给刚上班人的一些建议

maomaomimi · 发表于 2007-3-21 20:26

原帖由 Paulalin 于 2007-3-21 19:21 发表
作为外国人，在公司里更容易被人注意，特别要注意这些事。德国人也有喜欢打小报告的，警惕啊~

这个打小报告的确是国际性的:D

brief2000 · 发表于 2007-3-21 21:42

真是好贴子, 不错, 真不错.

偶尔发言 · 发表于 2007-3-21 22:26

还有一点，德国人很多人有欺软怕硬的毛病，所以该据理力争的时候一定要据理力争。

daixi · 发表于 2007-3-22 01:06

$送花$ $支持$ $送花$ $支持$

9876 · 发表于 2007-3-22 02:11

还没工作，不过打工的时候就已经遇到些事情了。怎莫说呢，在德国也是什莫人都有。刚到一个新环境，做人，做事都要好自为之，有些分寸。

大家提醒得太好了。$送花$

zf_helen · 发表于 2007-3-22 11:24

$送花$ $送花$ $送花$

月亮的背面 · 发表于 2007-3-22 11:57

$送花$ $送花$ $送花$

maomaomimi · 发表于 2007-3-22 12:49

原帖由 偶尔发言 于 2007-3-21 21:26 发表
还有一点，德国人很多人有欺软怕硬的毛病，所以该据理力争的时候一定要据理力争。

正解！

也就是所谓的不卑不亢。但是做到这一点不是很容易啊！

devilred · 发表于 2007-3-22 12:52

慕名而来$支持$ $支持$ $送花$

himmelblau · 发表于 2007-3-22 20:15

写得真好$支持$ $支持$ $送花$ $送花$

qiyuyu · 发表于 2007-3-23 15:52

有一个学经济的，得到的职位是销售。他拿到关于产品性能和生产过程的材料，认为不重要放在一边不去看。顾客提出的问题听不懂，办公室每星期开会轮流写Protokoll，他写的驴唇不对马嘴。问他什么都不知道，他还经常问一些最基本的问题，这些问题都是在材料中写的清清楚楚的。此人3个月后给开了。
........................
这样的人也能找到工作? 估计连毕业都困难吧.$frage$

shanv · 发表于 2007-3-23 15:52

$握手$ $握手$ 写得很好啊。如果把回帖中的建议都总结在第一页就更好啦！

maomaomimi · 发表于 2007-3-23 17:03

原帖由 qiyuyu 于 2007-3-23 14:52 发表
有一个学经济的，得到的职位是销售。他拿到关于产品性能和生产过程的材料，认为不重要放在一边不去看。顾客提出的问题听不懂，办公室每星期开会轮流写Protokoll，他写的驴唇不对马嘴。问他什么都不知道，他还经 ...

人家还就是毕业了:D

maomaomimi · 发表于 2007-3-23 17:04

原帖由 shanv 于 2007-3-23 14:52 发表
$握手$ $握手$ 写得很好啊。如果把回帖中的建议都总结在第一页就更好啦！

已经总结了,谢谢关注$送花$

茯苓 · 发表于 2007-3-23 23:00

LZ怎么认识这么多被开的人呀$汗$ 看得人心惊胆跳的。

maomaomimi · 发表于 2007-3-23 23:02

原帖由茯苓于 2007-3-23 22:00 发表
LZ怎么认识这么多被开的人呀$汗$ 看得人心惊胆跳的。

没好好看帖吧!:D 不都是我认识的,还有听说的

jennifer2003 · 发表于 2007-3-24 10:18

收藏了,谢谢$送花$
P.S 你的头像挺酷,我喜欢

rayking0309 · 发表于 2007-3-24 13:21

以前还是在做werkstudent的时候，有一次火车晚点，所以晚去了一会，一个德国同事还打电话给我说找了我半天也没有找到，其实他也是刚刚转正的，但是好像很喜欢欺负werkstudent一样，我也不理他，因为已经找到工作了，最后一个月了。但是我去了不久，Manager就来和我说，我的合同快到期了，什么的，我想是他去打小报告了，他其实很不受大家的欢迎，上班的时候还打瞌睡，他可能觉得他是可以管人的，所以特别喜欢管我。我就直接和Manager说，我找到工作了，这是我最后一个月在这里工作，然后会把最后一个月的工作做好，那个Manager还蛮吃惊，然后说是他们的损失啊什么的。其实那个打小报告的人什么也不会，其实都是我在做，我看他迟早要被开除。虽然是这样，德国人有的也很讨厌。不过真的是要有点策略，不要做出头鸟，还有就是不要承担不该承担的责任，德国人特别喜欢推卸责任。

maomaomimi · 发表于 2007-3-24 15:56

原帖由 jennifer2003 于 2007-3-24 09:18 发表
收藏了,谢谢$送花$
P.S 你的头像挺酷,我喜欢

让别人给改了好几次猪头了,不得不买了几个头衔卡备着:(

maomaomimi · 发表于 2007-3-24 15:57

原帖由 rayking0309 于 2007-3-24 12:21 发表
以前还是在做werkstudent的时候，有一次火车晚点，所以晚去了一会，一个德国同事还打电话给我说找了我半天也没有找到，其实他也是刚刚转正的，但是好像很喜欢欺负werkstudent一样，我也不理他，因为已经找到工作 ...

谢谢,收藏了$送花$

911Turbo · 发表于 2007-3-27 21:22

受益匪浅，4月2号要开始上班啦，到时候也上来给大家讲讲自己的经历

BACK-2009 · 发表于 2007-3-28 23:55

感谢分享！补充几个个人观点。
1。公私分明
－不要以公司的资源利益私人。
－也不要因为公司的事情损失个人的利益！同样不符合西方的价值观。

2。严守公司的机密。

3。纪录很重要。但是想要在同事中赢得尊重，领导里赢得赏识，有时候博闻强记会有帮助。
当你在会议或谈话中一技术数据能脱口而出的话，会有意想不到的效果。

4。注意和同事分享经验和心得。你会获得同事的尊重，同时本身是个双赢。

因为每个人的性格不一样，职场的策略也不一样。能言善辨的可以交流取胜，比较内敛的可以技术做为突破。
祝大家职场开心！！

darmstadtlan · 发表于 2007-4-1 18:31

原帖由 rayking0309 于 2007-3-24 13:21 发表
以前还是在做werkstudent的时候，有一次火车晚点，所以晚去了一会，一个德国同事还打电话给我说找了我半天也没有找到，其实他也是刚刚转正的，但是好像很喜欢欺负werkstudent一样，我也不理他，因为已经找到工作 ...

我也有2次上班迟到了，一次因为Auto出了点事，还有一次是下大雪，赶火车晚了。都在离上班时间还有15分钟左右的时候给Chef打了电话，说明了原因（是个小公司），到公司后就跟Chef说，迟到的时间算在Urlaub里。chef也就说好吧。

我也是刚工作不久，觉得在德国公司工作（尤其是私人公司）压力还是蛮大的。我们平时工作9个小时，周五4个小时，每天到下午2,3点的时候我就觉得精力很难集中，而且容易出错，每次周五回到家都是倒头就睡。 $郁闷$ $郁闷$

[ 本帖最后由 darmstadtlan 于 2007-4-1 18:33 编辑 ]

水瓶～～座 · 发表于 2007-4-1 19:58

楼上的，偶比你还辛苦呢，每天都几乎要工作9-10小时，上下班的路上要花掉一个半小时，只有周末才有点空闲的时间。如果遇上出差，周末就是坐飞机，连周末也没有了哇～～
偶最惨的时候是早上6点起床，晚上8点到家，白天也高度紧张。整个公司所有人都忙成这样，老板自己都是每天晚上8点才下班的，偶的同事说他以前在慕尼黑西门子的时候也是这样忙的。说给朋友们听也没人相信，有没有人和偶一样忙的啊？偶不是做那种consulting的说，薪水也没consulting的那么高哇

刚开始上班，礼貌是最基本的，遇到同事微笑地打个招呼，起码能留下个好印象。刚开始，总免不了让同事多帮忙指导，人家帮助了你，别忘了说谢谢（看着人家的眼睛，用真诚的语气表达出来吧）。如果人家正忙的团团转（我们公司里就是这样），还是把你的问题先缓缓吧，工作的时候很讨厌人家打断思路的，至少我是这样。多学会察言观色，看看其他同事怎么做事的，多学着点，不要想当然地按照自己的思维做。每家公司所谓的企业文化就是做事方法，你顺着他的做了，人家就认为你是合适的，你唱反调了，就是不合。personlichkeit这关就是这么过来的，看起来很简单，还真的有人做不到。

穆秀才 · 发表于 2007-4-8 22:25

$握手$ $握手$ $握手$ $支持$ $支持$ $支持$

happysteine · 发表于 2007-4-9 12:13

借楼主的宝地，给大家推荐一本书，如果大家打算长期在德国工作（超过一年的），建议仔细看一看。

Sylvia Schroll-Machl: Die Deutschen - Wir Deutsche, Fremdwahrnehmung und Selbstischt im Berufsleben.

这本书详细介绍了德国人是如何工作的，特别是和外国人合作过程中，因为文化背景容易造成误会和不愉快地方。简单摘抄一点德国人的主要特点
- Sachorientierung
- Wertschätzung von Strukturen und Regeln
- Regelorientierte, internationliserte Kontrolle
- Zeitplanung
- Trennung von Persönlichkeits- und Lebensbereichen
- Schwacher Kontext als Kommunikationstil
- Individualismus
书里还给外国人推荐了一些做法，以便更好地跟德国人打交道。我自己的经验，其中Sachorientierung 和 Schwarer Kontext als Kommunikationstil这两个的德国人的特征，是和中国人差别最大的地方，也是最容易造成中国人和德国人矛盾的原因。

如果能早点知道这本书，也许就能避免我这两年工作中的许多困扰(我曾经因为在工作中实在忍无可忍，合同期满后不告而别，让老板很是尴尬，如果看过这本书，我就不会出此下策了，不过最后我还是老老实实回到工作中，现在和老板的关系还不错 $汗$ )。

希望在德国工作的jms能少走一点弯路，俗话说，知己知彼才能百战百胜。要想在这里立足，就要摸清楚德国人的脾气。

[ 本帖最后由 happysteine 于 2007-4-9 12:18 编辑 ]

wowomao · 发表于 2007-4-10 14:53

$送花$ $送花$ $送花$
虽说我的领域涉及不到这几个问题,仍认真看学习了,给人方便,难得分享.

裙带菜心 · 发表于 2007-4-12 15:52

很棒的帖子.
但是弱弱地问一声, 大家是怎么拿到工作签证的呢. 我面试的时候公司问我有没有arbeitserlaubnis, 我挺郁闷的, 因为都说是有arbeitsvertrag之后, 向arbeitsamt申请erlaubniss... 这不是很矛盾么? 我现在dipl.Ing., 下次面试前对于这个问题怎么做?

maomaomimi · 发表于 2007-4-13 10:11

原帖由 裙带菜心 于 2007-4-12 15:52 发表
很棒的帖子.
但是弱弱地问一声, 大家是怎么拿到工作签证的呢. 我面试的时候公司问我有没有arbeitserlaubnis, 我挺郁闷的, 因为都说是有arbeitsvertrag之后, 向arbeitsamt申请erlaubniss... 这不是很矛盾么? 我 ...

公司面试之前都要问你有没有工作许可的，如果有的话他们就不用帮你办了。因为很多中国人由于各种原因是有工作许可的。

怎么办工作签证和工作许可，这里的贴很多，你可以搜一搜。我是很多年前办的，和现在可能不一样了。所以我还是不多说了，就一句，我当时办了3个月。

xixi-wq · 发表于 2007-4-28 15:01

lz总结得太好了。$支持$

还有啊，我认为直接领导就是上帝，不管别人怎么说，怎么帮忙，都要通过直接领导来办事情，办公室里也有势力对立，部门之间也有，有的时候没成为办公室势力对立的牺牲品，反而成了部门间对立的牺牲品了，跟直接领导关系不好，倒霉的是自己。

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