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seerose816 · 发表于 2009-12-8 00:35

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本帖最后由 seerose816 于 2009-12-9 11:15 编辑

已解决，谢谢各位。

seerose816 · 发表于 2009-12-8 11:05

顶一下，恳求高手给点建议

miniblumen · 发表于 2009-12-8 12:18

今年咨询行情是糟糕
我们同事们都不奢望奖金大家努力度过难关
不过楼主这么卖力老板还说出这种话工作下去士气都没了

miniblumen · 发表于 2009-12-8 12:19

帮顶

BigPeng · 发表于 2009-12-8 12:27

不如直接找老板，问问他到底哪里做的不好。如果觉得老板说的有道理，那就以后努力改进。如果觉得老板是瞎扯淡，那就辞职走人。

至于加班补贴，既然合同里写了没有，那就别指望了。而Bonus可以要求老板给出具体评价Bonus的规章制度，一般跟各人的Umsatz挂钩，楼主看看是否合理，不合理的话也走人吧

seerose816 · 发表于 2009-12-8 12:58

本帖最后由 seerose816 于 2009-12-9 11:16 编辑

已解决，谢谢各位。

seerose816 · 发表于 2009-12-8 13:01

本帖最后由 seerose816 于 2009-12-9 11:16 编辑

已解决，谢谢各位。

celinecy · 发表于 2009-12-8 13:05

谢谢有人理会我
我就是心里还堵着，觉得要是今天找他，还在气头上，肯定是我吃亏
所以想隔两天找他谈
我自己知道自己的工作，有优点和缺点。因为公司小，直接跟老板做事机会很多，因为语言还比不上德国人吃亏会多 ...
seerose816 发表于 2009-12-8 11:58

那在跟老板谈话的时候，这些你都当面一条一条列出来了没有？

Yoda · 发表于 2009-12-8 13:46

那你要跟他好好得谈一下啊，起码你是在当事业做，就算没有得到肯定也要有个说法，换句话说，哪里不好，哪里好，你该跟他明言，希望他能跟你好好谈谈，否则，现在的你已经很努力了，以后还是不知道怎么能更好。

seerose816 · 发表于 2009-12-8 13:52

本帖最后由 seerose816 于 2009-12-9 11:16 编辑

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123a16 · 发表于 2009-12-8 14:55

德国老板够无耻的, 同情LZ,在德国不能听口头的承若, 而且是无衡量标准, 合同签的就对LZ不利.

seerose816 · 发表于 2009-12-8 15:21

现在也不多想，我要再冷静几天（现在还委屈得很），然后我会找个时间再找他谈谈
先祝我找工作顺利吧

Markus11 · 发表于 2009-12-8 16:52

觉得你可以把你今年做的UMSATZ列一下，拿给老板看，如果象你说的，你比有的同事还做的多，那人家拿奖金了，你问他你为什么没有，他说你差，是具体差在哪里。还有，可以跟老板谈从明年起，具体每年做到多少UMSATZ，能有多少BONUS，要在合同里有明文规定才不会继续吃亏。

jochenkan · 发表于 2009-12-8 17:29

首先，奖金是属于雇主自愿给的钱，如果老板不愿给，也是不违法的。
你们每天工作多久啊？关于工作时间法律是有规定的。违反了，可以去控告他。
另外你跟老板订好的今年的目标是多少？你跟他谈的时候要谈这个，谈你达到甚至超过所订的目标了。你跟别人比以前，先要弄清楚，别人的起点，目标，工资跟你一模一样嘛？如果一样，那么你做的比别人多，你可以不服气，可以争一争，否则，尽管他比你做的少，但他达到或者超过他的目标了，所以应该受到奖励的。

BigPeng · 发表于 2009-12-8 17:35

不知道楼主是什么行业，一般来说干咨询的，属于自己的Umsatz能做到自己Brutto的2到3倍以上（根据行业不等），就应该拿Bonus了

seerose816 · 发表于 2009-12-8 17:51

本帖最后由 seerose816 于 2009-12-9 11:17 编辑

已解决，谢谢各位。

seerose816 · 发表于 2009-12-8 17:54

本帖最后由 seerose816 于 2009-12-9 11:17 编辑

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seerose816 · 发表于 2009-12-8 21:45

刚刚跟老板谈过了，一开始还是很激动，后来也算开诚布公，把我大部分想法都说了
老板说，今年年成不好，绝大部分员工都没有奖金，包括我（昨天我的印象是，公司不给我发，因为我工作太差劲）
就我的工作我们也聊了，总的来说，他要求很高，但我也把我的努力和业绩都跟他说了
也算先自欺欺人的先平静片刻吧

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