调查表明，90%的HR在3分钟之内已经决定了候选者的命运。
hjq125297 发表于 2012-3-8 22:54 static/image/common/back.gif
我觉得面试官喜不喜欢candidate由进门那一瞬间已经决定了70%，20%由简历决定，说的部分的作用是10%。70%部分 ...
这个写的有意思，借鉴下
hjq125297 发表于 2012-3-8 22:54 static/image/common/back.gif
我觉得面试官喜不喜欢candidate由进门那一瞬间已经决定了70%，20%由简历决定，说的部分的作用是10%。70%部分 ...
要这么说岂不是全是以貌取人！！！那我们根本没法跟德国人竞争啊，长相就输给人家了，五官没人家立体，个头还比人家小，怎么都没人家漂亮，怎么拼啊！！
guoz100 发表于 2012-3-9 12:46 static/image/common/back.gif
要这么说岂不是全是以貌取人！！！那我们根本没法跟德国人竞争啊，长相就输给人家了，五官没人家立体，个 ...
nomel不是长相，是感觉，亲和力
亲和力怎么定义？是指容易相处么
guoz100 发表于 2012-3-9 13:32 static/image/common/back.gif
nomel不是长相，是感觉，亲和力
亲和力怎么定义？是指容易相处么
nomel感觉，聊聊天就知道了吧
那惨了，我长得蛮凶的，随我妈，人家肯定不待见
guoz100 发表于 2012-3-9 13:43 static/image/common/back.gif
nomel感觉，聊聊天就知道了吧
那惨了，我长得蛮凶的，随我妈，人家肯定不待见
schwarzdame我长得也不太友善，所以尽量保持面试的时候微笑。
我长的剑眉，眼睛又刁，又不爱笑，你看我头像就知道了，55555555
啊,我还烦长相呢.看上去不够有职业女性的风范,你们懂得.有人很中肯的说,这种长相不能给kunden安全感。怎么办呀。
本帖最后由 nanguazaixian 于 2012-3-9 14:28 编辑
guoz100 发表于 2012-3-9 13:59 static/image/common/back.gif
schwarzdame我长得也不太友善，所以尽量保持面试的时候微笑。
我长的剑眉，眼睛又刁，又不爱笑，你看 ...
这个形容很像花木兰，西方认识和推崇的东方美女，老外的最爱！
nanguazaixian 发表于 2012-3-9 14:27 static/image/common/back.gif
这个形容很像花木兰，西方认识和推崇的东方美女，老外的最爱！
我晕，你说的那种是剑眉＋单眼皮，眼睛又细又长的那种，我是双眼皮，大眼睛，眼睛长但是不细，是比较宽的大眼睛，你看我头像能像花木兰的眼睛么？
guoz100 发表于 2012-3-9 14:33 static/image/common/back.gif
我晕，你说的那种是剑眉＋单眼皮，眼睛又细又长的那种，我是双眼皮，大眼睛，眼睛长但是不细，是比较宽的 ...
{:4_290:}差不多就行了。。。
guoz100 发表于 2012-3-9 12:46 static/image/common/back.gif
要这么说岂不是全是以貌取人！！！那我们根本没法跟德国人竞争啊，长相就输给人家了，五官没人家立体，个 ...
所以简历要比德国人牛逼5倍才能把劣势扳回来，这个其实不难，例如数理能力，编程能力，勤奋程度，GPA，学历，工作经验等等加起来。或者有一些不可替代的因素，例如负责开发中国市场。所以在德国找工作得避重就轻，攻德国人的薄弱环节。硬是要让一个中国人面试德国电视台主播，那得有多难~~~
而且面试官看到的并不只是高个子，高鼻梁，金发碧眼。合身的衣着，抬头挺胸，自信的眼神都是良好形象的组成部分。
当然就算这样我们也只能把普通德国人比下去，当大家水平相当的时候德国人永远占优势，这就好比一个东北老板趋向于擢升一个东北员工为经理而非南方员工（起码都是喜欢二人转的）。这就是中国人很难在德国公司晋升至中高层的原因。
hjq125297 发表于 2012-3-9 14:48 static/image/common/back.gif
所以简历要比德国人牛逼5倍才能把劣势扳回来，这个其实不难，例如数理能力，编程能力，勤奋程度，GPA，学 ...
还有中国人抱团不够也是原因之一。要是中国领导都招中国员工，大家的日子就好过多了。然后中国小弟也支持中国大哥，这样大哥升得也快。双赢的事可惜中国人做得比较少。
hjq125297 发表于 2012-3-9 15:05 static/image/common/back.gif
还有中国人抱团不够也是原因之一。要是中国领导都招中国员工，大家的日子就好过多了。然后中国小弟也支持 ...
中国人在德国才多少人啊，不够报团呢还
再说中国人不像印度人照顾自己人，也不像日本人德国人团结，自古以来就这样，没办法
我发现在德国，得到同胞的帮助少之又少，人都爱理不理的，也没兴趣认识我，导致我都不认识什么中国人，只有两个非常要好的中国同事比较要好（其中一个还是新加坡人，不过她说中文，我就把她当中国人了）
大部分情况，我还是觉得德国同事比较热心，帮我搬家，帮我打点办公室，帮我提高德语，等等
我也不知道，所有的人都说其实运气很重要。有时候决定性的因素很微妙。
LZ 面世怎样, 来说说.
今年个大公司需要很多人, 机会现在很不错的.
先打动你自己吧！呵呵
本帖最后由 amoy 于 2012-3-9 18:35 编辑
貌似来晚了 等结果
hjq125297 发表于 2012-3-9 14:48 static/image/common/back.gif
所以简历要比德国人牛逼5倍才能把劣势扳回来，这个其实不难，例如数理能力，编程能力，勤奋程度，GPA，学 ...
我觉得你说的很有道理。要比别人牛逼5倍，才能跟别人平起平坐。
我觉得你还有一点，我也是相信的：如果水平相当，肯定会要德国人的。除非极个别特殊情况。
hjq125297 发表于 2012-3-8 22:54 static/image/common/back.gif
我觉得面试官喜不喜欢candidate由进门那一瞬间已经决定了70%，20%由简历决定，说的部分的作用是10%。70%部分 ...
哇塞，原来找工作也得靠缘分呀！！
uiaxm 发表于 2012-3-9 22:12 static/image/common/back.gif
所以不都说了,
亚洲男生在德国最难混,
最难进入德国主流社会.
你可以勾引德国女生嘛
uiaxm 发表于 2012-3-9 22:28 static/image/common/back.gif
亚洲男在西方社会基本等于没有性别的生物.
谁去吊亚洲男生啊!!
没有性别。。。。汗，这个亚洲男生涵盖太广了，改成大陆男生吧，因为有好几个德国女生跟我说，他们觉得台湾男生很帅哦，都是小正太
uiaxm 发表于 2012-3-9 22:32 static/image/common/back.gif
你见过德国杂志, 广告封面有多少亚洲男生啊!!
德国的杂志, 广告经常封面主体是白人男生,旁边搭配些黑 ...
还真的，经常见到长的很一般的亚洲女生当平面模特，就连iphone都是用的亚洲女生做广告，还找了个长得一般的，非常令人不解，就是找也找个美女吧，怎么随便大街上拉了个就当模特了呢
uiaxm 发表于 2012-3-9 22:37 static/image/common/back.gif
白人男生就不说了, 到处都是白人男生做封面的广告,
那雪白的牙齿和肌肉.
那为什么经常找个丑丑的亚洲女生代言呢？歧视丑男么？
☆笑着流泪★★ 发表于 2012-3-9 22:37 static/image/common/back.gif
恩，台湾男生不但帅还很有内涵，而且很少有大猪头。
我也认识几个台湾香港的男生，感觉明显台湾的更帅，香港的太黑了，我不喜欢，香港人审美偏欧美，喜欢古铜色，台湾人审美偏日韩，喜欢美白，再拿台湾和大陆男生比，确实真的比大陆的帅啊，为啥啊，人家基因好么？我认识的台湾男生，60％都是帅哥，有读硕士的有读博士的
面试回来了，就两个字， 没戏！
魅莉沙 发表于 2012-3-9 01:09 static/image/common/back.gif
面试后就算不通过，发个信过去，告诉他们。 虽然没成功，但还是很高兴贵公司给与机会去面试，一直都喜欢那公 ...
看来只能这样了，反正还有周末两天考虑措辞。
本帖最后由 swordheartde 于 2012-3-9 23:12 编辑
kuhkuh198597 发表于 2012-3-9 22:57 static/image/common/back.gif
为啥这么说呢？
问题答不上么？
问得都是乱七八糟的问题，什么都没准备，完全临场发挥，肯定很难看。还问我的偶像是谁{:5_350:}。 专业问题不问，让我自己说懂些什么，我又没有事先做好presentation的准备，结果重要得知识点都漏掉了，他也不提醒。
swordheartde 发表于 2012-3-9 22:56 static/image/common/back.gif
面试回来了，就两个字， 没戏！
过去的先不管了，还有三周时间，多投简历吧
swordheartde 发表于 2012-3-9 23:02 static/image/common/back.gif
问得都是乱七八糟的问题，什么都没准备，完全临场发挥，肯定很难看。还问我的偶像是谁。 专业 ...
是1面吗
我有个朋友 他的1面几乎都是这种问题 非专业