给找工作的同学一些建议：咨询业
本帖最后由 recruiting 于 2012-3-13 21:54 编辑很高兴跟大家交流，给我私信和email的同学我都给了回复
给我简历的同学我都给出了我的意见
我已经在线超过六个小时，是离开的时候了
谢谢大家
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最近偶然被邀请，参与了人事部门的招聘工作，知道了一些以前不知道的东西，希望给找工作的同学一些帮助。今后三天，争取能每天在线2个小时，回答你们关心的问题。平时比较忙，没有时间上网，抱歉不可能坚持。
当然每个行业是不同的，我只能简单回答一些和咨询相关行业的信息。请大家不要涉及敏感的内容，我必须也要遵守职业道德的约束，诚心想尽力可以帮到同学们，最后谢谢大家 本帖最后由 花花的蜗牛 于 2012-3-11 23:07 编辑
支持。。。一直好奇一个问题。。都说人事部对技术部门招人没什么话语权的。。
我现在的工作，研发的职位。有一面和二面，一面是头儿(入职后是du)，头儿的头儿(入职后是du)和projektleiter(入职后是du)，二面是人事(入职后是Sie)和一个研发这一片的老大(入职后是Sie)，还和头儿的头儿(入职后是du)。。
到底这里面谁说话最有效呀？ 花花的蜗牛 发表于 2012-3-11 23:06 static/image/common/back.gif
支持。。。一直好奇一个问题。。都说人事部对技术部门招人没什么话语权的。。
我现在的工作，研发的职位 ...
在咨询业，hr在前期是权力很大的，他们不要你的话，后续部门看不到你的资料。过了初审之后，基本上就移交话语权了，但是怎么说，每一轮其实你的面试人，说话都最有效，除去极个别的特例，一般面试的人觉得不行，基本流程就终止 请问咨询行业面试中一般technische case分析,有哪些呀?谢谢 注册为了论文 发表于 2012-3-11 23:25 static/image/common/back.gif
请问咨询行业面试中一般technische case分析,有哪些呀?谢谢
抱歉，题目太大，决定你投的是哪一个公司，哪一个具体方向，多少工作经验。一般会比你应该掌握的难度高一些。考察的不光是既有的经验，还有临场的发挥，怎么在压力下工作，这么来说的话，其实题目本身不重要，重要的是思路，步骤，反映 求职者在面试中的哪些表现就一定会被拒掉？
面试官问你是否还申请了其他职位，应该怎么回答？ 请问，hr会根据应聘者的什么信息将应聘者拒绝掉？ 楼上2位的问题小妹也很想知道，希望楼主回复呀！很是好奇应聘者从简历一关就被刷下来是什么原因的？面试时候有什么是特别不能说的？ 很好奇哪些属于"敏感的内容"? zhan zuo 1，一般面试经过几轮，每轮求职候选人分别为几个人？
2，HR在第一轮面试中决定权比例占多少？
3，作为面试官，在面试前是否会准备一些问题，还是临场发挥占绝大多数？
4，HR按照什么样的套路筛选简历？照片，简历美观度，完整性，个人经历丰富度，专业契合度，求职信的准确度和吸引眼球度等等，最好能按照其重要性排序。
5，lz公司规模多大，缘何能参与招聘？
6，求职者的期望薪金对于招聘者来说，有多大影响？要的过多，会成为被刷下去的理由吗？
7，求职者是否有工作许可会成为HR刷人的标准吗？
8，有VB，是否会成为成功应聘的关键？还是说，也得看这个Vb的持有者在公司的地位如何？
楼主，助人为乐！赞一下！
想请问下楼主，trainee的电话面试那关怎么过啊，其实问的也都是关于personality的问题，总是那关被刷 Elinna 发表于 2012-3-12 09:37 static/image/common/back.gif
求职者在面试中的哪些表现就一定会被拒掉？
面试官问你是否还申请了其他职位，应该怎么回答？
强调一下，我只能给出咨询业的情况，而且我不是专职hr
一定会拒掉的是，在接触的过程中，给人华而不实的感觉。
第二个问题没有标准答案，关键是你能不能让面试你的人察觉你的诚意。对吗
java931 发表于 2012-3-12 10:14 static/image/common/back.gif
请问，hr会根据应聘者的什么信息将应聘者拒绝掉？
hr会有自己的标准，我临时也是给发了一份内部资料，学历成绩，不切实际的薪资要求，可能是hr这里最可能刷人的信息 hare8888 发表于 2012-3-12 10:22 static/image/common/back.gif
楼上2位的问题小妹也很想知道，希望楼主回复呀！很是好奇应聘者从简历一关就被刷下来是什么原因的？面试时候 ...
面试时候最主要自信，诚实，拿得起放得下，不患得患失 mies 发表于 2012-3-12 10:59 static/image/common/back.gif
很好奇哪些属于"敏感的内容"?
公司名称，行业信息，薪资这些，希望大家体谅 schwarzdame 发表于 2012-3-12 11:16 static/image/common/back.gif
1，一般面试经过几轮，每轮求职候选人分别为几个人？
2，HR在第一轮面试中决定权比例占多少？
3，作为面试 ...
昨天偶然看到你的帖子，助人为乐，顶你。
注意回答你的问题
1.这个难说，职位不同，地区不同，背景不同，流程完全不一样，很多招聘是人才储备，所以可能不存在先有位置再找人，可能是先想要人，然后给他做个职位出来
2.接近100%，当然不是指个人的好恶，他们都是有标准的，咨询公司的业务人员也都是很专业的
3.看人，我是临时充任的，根据简历提问
4.HR按照内部订出的范围，综合考量的。可能每个具体hr那里的权重不同，重点突出简洁是制作简历的好主意
5.有代表性的吧，抱歉不能多说，但是应该是绝大部分应聘者听说过的
6.大公司根据学历经验都有内部的价码，实际没有很大的交易空间，要得太多，自然不行
7.大公司不会
8.VB是什么？看上下文是内部推荐？
lanlanbing 发表于 2012-3-12 12:00 static/image/common/back.gif
想请问下楼主，trainee的电话面试那关怎么过啊，其实问的也都是关于personality的问题，总是那关被刷
确实是因为回答的内容不对被刷吗？之前了解过公司的文化？双方是否契合？面试也是双向的，同意吗？ recruiting 发表于 2012-3-12 14:01 static/image/common/back.gif
昨天偶然看到你的帖子，助人为乐，顶你。
注意回答你的问题
1.这个难说，职位不同，地区不同，背景不同 ...
VB应该是Vitaimin B，关系的意思。 你好，我上周一刚面了一家，结束前被问到是否还在申请其他职位。我回答还有在谈着，但你这个位置是我的首选。这样回答有无不妥？谢谢 undulatevivi 发表于 2012-3-12 14:10 static/image/common/back.gif
VB应该是Vitaimin B，关系的意思。
谢谢你帮忙解释，确实哪里都会有点作用，不过大公司内部推荐是机制，在也仅在最开始起一点作用，整个流程还是要走完的，我的前提是大公司。 Tomcat99 发表于 2012-3-12 14:14 static/image/common/back.gif
你好，我上周一刚面了一家，结束前被问到是否还在申请其他职位。我回答还有在谈着，但你这个位置是我的首选 ...
个人觉得你的回答很smart 谢谢
老板提出每周工作5天，45小时，不打卡，这合法吗？{:7_426:}
recruiting 发表于 2012-3-12 14:14 static/image/common/back.gif
谢谢你帮忙解释，确实哪里都会有点作用，不过大公司内部推荐是机制，在也仅在最开始起一点作用，整个流程 ...
顺便帮你顶帖子，呵呵。
我也问两个问题：
1. 咨询业是不是平时做项目的话都很忙经常要出差呀？
2. 面试的时候最终能被选择的标准是什么，职位和专业契合度高这一点有多重要，与面试者的性格和表现，大概各占多大比重。
还有就是面试的时候有没有什么禁忌，就是一定不能说的话或者话题。
最后谢谢楼主开这个帖，一定会让大家受益的！ recruiting 发表于 2012-3-12 14:03 static/image/common/back.gif
确实是因为回答的内容不对被刷吗？之前了解过公司的文化？双方是否契合？面试也是双向的，同意吗？
非常感谢，说的有道理。企业文化有了解过，被问到职业规划的时候总是感觉回答的不够好，因为我是一个学工科的，虽然将来想去市场或是项目管理，但是总是觉得trainee的时候去其他的部门轮岗会不会应付不来啊 Tomcat99 发表于 2012-3-12 14:14 static/image/common/back.gif
你好，我上周一刚面了一家，结束前被问到是否还在申请其他职位。我回答还有在谈着，但你这个位置是我的首选 ...
以前被一个猎头专门上过一次培训，收获很多。其中就有你的这个问题。
问：你还有没有其他面试？
----你回答说没有，死，因为这说明无论你的简历还是个人能力都太多，没有公司愿意给你机会面试。你回答有10几个，也是死，说明你简历很好，能力不强，面试基本都不过，而且个人没有目标和针对性，胡乱海投。
----标准答案是，我只有针对的投了几家我感兴趣的公司，面试都在这几天，而你们公司是我最感兴趣的公司。 拿到合同了？看仔细合同上怎么写。不是专职hr，也没劳动法的背景，合同也不是我做的。请懂的人说吧。 undulatevivi 发表于 2012-3-12 14:29 static/image/common/back.gif
顺便帮你顶帖子，呵呵。
我也问两个问题：
针对你的问题
1.要看你在项目里的角色，更准确的表述是，随时做好出发的准备
2.50%50%，毕业生更看前者，有经验的更注重后者 lanlanbing 发表于 2012-3-12 14:30 static/image/common/back.gif
非常感谢，说的有道理。企业文化有了解过，被问到职业规划的时候总是感觉回答的不够好，因为我是一个学工 ...
没试过怎么知道不行