幽雨听弦 发表于 2014-10-27 12:30
我觉得到了一定层面就不是光语言的问题了，语言是表象，更多的是文化背景。可能人家说的你都明白，但就是 ...
我觉得这个还是工作经验问题，倒是可以通过学习弥补的，各种客户见多了，自然就知道他们的路数了
最近俺越来越觉得德国人在虚伪和势利这方面一点都不落后国人{:5_392:}
zhiga_xi 发表于 2014-10-28 20:26
说是海归人数一年就过30万， 现在竞争也很强。
外派合同可遇而不可求
很多是刚毕业的毕业生，有多年工作经验回流的还是少数
limit 发表于 2014-10-28 22:04
我觉得这个还是工作经验问题，倒是可以通过学习弥补的，各种客户见多了，自然就知道他们的路数了
最近俺 ...
{:5_377:} 有人的地方就有江湖。。。都差不了太多。。。
limit 发表于 2014-10-28 22:04
我觉得这个还是工作经验问题，倒是可以通过学习弥补的，各种客户见多了，自然就知道他们的路数了
最近俺 ...
利字当头，大家都是人么
所以我特别反对神化德国，好像只要是德国人，马上就是上帝下凡似的~~话说上帝不是耶稣他爹么，耶稣和德国人也八竿子打不着吧~~~扯远了
客户和客户还不一样，真得是企业不同，年林不同，背景不同，性别不同，走的路数不同~~~~
江南织造 发表于 2014-10-28 20:25
我比较好奇，按你的计划，你的养老和医疗保险在德国准备怎么交啊，自费交吗，还是完全不交
外派工资在德国发 不存在养老金问题 医疗公司办理了国际医疗
如果将来转成local plus ，一般德国的养老金会自己交，但公司会给全额报销
国际医疗公司继续会承担
原则上local plus的费用和expat并无大不同，缺点就是如果失业 因为断了社保，那么可能回德国不可以立刻领失业金
qinjinwen 发表于 2014-10-28 11:07
能说具体一点吗？什么证明？因为雇主也不清楚。
养老保险以及失业保险你怎么处理的。都在国内？
在德国工作，社保是由公司负责的，
社保= 养老金 +健康保险 +失业保险等
外派合同是和总部签约的，所以没有这个问题，社保还是维持在德国的原有单位
如果将来转local plus，合同会转到中国和中国分公司签约，那么养老金需要自己交，然后公司报销
健康保险公司会继续给负担国际医疗保险
就还剩下失业保险，外籍人员一般在中国不能参加失业保险
Blanc 发表于 2014-10-28 14:34
回楼上两位, 谢谢你们的信息....德国学校我知道啊...之前LZ说的是国际学校, 所以我以为他家孩子上的是英语 ...
一般都是国际学校的德语部
现在很多国际学校针对不同国籍儿童有不同的语群
stella_0183 发表于 2014-10-28 18:22
三年后再签两年，还是有希望的
但的确今年形势特别不好
新一届想发展民族企业
对的，这个是中国法律，硬性规定的，外派五年最多，必须转为本地合同
当然 local plus其实和原来的待遇没啥区别，这就是为什么有的同学看到一些德国人拿着所谓中国本地合同，但依旧一年补贴工资七七八八，有人民币一二百万的原因
fusion 发表于 2014-10-28 19:39
这个大致挺难实现，快退休了或者说进入Alterschutzen的年龄，再德国但凡有工会的企业都不敢雇这种人
从事较长管理职能的话 其实年龄界限越来越模糊 甚至年级大更加有优势
40岁做老总会有人怀疑,60的老总很多人会认为很正常
Blanc 发表于 2014-10-28 15:13
我的重点问题还是想让LZ 回答一下的.
很多家庭都是因为孩子的原因留在德国, LZ回去最主要考虑的是经济的 ...
德语学校其实环境也还好吧,老师都是德国派遣过来的