求职时需写孩子信息吗？法律并无义务，如何处理更稳妥？

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在求职时，许多父母会担心：**孩子应不应该写进简历？**  
一些母亲和父亲担心雇主会因为孩子而质疑他们的投入度与事业心。但从法律角度来说，**在求职阶段完全没有义务提及孩子**。



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## ▶ 求职材料里不必写孩子信息（法律明确无须披露）

劳动法专家、科隆律师 Volker Görzel（德国劳动法律师协会 VDAA 成员）明确指出：

- **在求职信与简历中不写孩子，完全合法**
- 雇主不能因此对求职者进行不利评价  
- 家庭状况（Familienstand）不属于必须披露的个人信息

他强调：“**如果您不提孩子，没人可以以此为由为难您。**”

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## ▶ 面试中问孩子？多数情况属非法问题，可拒绝回答

在面试中，雇主经常试探性地询问：

- 您有孩子吗？  
- 计划生育吗？  
- 谁带孩子？会影响工作吗？

律师 Görzel 强调：  
**这些问题大多属于违法的“禁问问题”（unzulässige Fragen）**，应聘者有权：

- 拒绝回答  
- 回答得模糊  
- 或合法地“反问不答”（Recht zur Lüge gilt in bestimmten Fällen）

具体如何应对没有统一标准，需要应聘者因场合而定，讲究分寸与技巧。

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## ▶ 但有时提到孩子反而可能带来加分

律师甚至举例：

一位母亲在面试中因为孩子就读同一所学校而与未来上司产生好感，最终成功录用。

**是否主动提及孩子，属于策略选择，而非法律义务。**

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## ▶ 入职后必须告知孩子信息（影响工资与税务）

虽然求职阶段不需透露家庭情况，但：

### ✔ 入职后必须告知雇主孩子信息  
主要原因：

1. **工资税计算需要孩子信息**  
   - 孩子会影响税级与 Kinderfreibetrag（儿童免税额）  
   - 不告知会导致税款计算错误

2. **劳动保护相关**  
   - 在裁员或社保相关事项中  
   - 有孩子的、已婚的员工**通常享有更强的法律保护**

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## ▶ 结论：求职时可不提孩子，入职后必须提

- **求职文件无需写孩子——完全自愿**  
- **面试问孩子多数属非法问题——可拒答**  
- **入职后必须告知——涉及税务与劳动保护**

父母完全可以根据实际情况选择是否在求职阶段提及家庭信息，而无需承受社会压力或雇主期待。