求职时需写孩子信息吗？法律并无义务，如何处理更稳妥？
在求职时，许多父母会担心：**孩子应不应该写进简历？**一些母亲和父亲担心雇主会因为孩子而质疑他们的投入度与事业心。但从法律角度来说，**在求职阶段完全没有义务提及孩子**。
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## ▶ 求职材料里不必写孩子信息（法律明确无须披露）
劳动法专家、科隆律师 Volker Görzel（德国劳动法律师协会 VDAA 成员）明确指出：
- **在求职信与简历中不写孩子，完全合法**
- 雇主不能因此对求职者进行不利评价
- 家庭状况（Familienstand）不属于必须披露的个人信息
他强调：“**如果您不提孩子，没人可以以此为由为难您。**”
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## ▶ 面试中问孩子？多数情况属非法问题，可拒绝回答
在面试中，雇主经常试探性地询问：
- 您有孩子吗？
- 计划生育吗？
- 谁带孩子？会影响工作吗？
律师 Görzel 强调：
**这些问题大多属于违法的“禁问问题”（unzulässige Fragen）**，应聘者有权：
- 拒绝回答
- 回答得模糊
- 或合法地“反问不答”（Recht zur Lüge gilt in bestimmten Fällen）
具体如何应对没有统一标准，需要应聘者因场合而定，讲究分寸与技巧。
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## ▶ 但有时提到孩子反而可能带来加分
律师甚至举例：
一位母亲在面试中因为孩子就读同一所学校而与未来上司产生好感，最终成功录用。
**是否主动提及孩子，属于策略选择，而非法律义务。**
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## ▶ 入职后必须告知孩子信息（影响工资与税务）
虽然求职阶段不需透露家庭情况，但：
### ✔ 入职后必须告知雇主孩子信息
主要原因：
1. **工资税计算需要孩子信息**
- 孩子会影响税级与 Kinderfreibetrag（儿童免税额）
- 不告知会导致税款计算错误
2. **劳动保护相关**
- 在裁员或社保相关事项中
- 有孩子的、已婚的员工**通常享有更强的法律保护**
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## ▶ 结论：求职时可不提孩子，入职后必须提
- **求职文件无需写孩子——完全自愿**
- **面试问孩子多数属非法问题——可拒答**
- **入职后必须告知——涉及税务与劳动保护**
父母完全可以根据实际情况选择是否在求职阶段提及家庭信息，而无需承受社会压力或雇主期待。
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