几点, 干洗按照公司的情况, 有的是可以支出的. 具体要看你们公司的政策.
如果是LTA, 海外的补助, 是以达到你在原驻国的生活水平为前提的. 所以去第三世界国家都会比较赚. 比如中国和印度.
猴夫人 发表于 2010-10-5 09:55

这点不是很同意。我去美国的补助是在德国的两倍多，但在餐馆吃饭比德国还便宜。日本也是。瑞典没去过，韩国的补助比日本高（东京51欧元，韩国66欧元）。

光吃饭而言，印度反而不比这些国家便宜，因为不敢在外面吃便宜的，怕不卫生（印度的东西真得非常的不卫生，跟中国不一样），所以都在酒店吃，反而比较贵，补助却只有30多欧元。

中国去香港是最赚的（72欧元），因为我很喜欢吃小吃，便宜死了，呵呵，补助还最高。北京上海差不多40欧元，但一般吃中餐在餐馆吃很少吃下于100人民币的，所以到最后也不见得比日本便宜。
倒是东京，便宜的街边小吃真是让人舒服，呵呵。
   
总的来讲最亏的就是在德国出差，基本上只赔不赚。只要出国，最少也是收支平衡，呵呵。

猴夫人

这点不是很同意。我去美国的补助是在德国的两倍多，但在餐馆吃饭比德国还便宜。日本也是。瑞典没去过， ...
Antje 发表于 2010-10-5 10:10

你去的是一般的出差吧, 不是LTA. LTA是外派.

Antje

你去的是一般的出差吧, 不是LTA. LTA是外派.
猴夫人 发表于 2010-10-5 10:11

哦。。。原来是这样，我看楼主问的是出差，所以就说的是出差的情况。

猴夫人

哦。。。原来是这样，我看楼主问的是出差，所以就说的是出差的情况。
Antje 发表于 2010-10-5 10:12

其实三个月之内的外派大公司都是用出差算的. 以前还分STA和LTA, 现在年景不好也不算了.
一般的出差和你说的差不多, 应该是有个表格, 能看出每个国家多少钱的, 不过我们一直叫秘书做, 自己也不太清楚具体多少, 我就记得我实习那会去瑞典呆了3个月, 秘书没给我做帐, 记得很清楚是90多欧. 这个是普通出差.
LTA都有per diem的, 目的是为了达到你在德国的生活水平, 第三世界国家因为自然环境不好所以有补贴费. 出差赚不到什么钱的, 赚钱的都是LTA和seminar.
seminar最爽, 基本就是打着出差的旗帜吃喝玩乐, 包一个schloss, 大家八卦. 每顿都是4 gaenge, 2小时休息一次顺便大吃一顿.
LTA补贴也很爽, 可惜要干活的. 所以公司给的游泳池基本用不上.

7.7.

请看红字：

-- 合同上没有提及Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld，还有具体的出差补助，是说就没有呢，还是说 ...
Antje 发表于 2010-10-5 09:38

多谢多谢！回答的很详细！我另外一份合同就给了一个详细的Verpflegungskosten的表格，这一份没有，只写了说出差的费用按照公司内部的Reglung报销，所以才有关于出差补助的问题。我反正还得给HR打电话的，到时候问问清楚。
还有附的那封信，我也是想大概这么写的。确实还是谨慎一点好，防止一切万一。。
再次感谢啊！

Antje

多谢多谢！回答的很详细！我另外一份合同就给了一个详细的Verpflegungskosten的表格，这一份没有，只写 ...
7.7. 发表于 2010-10-5 10:18

没有附表格的话，很可能就是用这个了。http://www.tagesgenau.de/fileadm ... sl-Reiseko-2009.pdf  但也不排除有公司自己的规矩。这个你保险起见可以问一下，不过我觉得不会有什么大问题。

别客气。希望帮上了忙。:)

7.7.

想补充上面的几点, 干洗按照公司的情况, 有的是可以支出的. 具体要看你们公司的政策.
如果是LTA, 海外的补 ...
猴夫人 发表于 2010-10-5 09:55

谢谢夫人！
像这些补助啊费用啊公司一般都应该有具体的规定吧？不知道是不是因为我还有两个月培训，所以先不给我看这些规定？

猴夫人

谢谢夫人！
像这些补助啊费用啊公司一般都应该有具体的规定吧？不知道是不是因为我还有两个月培训，所 ...
7.7. 发表于 2010-10-5 10:25

有的, 你成为正式员工后内部网上立刻能看到的.
只不过是不作为谈合同的一部分了.

7.7.

回复 16# Antje

嘻嘻，帮了很大忙啊！

7.7.

有的, 你成为正式员工后内部网上立刻能看到的.
只不过是不作为谈合同的一部分了.
猴夫人 发表于 2010-10-5 10:27

收到！明白了，谢谢

Antje

回复 19# 7.7.

:) 祝顺利！

牵着狗的猫

恩，我合同上也就写了一个月多少工资，圣诞和度假金根据公司状况提供，也没有写具体的。
urlaub天数也是说的按正常规定。
后来我打电话给老板秘书，她都很耐心的一一解释，比如说30天休假，还有车补什么的。
这些软性福利是不会写在合同里的。